龙固煤矿安全培训师资管理办法Word文件下载.doc

龙固煤矿安全培训师资管理办法Word文件下载.doc

《龙固煤矿安全培训师资管理办法Word文件下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《龙固煤矿安全培训师资管理办法Word文件下载.doc（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

根据全省安全培训工作会议精神，并按照省局《2010年煤矿安全培训工作要点》的部署，认真贯彻华润天能[2010]128号文件精神，针对我矿安全培训机构各专业师资不均、水平参差不齐的现状，矿决定加强专、兼职教师管理，在企业内部择优选拔优秀兼职教师，建立安全培训师资专业组，并积极开展公司内部师资资源共享，从源头上提升培训质量，使我矿安全培训工作整体水平再上新台阶，特制定本管理规定。

一、选拔条件

1、必须坚持科学发展观，热爱培训事业，为人师表，有较强的责任心，遵守教学工作规范；

2、大专以上学历，具备（包含）工程师、注册安全工程师、讲师或技师以上等级任职资格证书；

3、有三年以上从事教育培训工作的经历,或有五年以上相关专业工作经验;

4、有良好的语言表达能力和文字功底, 

敬业心强;

5、有丰富的煤矿专业知识和教学经验;

6、有煤矿安全培训教师资格证书；

7、煤矿管理经验丰富、业务精湛。

二、职责范围

1、根据培训需求，矿将设采煤掘进、机电运输、通风防尘、安全法规、职业卫生、自救互救及灾害防治六个教学专业组，每组择录3—4人；

2、每个专业组设定负责人，负责组织专业组不定期开展教学观摩、听课评教等活动，以期促进师资队伍素质的整体提升；

3、专、兼职教师应热爱学习，不断创新课堂教育，积极引进、使用新理念、新思路、新方法教学；

4、积极参加教学研讨活动，认真备课，提前做好授课准备工作，按时授课，严格遵守教学各项管理制度。

三、履职要求

1、各专业组教师应具备本专业理论技能知识，能将涉及本专业的安全知识悉数传授；

2、在教学工作中要充分运用现代化信息管理手段，创新教学方式，尽心尽职，认真组织好每一节课；

3、入选兼职教师被公司聘用期间，外聘讲课次数每年不少于3次；

4、安培中心拟定培训计划之初，应提前与聘用教师沟通。

各聘用教师确因有事不能如期授课，应提前2天与安培中心联系，以便有序开展工作；

5、兼职教师受聘期间，要讲诚信、重承诺，树立良好的职业操守。

四、师资管理

1、安培中心开设的培训班每季度应设置不少于两次外聘兼职教师授课，公司将组织相关人员根据所报计划不定期来矿参予听课评教活动；

2、安培中心应掌握各专业组教师基本信息，便于根据办班需求邀请教师现场授课。

培训主任负责协调外聘教师的交流调用，必要时请单位领导协助；

3、优秀教师均纳入公司师资管理库，由安培中心组织协调，公司人力资源部统筹管理；

4、入选兼职教师多为安全生产管理技术骨干，要妥善处理好自身工作与交流教学的关系。

各专业组负责人尽量利用教师业余时间组织开展教学研讨活动，每年不少于2次；

5、外聘教师应按照不低于50元/学时的标准予以支付讲课费，并承担往返交通费用；

6、聘请兼职教师，先由安培中心根据教学计划，提出建议，确定人选，报本单位培训领导小组审核同意方可聘请；

7、各专业组要采取多种方式开展教学活动，提升教学水平。

如条件允许，可根据培训实际需要安排集体受训，或参予外部交流学习，安培中心牵头组织此项工作；

8、矿对入选兼职教师实行聘任协议制，聘任期限一般为一年。

兼职教师被聘期间要认真履行教师职责，服从安培中心管理，接受安培中心的考核。

如考核不达标，或学员反映较大，予以解聘；

9、结合培训师资的优化进程，矿将采取专业组测评、教学质量评估、听课评教等多种形式在教师中开展“评先树优”活动，选拔教学标兵，建立健全激励机制。

附录1:

龙固煤矿安全技术培训教师管理机构设置

2011-3-12