求职信规范格式要求范文Word文件下载.docx

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求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

　　求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：

　　第一段应当能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。

阅读者为什么要读这封信?

你能够为佃她做什么?

　　第二段必须推销你的价值。

你那些能够满足阅读者须要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。

如果可能的话，量化这些成就。

　　第四段必需发动将来的行动。

请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

　　第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感激。

　　一般而言，好的求职信还有下列几个特点：

（1）求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立和睦的氛围。

所以，你要用热情洋溢、精力充裕和令人振奋的语言来感染对方。

（2）在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。

　　（3）求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

　　（4）有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。

　　（5）确保在求职信上签署姓名、日期。

　　如何撰写出色的求职信

　　若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点提议：

（1）使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。

你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。

（2）如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开端定做附信。

附信专门致某个特定的个人。

　　（3）要是你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“敬重的招聘主管”。

（不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。

）

　　（4）尽量把求职信的长度控制在一页之内。

　　（5）在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

　　（6）如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。

　　（7）如果你要求提供薪资的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（要是可以的话）。

　　（8）确保求职信有职业风范。

　　（9）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。

　　（10）确保求职信简短达意。

绝对不要杂乱无章，言之无物。

　　（11）不要说谎或者夸大其词。

你在求职信和简历中说的一切都必需能够在面试中得到支持和证实。

　　（12）在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。

求职信和简历的目标是要向前跨出你最好的一条腿。

那些负面材料（频繁离职、先前的职位中止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。