某公司员工手册超经典文档格式.doc
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你可以尽展才华、挥洒青春，建功立业，实现你人生的目标！
我们的用人口号是：
用事业感召人才，让人才成就事业！
我们的用人原则是：
德才兼备，破格重用；
有德无才，培养使用；
有才无德，限制录用；
无德无才，坚决不用！
集团总裁+++多次强调：
“人才是企业的立身之本，人力资源是企业宝贵的战略资源，人才战略是集团战略发展的重要组成部分”。
我们坚持"
不拘一格降人才"
的晋升管理制度，"
能者上"
、"
庸者下"
已然成为集团人才管理的核心理念。
这里有经验丰富的高级
工程师，这里有闻风加盟的行业精英，这里更有屡获提拔的部门主管、业务骨干。
在新经济时代，只有创新才能把握机遇，只有创新才能不断发展壮大。
我们在人力资源管理开发中坚持观念创新、制度创新。
我们把创造公平、公正、公开的用人氛围作为天职；
我们以建立一套充分发挥个人潜能的机制为终极目标；
我们期盼：
在企业不断发展的同时，让每名员工充分实现自我价值。
传民族之魂，占行业之巅
社会的发展
时代的进步
员工的梦想
……
++一并承载
++之歌
黎明的钟，轻轻敲响；
沸腾的热血，在心中激荡！
千百次的锤炼，铸就了坚强，
再多的坎坷也无法阻挡！
走过风雨，迎来希望；
前进的道路，越走越宽广！
无悔的梦想，不变的方向，让我们携手++去开创！
新的一天，新的希望。
漫漫的人生，要勇敢去闯；
无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！
就让所有汗水静静的流淌，
就让我们放飞佳飞的梦想！
只要付出就会收获希望！
PARTⅠ您的公司
佳
企业文化
企业定位：
打造一站式的家居生活采购平台。
企业精神：
踏实做人，勤恳做事，持续完善，追求卓越。
经营理念：
整合资源，合作共赢。
经营模式：
市场化经营，商场化服务。
服务理念：
精细化，人性化，整体化。
管理理念：
工作规范化、制度人性化、管理系统化、办公无纸化；
日事日毕，日清日高。
人才理念：
德才并举，专业的人做专业的事。
核心价值观：
创业创新、创造价值、诚信正直、共同成长。
工作价值观：
团队第一、勇于当责；
精准求实、注重品质、追求效率；
言必行、行必果。
职业意识——德、才、能、拼
你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。
——易卜生
++人的德——宽容
世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。
——雨果
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子；
并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。
第一天，这个男孩钉下了37根钉子。
慢慢地每天钉下的数量减少了。
他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。
终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱发脾气。
他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。
一天天地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。
父亲握着他的手来到后院说：
“你做得很好，我的孩子，但是看看那些围篱上的洞。
这些围篱将永远不能回复成从前的样子。
你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。
如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。
”
话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。
人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。
如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空……
++人的才——活到老学到老
“封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。
——卡耐基
如何增加自己的知识？
在企业中增加知识的方法，有一个最重要的观念——不会就要问，不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。
不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问。
即使全部的人都会，只有你不会，你也要问，这样才增加自己的知识。
我们处在一个追赶时代、竞争的时代；
过去的辉煌与成绩很可能就是您成长路上的绊脚石，您要抛弃历史的包袱。
具备“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势
谨记：
少时不努力，老大徒伤悲——不要等到被同龄人远远甩在后面才恍然大悟；
活到老，学到老——要永远学习，企业是一个大学堂;
海纳百川，有容乃大——三人行，必有我师焉，要善于向他人学习；
二十一世纪的企业需要成为学习型企业。
那么个人最重要的能力是什么？
同样也是学习能力。
++为你的才能提供广阔的发挥平台，为你的提升提供浓厚的学习氛围，您准备好了吗？
++人的能——贯彻到底、解决问题
工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。
——威尔.杰克逊
真正的能力是贯彻到底、解决问题。
最近有一种管理叫做“剥五层皮”，也就是任何问题问五次。
例如：
问：
“机器为什么坏掉？
答：
“电源开关坏了。
“电源开关为什么坏掉？
”（第二问）
“电源开头中的保险丝断掉。
“保险丝为什么断掉？
”（第三问）
“材质不好。
“材质为什么不好？
”（第四问）
“因为掺了杂质。
通常问了四五次之后，大概都可以摸清楚问题症结所在。
这种贯彻的能力是工作执行中最重要的能力
++人的拼——拼命工作
罗马不是一天建成的（Romewasn’tbuildinaday）!
——谚语
大凡成就人士，都有一种对人生与工作的执著。
有拼才有赢，做得多，学得更多
曾经有一位刚毕业的大学生，他是一个很优秀、很有效率的人，但他对公司一些部门总是要加班很不理解。
有一天，他对上司说有一个问题要请教，他说：
“你觉得没有效率地工作12小时好呢？
还是很效率地工作8小时比较好呢？
上司当然知道他不是真的要请教，便微笑地注视着他说：
”你既然知道什么叫有效率地工作8小时，为什么不有效率地工作12小时呢？
如果做得到，那你不是可以远远超过别人吗？
人跟人差距并没有我们想象的那么大，每个人都是有着同样的器官和同样的每天24小时。
工作是一个学习的过程，也是一个遗忘的过程，有效率地每天工作12小时，其结果不只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。
几个月之后，两边的程度就拉远了。
在这竞争的时代，要对社会做更大贡献，就要拥有这种精神。
PARTⅡ新员工试用期指南
亲爱的同事：
您好，欢迎您加入佳飞集团！
通过本本指南的学习，您将了解以下内容，以快速适应岗位：
Ø
在试用期开始前知晓入职需要准备的材料和试用期的人事制度
初步了解公司环境及基本制度
您在试用期需要接受的培训
一、入职材料的准备
序号
资料名称（证件均查原件，收复印件）
1
身份证
2
毕业证、学位证
3
资格证
4
体检表（三甲医院）
5
离职证明
6
工商银行卡
7
两张一寸免冠照片
欢迎您加入++大家庭
二、入司须知
1.公司实行每周单休工作制，上班穿正装，佩戴工作卡，上下班打指纹卡。
1）迟到也需打卡，否则按旷工处理
2）请假、出差、休假需办理相关手续
2工作时间
夏季：
8:
30-12:
00，下午13：
30-18：
00
冬季：
9:
00-12:
00-17：
30
3.每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。
4.遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。
5.工作时间不得擅离职守，禁止聊天、大声喧哗、办私事或其它与工作无关的事情，不得妨碍他人工作。
6.工资发放日每月25日；
7.新员工转正后次月购买社保。
8.集团所有员工不得打听他人薪资或透露自己薪资。
三、关于试用期人事制度
1.合同签订：
您的岗位的试用期为3个月。
当您顺利完成试用期内所有工作、学习任务后，人力资源部会为您办理相关转正手续。
2.转正程序：
待转正人员提交“转正审批表”部门家访后签署意见递交至人力资源中心人力资源中心安排参加“转正评审会”。
1）家访
a、一般员工的家访：
由其所在部门领导去员工家中家访。
b、主管级员工的家访：
由其直接上司及部门领导共同前往家访。
c、经理级及以上员工的家访：
由人力资源中心的领导前往家访。
d、财务部门员工的家访：
须由其所在部门领导及人力资源中心领导共同前往家访。
2）准备材料：
待转正人员要提前准备好“转正PPT课件”，在转正评审会上向评委会汇报。
3）转正结果
转正未通过继续试用。
转正通过
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