金蝶工资管理系统Word下载.docx

金蝶工资管理系统Word下载.docx

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可查询、增加、修改、删除职员信息。

可自定义职员任意项属性。

币别管理

可设置币别,进行多币别处理。

银行管理

设置银行名称,代码等。

用于银行代发与配款表等。

项目设置

提供数据字典参照，设置工资项目时设置工资项目属性,自动根据属性生成核算公式。

公式设置

提供向导,可按嵌套定义、多重定义等方式简单且灵活定义核算公式。

扣零设置

对扣零项目、扣零标准、扣零后项目进行设定。

所得税设置

对所得税中税率类别、税率项目、所得项目、基本扣除等进行设置

辅助属性

对职员职务、文化程度、职员类别进行设置

工资计算

　对工资方案进行公式计算。

工资修改

提供过滤器处理，可录入固定项目或按需求录入，提供各种灵活的录入方式。

个人所得税

提供个人所得税计算与申报功能。

可处理一次发数月奖金或分红的所得税处理。

处理一月发多次工资的个人所得税处理。

提供自定义所得项目（如劳务报酬所得）由工资代发的所得税处理。

　费用分配

自动完成工资费用计提、分配、转账等操作。

提供福利费、工会经费、职工教育经费、自定义费用计提与分配、转账等操作。

银行代发

进行工资银行代发处理．

人员变动

提供工资项目、人员项目、工资类别等发生变动后的职员信息与工资计算的动态自动处理。

　月末处理

报表管理

提供工资条、工资发放表,提供工资配款表。

提供工资汇总表、工资统计表、人员结构分析表等多种分析报表。

提供费用分配表、工资变动分析表、工资费用分配表等多种决策支持报表。

页面可自行设置，可按套打格式打印输出。

可批量生成凭证，查看凭证。

系统维护

工资参数-—是否进行个人所得税处理，是否扣零，是否银行代发．

权限管理——对用户的权限进行管理.

另提供数据接口管理，可按文本、Ｆoxpro、Acｃesｓ、Excel、mdb等数种格式引入与引出各种数据,向总账、成本等提供数据.

系统特点

工资管理系统提供许多用户自定义的特点,这些特点使该系统能适用于不同的商业环境,满足不同的管理要求，可以对薪资进行有效的管理.

工资管理系统具有以下特点：

⏹ 

工资分类管理

工资分次发放

　个人所得税申报

工资费用自动分配

多货币工资管理

　工资管理报表

（一）工资分类管理

在进入工资管理系统后会选取择类别进行处理.这样处理有以下好处:

１. 

按类别进行处理,满足企业按不同标准分工处理与集权控制,资料相对独立于其它系统，依据不同权限进行不同类别操作,保证财务信息的安全性。

2. 

企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理,计算标准可不同）

３. 

　可对临时立项的项目进行核算。

4。

　满足企业分工的需要，可分类别录入数据,总账会计选择所有类别就可查看所有数据进行总控,达到了集权与分权的目的。

可对一个人归入多类处理，如属于基本工资类,但又为销售提成类。

一、工资分次发放

对于实行周薪制的或者其它需要在一月内进行多次发放工资的公司,通过此功能，可有效的进行薪资的灵活管理。

二、银行代发

现在大部分的公司不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能,只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行,即可完成工资的及时发放。

三、个人所得税申报

按照税法的规定，员工的薪资收入均由其公司代扣代缴，通过所得税的设置,可以轻松的完成员工个人所得税的申报,代扣代缴及汇算清缴义务。

四、工资费用自动分配

通过与总账系统的联用，可以方便的进行工资费用的分配，从而及时的掌握产品的人工费用比重等等。

五、多货币工资管理

在跨国公司内,多币别的薪资支付在所难免，多币别的工资管理就能达到企业的实际需要。

六、工资管理报表

工资管理系统可以提供多种报表,以满足管理的需要。

应用流程

工资管理系统应用流程图

１、单独使用工资管理系统时，基本设置中部门、职员及币别信息与总账基础资料下核算项目中的部门及职员信息无直接关联,可独立建立及使用,而且月末工资发放完毕，相应的工资数据不进行费用分配工作。

2、如果工资管理系统与总账联用时,其基本设置中的部门、职员与币别信息既可独立建立、也可由总账基础资料中导入，减少相应的工作量，月末工资数据可以根据费用分配设定,直接产生费用分配凭证于总账。

模块结构

系统设置

关于系统设置

系统设置主要是对工资管理系统中的一些基础性内容，如部门信息、职员信息、应建立的多种工资类别、工资计算所采用的项目、工资计算公式、所得税等进行详细分类设定,只有正确的设定好相关的资料，才能有效进行日常的工资计算与报表的查询。

目标

Ø

建立工资管理类别

建立职工所属部门信息

　建立职员基本档案

建立薪资支付银行信息

建立工资项目并设置好相关的属性

建立工资计算公式设置

　建立个人所得税税率档及相关信息

建立扣零项目与扣零标准

建立员工其它辅助属性

类别管理

类别定义

类别管理-———－是指用于工资核算的分类处理，可按部门、人员类别、人员等任意选择,如定义在建工程人员（包括各部门某些人员）,定义大型企业的某一部门为一类。

在进入工资系统之后,首先应建立或者选取一个工资类别,然后才能进行相关功能的操作。

快速浏览

☐ 

建立单工资类别

　建立汇总工资查询类别

建立外币工资类别

　打开工资类别

编辑工资类别

操作步骤：

（一）新建工资类别

1. 

选择〖程序〗→〖Ｋ／３系统〗→〖K/3系统控制台〗→〖K/３工资管理系统〗

2。

输入用户名及密码

3。

单击工资管理系统中主菜单〖系统〗选取〈新建类别>

菜单项,系统弹出新建工资类别窗口向导，通过此向导可以填写以下内容：

4． 

类别名称

5. 

　是否多类别

6. 

币别选择

7. 

单击【确定】

（二）打开工资类别

1。

进入工资管理系统

单击〖系统〗菜单

选取〈打开类别〉菜单项

４． 

选择工资类别

5。

单击【选择】

（三）编辑工资类别

单击类别管理图标

单击工资类别管理窗口中【编辑】

修改类别名称

4. 

选择币别

工资类别的其它自定义项目内容定义，则需:

单击工资类别管理窗口中【自定义】

3. 

单击自定义属性【新增】

填写名称

选取数据类型

6。

定义字符长度

7。

单击【新增】

8。

　单击【确定】

进入工资管理系统时未选择类别,进入后系统的所有的模块都将变为灰色，用鼠标单击时没有反映。

如果选取的类别为汇总类别,此时的数据模块和变动模块将变为灰色不可以使用,在核算模块不可以设置工资核算的公式,（因为汇总类别的工资等于其他的各个类别的相加,无须另外设置公式）。

部门管理

部门管理主要是用来建立企业所属部门的相关信息,同时作为以后工资费用分配的依据之一,可以建立单级平行部门，也可根据企业组织架构建立多级部门,采用以下方法进行部门的有效管理。

新增

　导入

编辑

自定义部门附加属性

页面设置

　引出部门信息

操作步骤:

（一）新增部门

进入〖K／3工资管理系统〗

２. 

选取类别

３。

进入设置

单击部门管理图标系统弹出部门窗口

填写部门属性:

部门代码、部门名称等信息

单击【保存】

（二）导入部门

单击部门管理图标，系统弹出部门窗口

２。

　单击【导入】

选取导入数据源:

工资其它类别、总账数据、工资单一类别

选取需要导入的具体部门

单击【导入】

６. 

单击【退出】

（三）编辑部门

　单击部门管理图标，系统弹出部门窗口

单击【修改】

修改部门名称或代码

　单击【保存】

如要删除部门,选取部门后单击【删除】即可

（四）自定义部门附加属性

　单击部门管理图标,系统弹出部门窗口

单击【设置】系统弹出自定义附加信息修改窗口

单击自定义属性【新增】系统弹出自定义属性新增窗口

　填写名称,选取不同的数据类型及数据长度。

　单击【新增】退出窗口，返回上一级自定义附加信息修改窗口

（五）页面设置

１． 

单击工具栏上的页面　，系统弹出页面设置窗口

　选取页面中的多种设置信息,如前景色,背景色,超宽显示警告

选取需要显示的信息，如是否显示，锁定,对齐方式。

（六）引出部门信息

2． 

单击部门管理图标,系统弹出部门窗口

　单击【修改】

选取引出数据类型

填写文件名，选取保存目录

系统提示成功引出“部门信息表”

单击【预览】【打印】，可对部门信息进行预览与打印输出。

职员管理

职员管理就是建立员工基本档案，如身份证号、性别、所属