宝马发展简介pptPPT推荐.ppt
《宝马发展简介pptPPT推荐.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《宝马发展简介pptPPT推荐.ppt(43页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![宝马发展简介pptPPT推荐.ppt](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/4/d4355f04-d276-4bf1-a6b9-37ee0377b33e/d4355f04-d276-4bf1-a6b9-37ee0377b33e1.gif)
BMW集团拥有BMW、MINI和Rolls-Royce(劳斯莱斯)三个品牌。
这些品牌占据了从小型车到顶级豪华轿车各个细分市场的高端,使BMW集团成为世界上唯一一家专注于高档汽车和摩托车的制造商。
3,B.M.W.是巴伐利亚汽车制造厂的意思,标志的色彩和组合来自宝马所在地巴伐利亚州的州徽(在前面宝马标志的旁边)。
宝马汽车公司是以生产航空发动机开始创业的,因此标志上的蓝色为天空,白色为螺旋桨。
蓝白标记对称图形,同时也是公司所在地巴伐利亚州的州徽。
和奔驰汽车公司一样,宝马汽车公司以汽车的高质量、高性能和高技术为追求目标,汽车产量不高,但在世界汽车界和用户中享有和奔驰汽车几乎同等的声誉。
宝马汽车加速性能和高速性能在世界汽车界数一数二,因而各国警方的警车首选的就是宝马汽车。
宝马的摩托车在国际市场上最为昂贵,甚至超过了豪华汽车,售价高达3万美元左右。
由于宝马产品以赛车风格设计,因而在世界赛车活动中宝马汽车经常大出风头。
车标含义,车标,BMW分为13567XZMMini(劳斯莱斯收购),宝马车系,轿车:
3系,5系,7系旅行车:
1系3门,1系5门,3系TOURING,5系TOURING两门两座跑车:
Z4COUPE两门四座跑车:
3系COUPE,6系四座敞蓬跑车:
3系CABRIOLET,6系CABRIOLET两座敞蓬跑车:
Z4SUV:
X1,X3,X5,X6高性能:
M3,M3COUPE,M3CABRIOLET,M5,M6,Z4M,Z4MCOUPE,X5M,X6M,M8,2006年上半年,宝马公司销售额达到320亿美元,增长率为10.2%,税前利润32亿美元,增长率达到44.5%。
这种骄人的业绩是在欧元坚挺,原材料价格上涨等不利因素存在的条件下取得的。
宝马公司的成功在于:
团队精神的楷模-赖特霍费尔首席执行官诺伯特赖特霍费尔在宝马工作19年,从维护规划师到生产部经理,2006年9月1日被任命为宝马公司首席执行官。
这位50岁的首席执行官的过人之处在于,首先,他的人际关系网遍及公司的每个阶层。
宝马公司10.6万员工几乎都认识他,他更了解绝大多数人。
其次,他熟悉轿车生产的每个细节。
2002年他和产品开发经理把宝马3系列轿车的生产周期减半,从6个月减至3个月,大大的降低了成本,增加了利润,在产品质量丝毫无损的情况下,宝马3系列轿车月产800辆,迅速达到最大产能。
第三,他致力于和经理们与一线员工们的协作,他说,经理们要以身作则,协同工作。
这位首席执行官堪称团队精神的楷模。
世界五百强成功范例系列介绍德国宝马公司,创造精神的企业文化宝马公司与员工分享财富、倾听最低层工人意见,敢于冒险。
在慕尼黑的一个试验室里,正在进行的科研项目是车载计算机系统。
这个智能机器能辨认出驾乘者,能找出你想要的信息和喜爱的娱乐内容。
通过“智能卡片”随同你作商务旅行,向你在北京驾驶的宝马车发出指令,并装载你每天必看的新闻和音乐节目。
这听来有些令人匪夷所思的科研课题负责人是38岁的沃戈尔。
他说,公司鼓动我们自己做决定,并将其付诸实施,承担风险是我们工作的一部分。
沃戈尔项目只是宝马公司庞大创新机器上的一颗小螺丝钉。
宝马公司鼓动每个员工表达自己的观点,无论你是工人,还是设计人员或是营销人员,每个人都可以自由表达,用新方式做事的提议永远不会受到惩罚,无论是多么的不着边际。
因而,瑞士洛桑国际管理学院管理学教授斯特格说,宝马公司是“一个精密的学习系统”。
宝马公司意识到,失去其企业文化而只看重规模,将是最大的风险。
深刻的忧患意识是宝马企业文化的组成部分。
新员工进入宝马,都会听到1959年往事的一遍又一遍讲述。
1959年宝马公司濑临破产,险些被梅赛德斯公司收购。
是匡特家族出于相助,利用其资金和劳工的力量重建了宝马。
所以,现任首席执行官赖特霍费尔说:
“我们永远忘不了1959年,它已经溶入我们的血液并激励着我们进取”。
宝马公司充满创造精神的企业文化,在德国公司中是罕见的。
德国公司的管理,一般是自上而下的,工人和管理人员之间有着深大的鸿沟。
而宝马公司的管理结构则是扁平的、灵活且富有创新精神的,并且能快速调整。
宝马公司10.6万员工组成一个灵活了的人际网络,互相之间没有防碍创新的级别障碍。
从他们踏进宝马公司那一刻起,被灌输了一种归属感、使命感和历史责任感。
所有员工都成为宝马公司的忠实拥护者,这便是宝马公司创新型的企业文化。
快乐员工出好车对德国人而言,在宝马公司得到一份工作,就像美国的中学生能进哈佛一样。
公司体制保让了工人会得到前所未有的稳定和保障,宝马公司员工从来没有裁员的记忆。
宝马公司员工之间关系非常融洽。
这种和谐共处关系植根于1959年的那份劳工协议,这也是宝马公司的力量源泉。
1972年,公司将员工纳入其利润分配体系。
公司制度规定:
公司实现其当年财务指标,员工将得到相当于一个半月薪水的奖金。
在宝马公司,管理人员要放下架子,与他们的下属和同级打成一片,这就是最大程度地减少了公司内部的斗争现象。
这样使想推行自己新观点的人,会学会如何能迅速地获得成功。
宝马公司莱比锡工厂的落成,令人惊叹的证实人际关系的威力。
当工厂经理克劳森提出引入竞争机制,吸引高级设计师加入时,公司总部大为震惊。
克劳森说服了他的同事们,推行其工厂设计理念,当时公司许多人提出工厂设计草图。
年仅27岁的工程师克瑙设计出一条灵活的生产线,他又邀请宝马公司顶尖级的生产线工程师15人,会集于宝马公司疗养基地。
两天会议之后,克瑙集众智群策,设计出主干线和四“手指”分支的生产线。
这条生产线省工省时又省财力。
莱比锡工厂于2005年5月投产,她体现出克劳森通过工厂设计促进团队交流的设想,也实现了克瑙智能生产概念。
当人们看到一束束光柱透过高耸的玻璃幕墙射进来,它不像一个汽车制造厂,而像一座博物馆。
吊在生产线上的半成品车身,从开阔的空间,在办公室和精巧餐厅上空缓缓移动,一旦移动速度放慢,技术人员从生产节奏的变化中很快便可以找到问题所在。
克瑙说,这种一体性和开放性相结合,行走路线自然交织的生产线,可以使不同生产线上的工人、物流工程师和质量专家经常不期而遇,他们碰面后会说:
“正好遇见你,我有个好主意要跟你聊聊”。
宝马车购买者可以自选发动机类型、仪表盘、座椅、换档盒颜色、内部装饰风格等,还可以在生产前五天改变主意。
宝马车基础配置以外的自选配置令人眼花缭乱,致使生产线上的工人9个月都碰不上配置完全一样的汽车。
这种按顾客喜好定制汽车并实行个性化生产极其复杂,往往会冲破预算,令大多数汽车制造商望而却步。
因而,丰田荷兰公司总裁YoichTomihara说:
“开宝马的人绝不会买其他品牌的车”。
年复一年,宝马新车型总能富有创意,领先一步。
这主要仰仗于宝马员工的奇思妙想能付诸实施。
从慕尼黑总部到洛杉矶设计院,来自公司各个设计室的年轻设计师们,都在热火朝天的的竞赛中互相较量。
在许多汽车制造企业中,基本是总设计师要求其下属按一个设计框架进行开发,而宝马只给设计者一个粗略的目标,其他部分他们可以自由发挥。
为了充分挖掘员工的潜力,宝马公司喜欢把设计师、工程师和营销专家凑在一起,让他们亲密合作未完成单个项目。
年销量700辆,每辆车35万美元的劳斯莱斯幻形(Phantom)轿车,就是这样完成的。
崇尚合作,承担分外工作宝马倡导来自公司不同部门的人通力合作,成立非正式团队,专业融通,解决难题。
宝马公司更鼓励员工表达独特想法,疯狂提议并能主动承担分外工作。
例如,宝马公司管理层曾决定停止生产性能欠佳的Z3型跑车。
然而,33岁的设计工程师特鲁布斯巴赫却勾勒出下一代Z3型跑车草图,竟得到公司高性能产品部负责人布鲁恩克的确认,于是,布鲁恩克组建一个团队进行市场规划。
团队按照特鲁布斯巴赫的设计图,辛苦工作10个月,制成一辆粘土汽车模型。
公司决定按模型跑车设计图投入生产。
使得在性能上可以与保时捷CaymamS一决高下,而价格低很多的宝马Z4型跑车,于2004年11月问世了。
宝马公司是一个真上和谐的大家庭。
李文芳据商业周刊2006年11期“宝马梦工厂”缩写。
2022/10/16,BMW的车型欣赏,2022/10/16,2022/10/16,最爱MINI,1957年MINI的原始设计者,亚力克依斯哥尼爵士AlecIssigonis着手设计MINI。
1958年第一部MINI原型车诞生。
1959年MINI上市。
订价500马克。
1961年MINI声名大噪全球刮起一阵“MINI旋风”!
MINICOOPER997问世。
1963年MINI在AlpineRally赛事中赢得冠军。
1965年MINI之年!
源自MINI的灵感,伦敦的一位服装设计师设计出了风靡全球的迷你裙。
1967年MINIMokejeep-style成为电视影集“Theprisoner”的指定用车并第三度赢得蒙特卡洛赛冠军。
1994年BMWGroup购并RoverGroup、mini、LandRover、Rover及MG等品牌,正式成为BMWGroup旗下一员。
1995年MINI被Autocar票选为欧洲的“世纪之车”。
1997年新MINI概念车在法兰克福车展中首度现身。
1998年MINI击败Jaguar、Bentley、Aston、Martin及Triumph等车种,成为金氏世界纪录史上最成功的英国车。
1999年为庆祝MINI上市四十周年,纽约的25位MINI车迷同时挤进一部MINI车内,打破纪录。
同时MINI当选为欧洲的世纪之车。
2000年9月,新款MINI在蒙特罗车展中亮相,旧款MINI宣告停产。
共计生产5387862部MINI。
MINI档案,MINI造型设计简洁有力,古典色彩与时尚感在她身上共存,大又圆的头灯印证着她MINI家族的纯正血统和风貌。
所有的MINI车型都是两门车,车门张开的最大角度可达80度,进出车门和后排座都很方便。
短小而紧凑的车身、平坦的车顶、造型怪异的尾灯让它看起来十分精简灵巧。
前机盖由单张金属板件制成,一直延伸至轮拱,堪称是设计和工程学的力作。
前大灯与发动机罩采用一体化设计,不但醒目独特,而且显示了高度精确的生产和装配的工艺。
侧面的MINI腰线向后缓缓上升,向人展示出了一个动力十足的侧身,清晰地表明了该车的性能取向。
前、后风挡玻璃的倾角设计的很小,侧窗玻璃也几乎没有弧度,天窗大得几乎覆盖了整个车顶,车门采用了无边框设计,为了保护玻璃并减轻关门时乘客耳部的不适,开门时侧窗玻璃会自动降下一点,门关好后又会自动升起,造型古老的镀铬门把手让人在握住它的瞬间就会萌生几分怀旧情怀。
外观造型,外观造型,坐进驾驶座椅,一个醒目的白色圆形大表盘十分惹眼,位于仪表板的中央位置,可电子显示车速、油量、冷却剂以及其他功能状态等信息。
这种布局自从1968年以来一直是MINI典型特征。
在这个概念下,新MINI的控制健和舒适功能旋钮环绕四周,车内的各种功能和显示都用一种令人舒适的橙色灯光显现,控制台下方带有6个条形小开关是从原创MINI继承而来的,这些开关均为弹簧式按钮,使用后自动弹回原来状