银行营运主管word范文模板 15页文档格式.docx
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三、在运营部半年多的时间里,对大额现金管理、反洗钱管理、业务印章管理等一系列规章制度进行了重新梳理,完成了624名柜员培训和点钞考核工作,组织了反假宣传月、反洗钱宣传活动,组织全行柜员点钞技能培训和点钞技术比赛,工作中勤钻研、多思考,较好的完成了领导交办的各项工作,在领导的严格要求下,我认为自己在业务管理、协调组织能力,处理问题的策略等方面都有了进一步提高。
四、竞聘后的打算:
首先我认为要进一步提高自身素质,作为一名岗位主管,应该具备较高的业务素质和管理经验,不但要对本岗位的各项工作了如指掌,对所从事的专业工作要得心应手,要有敏感性和洞察力。
同时,还应该协助领导做好部门的工作,当好领导的参谋和助手。
第二、完善自身工作的业务操作流程,从可防范风险的角度考虑大额现金和反洗钱管理工作,更新工作理念,不能只限于如何满足监管部门的监管要求,而是从如何可以从业务操作方面发现风险,将风险发生概率尽可能的控制在最小,加强对支行业务的检查监督,讲求工作方法,提高工作效率和工作质量。
三、对先进银行现金管理情况进行调研,按照我行准事业部的要求合理匡算全行现金日均库存,探讨以科技手段提升现金管理的可行性,研究引进他行现金管理先进经验,力求最大限度的压缩全行日均现金库存占比,使现金资产收益实现最大化。
如果此次竞聘不成功,说明自己还有差距,我会查找不足,积极改进,一如既往的做好自己的本职工作,服从组织分配,继续为我行的未来做出积极贡献。
我的演讲结束了,谢谢大家!
篇二:
农业银行运营主管月度工作报告
为加强农业银行内部会计控制建设,进一步完善运营监督机制,提高监控信息核销质量加强风险防范能力,构建有效的内控体系,根据运营主管的职责内容,依据农业银行有关运营规章制度,现将本月运营主管履行职责情况报如下:
一、本月工作情况
(1)每日营业前检查准备工作,柜面摆放有序,环境清洁,门前及营业场所清扫干净,柜员全部到岗,检测监控设备正常运行。
(2)做好箱包交接管理,核对柜员现金箱及重空结存,及时做好现金调拨报备,合理安排好每日营业用现金及大额报备现金的支付,监督每个柜员做好开机上岗签到的规范操作,严格按照《中国农业银行柜员指纹认证系统业务管理暂行办法》的要求,督促柜员签到时注意遮盖密码和一日二碰库的规范操作。
(3)做好运营主管的各项登记事务,及时审核前一日帐务处理交易,会计科目使用,挂帐、抹帐、冲帐的正确性,对内核系统产生的帐务及交易认真核对,并按要求登记好《运营主管工作日志》。
(4)做好日常柜面监督检查工作,督促联行核销、及时发送往帐、接收来帐,及时处理查询、查复业务,对小额支付、大额支付系统的业务要及时处理,严禁无故压票、丢票、退票,对授权业务认真审核,坚持按程序、规定、原则办理授权业务。
(5)及时按要求核销集中监控预警信息,认真审核信息内容,对于
特殊信息内容,全面认真核实交易明细并做好信息的说明登记,对系统出现的异常情况及时向上一级监控管理人员汇报,做好每日营业终了的后续工作,核对每个柜员的平帐情况和部门平帐情况,做到日清月结,帐平表对。
二、考核情况
1、本月我网点扫描率为x%,抹帐x笔,授权成功率为x%以上。
三、上级行检查情况
本月接受本行运营管理部和监管经理的检查。
四、整改情况
根据上级行等部门检查出的问题,我行按照相关制度、规定、办法统一进行整改,做到谁负责谁整改,落实到岗到人,坚决不留死角,并组织全体人员认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《柜面业务操作规程》和“三个指引”等文件内容并结合被查出的问题示范讲解分析问题的形成原因,促使柜员了解问题的形成因素增强对问题的理解和解决方法,使操作风险降低到最低点,认真反省在工作中存在履职不到位的问题,并做到敢于承担责任,敢于改正错误,今后少犯错误,实事求是的做好月报及整改情况的上报工作。
在日常工作中勤于思考,坚持原则,使运营主管的监督职能发挥最大的作用。
篇三:
银行营业主管工作总结
年终总结201X年,是我行it蓝图顺利投产最关键的一年,也是对我所学知识进行考验的一年,
通过it蓝图的上线,是我收获很大。
201X年我分别在开发区支行和昌润路支行任营业主管,
任职期间,在市行派驻团队的领导下,按照营业主管的标准严格要求自己,坚定政治信念,
加强柜台业务知识学习,转变工作理念,改进工作作风,坚持以实际行动证明一名营业主管
的价值。
现就一年来的工作总结汇报如下:
第一、加强学习新线及各项业务学习,提高自身业务素质。
今年8月16日it蓝图在我
行顺利投产。
上线前时间紧、任务重、人员少,每天忘我地工作,不畏困难,负责安排好前
台it蓝图转换的各业务,处理业务上的各种的“疑难杂症”。
深知蓝图投产事关重大,不敢
怠慢,每笔业务都亲力亲为,加班加点成了家常便饭,随时待命,工作上她精益求精,不放
过任何瑕疵。
it蓝图任务下达,并承担着培训、辅导、演练、投产工作。
从it知识辅导培
训、数据清理到演练,每日都奋战在工作岗位,周末、晚上又进行转培训和强化训练工作,
和大家一道,硬是拿下了一个个难题,出色完成了前期工作任务。
以认真负责的态度,任劳
任怨的精神努力细致的做好it蓝图工作的每一步,确保了蓝图工作万无一失。
上线后的业务
流程、规章制度下发较多在一个全新新系统上线后,由于操作不熟练和对系统了解较少等原
因,存在很大的业务风险,做为一名营业主管,我深知只有自己对系统进行全面深入的了解,
分析可能存在的风险,提前了解风险点,找到应对方法,才能防范系统风险,只有亲自演练业务,才能发现业务流程的风险点,我
带领支行所有柜员,认真学习培训材料,反复理解,做到学懂学透,和柜员一起学习、研究
新线业务,直到彻底学透为止。
我还利用一切可能的业余时间,登陆总行培训网站,反复学
习最新的课件,学习交易操作。
使我行上线前后,在业务上未出现任何差错。
第二、防范风险,加强内控。
主要从两方面做起:
一是建立健全各项规章制度,从基础
工作抓起。
工作中对每一个环节和每一个细节进行观察、分析、梳理,建立、健全了岗位责
任制,明确岗位工作责任和权限,并狠抓各项制度落实。
在业务操作方面,充分发挥营业主
管作用,针对不同的员工,实行一对一负责,建立一环扣一环的内控体系,逐步完善各项内
部管理办法,确保营业部的各项工作有序进行。
二是推行规范化管理。
在营业部专门制订了
各个不同岗位的详细岗位职责,严格岗位分工,责任到人,各负其责,齐抓共管。
要求员工
严格遵守各项规章制度和业务操作规定,坚持合规、合法经营。
在推行规范化管理工作中,
按照规范化管理的要求加强对员工的思想教育,抓住关键环节,坚持从小事入手。
通过规范
化管理办法的实施,为推动营业部各项业务发展,实现稳健经营奠定了坚实的基础。
第三、以吃苦耐劳,求实创新的态度,找准工作切入点。
一是认真贯彻中行的各项规章
制度及操作规程;
严格岗位分工,规范柜面操作,防范柜面风险;
配合派驻行合法依章开展
经营工作;
对所在机构的各项日常业务按照规定进行处理;
落实上级行制定的各项柜面服务
规范化标准,提高所在机构防范风险的能力;
督促落实整改上级检查及外部审计发现的问题,并将整改结果反馈有关部门;
做好派驻机构会计人员岗位变动
时的各项善后工作;
二是通过每周一例会学习时间等,定期或不定期组织柜员进行业务知识
和操作技能的培训工作,提高员工的业务素质,因人而异,小到从教育员工做到“人走章收,
离柜锁箱”等细节做起,大到防范各种风险,杜绝隐患的发生,所进行的道德教育,防范道
德风险等;
对机构所属各项会计业务指导;
配合受派机构负责人协调好与上级行及当地各部
门之间的业务关系。
第四、以人为本,凝聚人气,激发员工的工作热情。
一个好的营业主管除了对柜员严格
要求,严密制度,严守纪律的大胆管理,还应讲究管理的艺术。
我认为,要把客户当“上帝”,
首先要把员工当“上帝”。
因为,客户对中行的满意度是从员工的满意度开始的,并与员工的
满意度成正比例发展的。
为此,我会把提高员工的素质,调动员工的积极性和创造性,建立
融洽的人际关系,放在各项管理工作的首位。
多层面、多角度地善待员工,努力做到大事讲
原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。
对同事多理解,少埋怨;
多尊重,少指责;
多情义,少冷漠。
以共同的目标团结员工,以有效的方式激励员工,以自身的行动带动员工。
因为银行工作需要的是集体的团结协作,一个人的力量总是有限的。
作为一名老员工,我不仅
仅满足于把自己手中的工作干好,还注意做好传、帮、带的作用,主动、热情、耐心地帮助新
来的同事适应新环境,适应新岗位,适应新工作,使他们更快地熟悉相关业务,较好地掌握
业务技能。
结合自己工作中累计的经验,我注意引导他们从账理出发,而不是教他们如何进行
简单的菜单操作。
在平时的工作中,我还将自己的工作学习经验毫无保留地教给新员工。
我想,这样的
教法不一定是最好的,但一定会让他们学到业务知识点的本质,学会融会贯通,举一反三。
开发
区支行与昌润路支行前台柜员去年相继有一半以上是新入行员工,他们虽有一定的专业知识,
但对于临柜操作技能来说,毫无经验。
为了能使他们尽快上岗,我对新入行员工耐心进行操
作章程的培训,特别是要严格按照规章制度、业务流程办事,人走章收、抽屉锁好、电脑退
出画面等等,养成良好的工作习惯。
对于他们的薄弱环节—技能,也将自己平常练习的心得
告诉他们,供他们参考。
通过一段时间的双向努力,他们已能熟练进行单人上岗操作了。
为
开发区支行更好的开展工作打下扎实的基础。
只有整体的素质提高了,支行的业务水平才能上
一个台阶。
大家共同努力,在中行这个温暖的大家庭里快乐的工作着。
我用真情和爱心去善待
每一位同事,使柜员得到充分尊重,给他们一个宽松的发展和创造空间。
从而在与员工交往
中凝聚合力,增强员工的集体荣誉感,在工作中形成动力,使我所属的部门成为一支充满活
力和战斗力的集体。
第五、要保持“求真、求实、求精、求细”的工作态度,当好机构负责人的参谋和助手。
“求真”就是客观真实的反映问题;
“求实”就是务实、准确的解决问题;
“求精”就是要求
自己应精益求精、更上一层楼;
“求细”就是关注细节,不遗漏任何一个环节。
在工作中既要
发扬以往好的作风、好的传统,埋头苦干,扎实工作,又注重在工作实践中摸索经验、探索
路子,多请示汇报,多与员工交流,当好沟通员工与主管领导之间关系的桥梁。
继续加强自身管理能力和组织能力的培养,努力