打了辞职报告就不能赔偿双倍工资Word文档格式.docx

打了辞职报告就不能赔偿双倍工资Word文档格式.docx

《打了辞职报告就不能赔偿双倍工资Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《打了辞职报告就不能赔偿双倍工资Word文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

相信，我的离开会很快有新生力量补充。

因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。

本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!

　　此致

　　敬礼

　　合同到期后通用辞职报告范文

　　尊敬的公司领导：

　　您好，我个人的上一份合同已经于XX年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。

希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。

在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

　　转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。

但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。

可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

　　总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

　　希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

　　辞职报告怎么写

　　辞职信怎么写

　　作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。

很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。

　　1、了解辞职权利的性质；

　　作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。

想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；

其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；

其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

　　2、寻找合适的辞职理由；

　　在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，

　　寻找合适的辞职理由。

协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；

预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；

即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

　　3、措词温和，不可激化矛盾；

　　找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。

但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

　　4、顺利取得相应的证据；

　　员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。

因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。

比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

　　5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

　　如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；

如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；

如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

　　总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。

在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

　　如果因为下列塬因你打算辞掉职位：

　　不获公司重用或尊重

　　因某些塬因被迫辞职

　　因健康、家庭或个人理由

　　找到另一份更适合自己的工作

　　那么，一封辞职信是不可缺少的。

辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。

　　辞职信四大要素

　　书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：

　　a）填写适当受文者名称及需要知会的上司。

　　b）清楚写出辞职的理由。

　　c）感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。

　　d）.最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

　　常用语句

　　以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：

　　asrequiredbymycontract

　　一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。

iwouldliketoexpressmysinceregratitude

　　有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。

　　iwishallofyouaprosperousfuture

　　这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。

mayitakethisopportunitytowishyoualltheverybestforthefuture

　　另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!

　　尊敬的x总及公司领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。

我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

而今，我决定离开，也许这样会好一些。

　　因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。

现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！

祝愿各位领导与同事：

健康快乐，平安幸福！

篇二：

自动离职有没有经济补偿

　　自动离职有没有经济补偿

　　自动离职，1，你合同到期，用人单位提出维持或者提高待遇，你辞职，没有经济补偿的2，你提前辞职，该单位没有违约情况出现，也是没有经济补偿的

　　自动离职没有经济补偿金

　　XX-05-1304:

38:

00来源:

济南时报（济南）跟贴0条手机看新闻

　　时报讯日前一位读者给本报打来热线电话咨询，她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。

这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢？

　　读者小冯从XX年起就在某广告公司做内勤，XX年上半年签订了劳动合同，合同期限为三年。

小冯工作很认真，也很勤奋。

最近，老板突然找到小冯，告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小冯自己主动写一份《离职申请书》，否则将扣发当月的工资和奖金。

小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢？

　　对此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《劳动合同法》的相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金。

　　因为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金。

如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的。

　　因此，庄文飞律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　1篇三：

经济补偿金：

常遇到的20个问题及解决方法

　　经济补偿金：

　　（来源：

三茅人力资源）近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。

比如：

企业什么情况下可以不支付经济补偿金以及什么情况下必须支付赔偿金这些问题往往让hr很头痛。

现为hr总结了经济补偿金中常遇到的20个典型问题以及解决方案

　　1、签订了无固定期限合同，解除时如何支付经济补偿金

　　支招：

“无固定期限”并不是代表铁饭碗，只是代表双方拥有比较信任、和谐的劳动关系而已。

　　因此劳动关系解除将会遇到2种情况：

1.员工主动要求解除，则企业无需支付经济补偿金。

　　2.企业要求解除，则看需要看是何种原因解除，如是因为员工严重违纪，根据企业的规章制度构成依法解除劳动关系的，那么企业也无需支付经济补偿金。

如是因为企业原因需要与员工解除劳动关系的，那么需要根据其在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资。

　　2、企业未签订劳动合同超一年，劳动者提出离职要怎样办

（1）企业与员工未签订劳动合同超过一年的，按无固定期限对待；

（2）员工如果在追溯期限内离职，可以向企业提出2倍工资的请求；

（3）鉴于企业未签订劳动合同之故，因此企业如是要主动与员工解除劳动关系，建议等到追诉期限之后再操作，这样“有关未签订劳动合同需要支付2倍工资”这一方面就不需要支付了，只要根据当时解除时的情况考虑是否需要支付经济补偿金就可以了。

　　3、合同终止时，经济补偿金规定什么时间给员工

应该是在员工办理完毕所有的辞职手续后的十五天内

　　4、请问一下经济赔偿金怎么计算

根据《劳动合同法》规定：

按员工在该企业工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿金，不满半年的按半个月工资标准支付，满半年不满一年的按一个月工资标准支付

　　5、经济补偿金要缴纳个税吗

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，对于个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其它补助费用），其收入在当地上年职工年平均工资的3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定计算征收个人所得税。

即“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。

对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

　　6、有位员工退休后被反聘，体检中查出职业病如何赔偿支招：

依工伤标准。

工伤的事