工资集体协商相关资料样本Word格式文档下载.doc

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为使协商工作顺利进行，合理地增加员工的工资，本会特提出如下建议：

一、协商的主要内容

1、员工工资增长幅度

2、超时加班费计算基数

3、带薪年休假问题

4、调整本公司最低工资标准

5、职工奖励办法

6、职工保险福利待遇

7、女职工有关特殊保护事项

二、正式协商的时间、地点

1、时间：

建议定于年月日进行首轮协商。

2、地点：

三、确定双方协商代表

按照国家和上级工会的有关规定，建议双方各选派3名协商代表，工会方首席代表为工会主席：

其他代表为：

请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和共同做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供下述资料：

1、公司当年销售收入

2、公司当年利润

3、公司资产负债表　

4、公司资产损盈表

5、公司当年职工工资总额和职工平均工资

以上建议望公司采纳，并于十五日内作出回应。

工会委员会

年月日

工资集体协商要约书回执

有限公司工会:

你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：

1、同意要约书中提出的建议协商的内容。

2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

3、行政方协商代表确定为：

为首席代表，其他代表是：

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

董事长（厂长）：

有限公司

年月日

公司（厂）工资集体协议

为建立和完善与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，本着合法公平、平等自愿、协商一致的原则，经集体协商后，企业和职工双方订立本协议。

第一条本协议有效期限从年月日起‌‌‌‌‌‍‍‍‍至‍年月日止。

第二条企业遵循以按劳分配为主体，劳动、技术、资本、管理等要素参与分配，同工同酬的分配原则。

在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

第三条企业建立以为主的工资分配制度。

（①岗位等级工资制②岗位技能工资制③岗位效益工资制④岗位薪点工资制⑤其它：

）

第四条企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，采取工资分配形式。

（①计时工资②计件工资③绩效工资④提成工资⑤其它：

）

第五条职工年度平均工资水平应参考政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等因素确定。

在协议期限内，职工年平均工资为元。

在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%；

企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。

第六条职工月工资标准不得低于韶关市人民政府公布的当年度最低工资标准。

第七条企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：

（一）加班加点工资计发基数

1.按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定；

2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；

3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资标准确定。

（二）加班加点工资计发标准

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加点工资；

2.在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；

3.在法定休假日工作，按照不低于工资的300%支付加班工资；

4.实行计件工资制的，职工在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。

第八条职工年休假、探亲假、产假、看护假、婚假、丧假、患病或非因工负伤、因工负伤等期间的工资待遇，按国家和地方有关规定的标准支付。

第九条奖金、津贴、补贴的设置标准和发放办法：

第十条企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。

如遇到法定休假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

企业在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。

职工有权查询本人的工资支付记录。

第十一条企业不得无故拖欠或克扣职工工资，否则，除全额支付职工工资外，还应另支付相当于职工工资25%的经济补偿金。

第十二条企业和职工需要约定的其他事项：

第十三条工资协议草案经职工代表大会或职工大会讨论审议通过后，由企业正式制定工资协议文本。

工资协议由企业、职工双方首席代表签字盖章后成立。

第十四条工资协议签订后，应在7日内由企业报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起15日内未提出异议，协议依法即行生效。

第十五条协商双方应在5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

第十六条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。

双方必须全面履行工资协议。

任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小承担赔偿责任。

第十七条本协议生效后，由于签订工资协议的环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，企业和职工双方均可提出变更或解除工资协议的要求。

任何一方提出书面要求时，另一方应给予书面答复，并在7日内双方进行协商。

第十八条双方协商一致，可以变更原工资协议，并应在7日内报送劳动保障行政部门审查。

第十九条双方协商一致，可以解除工资协议，并应在7日内向审查该工资协议的劳动保障行政部门提交书面说明。

第二十条本协议期满自行终止。

在协议履行期间遇到不可抗力因素，如自然灾害、企业停产、企业破产等，经企业和职工双方协商，本协议可提前终止。

第二十一条工资集体协商一般情况下每年进行一次。

企业和职工双方均可在工资协议期满前60日内，向对方提出书面协商意向，另一方接收到协商意向书后应在20日内给予书面答复，共同进行新一轮的工资集体协商。

第二十二条本协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，若没有规定的，企业和职工双方协商解决。

第二十三条本协议生效后，协议条款与国家和地方出台的新规定相抵触，按新规定执行。

第二十四条本协议一式四份，企业和企业工会各执一份，市劳动保障局和市总工会各存一份。

企业首席代表（签字）：

职工首席代表（签字）：

企业盖章企业工会盖章

年月日年月日

职代会报告表

召开单位：

（公章）

会议日期：

年月日

会议全称：

单位届次职工代表大会

工会主席：

联系电话：

填报时间：

年月日

会

前

情

况

单位情况

职工总数：

名，男职工数：

名，女职工数：

名，代表总数：

名，代表占职工总数的比例%

代表情况

男代表名，占%；

女代表名，占%；

领导干部名，占%；

管理人员名，占%；

科技人员名，占%；

一线职工名，占%；

。

主席团情况

主席团人数：

名，其中：

中层以上领导：

名，科技、一线职工名。

预备会议情况

大会主要文件于年月日（提前天）发给职工代表

上届提案落实情况

提出条，归纳条，落实条，

其中：

经营管理方面条，落实条，

生活福利方面条，落实条，

其他方面条，落实条。

会前培训情况

参加培训人数：

个

培训主要内容：

会议情况

民主管理

情况

出席会议代表数名，占代表总数的%；

代表小组长：

名，设立代表巡视小组个；

民主管理小组（专门工作委员会）：

个。

本次会议提案立案情况

提出条，归纳条，立案条；

经