1、求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：第一段应当能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为佃她做什么?第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者须要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。第四段必需发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感激。一般而
2、言，好的求职信还有下列几个特点：（1）求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立和睦的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充裕和令人振奋的语言来感染对方。（2）在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。（3）求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。（4）有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短三到五个简短的段落就足够了。（5）确保在求职信上签署姓名、日期。如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点提议：（1）使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使
3、用配套纸张它能显示你的档次和职业风范。（2）如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开端定做附信。附信专门致某个特定的个人。（3）要是你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“敬重的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。）（4）尽量把求职信的长度控制在一页之内。（5）在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。（6）如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。（7）如果你要求提供薪资的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（要是可以的话）。（8）确保求职信有职业风范。（9）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。（10）确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。（11）不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必需能够在面试中得到支持和证实。（12）在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目标是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料（频繁离职、先前的职位中止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。
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