岗位职务说明书汇编Word下载.doc

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页次

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（1）

任

职

要

求

1.1年龄35-45岁，男性，大学本科以上学历，经济或行政管理专业。

1.2受过质量管理、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知

识面广，知识综合素养高。

1.3从事过5年以上中型企业全面管理工作，并担任总经理职位3年以上，理论与实践并重。

1.4具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。

1.5具备出色的领导管理才能和先进的管理理念，熟悉企业管理制度和管理模式。

1.6具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念。

1.7具备战略能力和战略眼光。

1.8具备管理者的道德观和社会责任感。

1.9作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识，和开拓精神。

1.10富有团队意识，团队组织能力强。

1.11精力充沛，能承受较大工作压力。

（2）

工

作

责

和

内

容

2.1认真贯彻执行国家有关法律、法规和政策，落实公司董事会的各项决议，开展公司全面工作。

2.2贯彻总经理负责制定的管理方针，将垂直领导、层层负责的管理制度逐一落实，完善公司运行

机制。

2.3根据董事会的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.4拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

2.5审批公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

2.6审批签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

2.7主持公司的全面经营管理工作，组织副总分解实施董事会决议。

2.8向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。



2.9处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

2.10从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

2.11召集、主持总经理办公会、专题会等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。

（3）

权

限

3.1有权拟订公司年度财务预、决算方案；

利润分配方案和弥补亏损方案。

3.2对上报董事会的财务预、决算报告和盈利预测报告有审批权。

3.3有权审批公司年度总的质量、生产、经营、方针目标。

3.4对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。

3.5对公司的经费支出有审批权和否决权。

3.6对财务部门的资金流向有监督、检查权。

3.7对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权

3.8拥有人事任免权。

3.9对直属下级有监督指导权。

3.10公司章程赋予的其他权力。

（4）

4.1对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。

4.2对公司重大经营管理项目负主持责任。

4.3对全体员工负连带法律责任。

4.4对副总工作中的重大失误负领导责任。

4.5对公司是否合法经营负法律责任。

4.6对公司机密信息的外露负管理责任。

4.7公司章程规定的其他责任。

HR/WJX-002-2012

管理者代表岗位职务说明书

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1.1年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历。

1.2三年以上该岗位工作经验，熟悉ISO9001：

2008质量管理体系运作和维护。

1.3能独立指导质量体系的各环节运作和内部审核主导。

1.4具备良好的语言文字组织功底，熟悉体系文件的编制。

1.5具备ISO9001：

2008质量体系内审员资格。

1.6良好的沟通和组织协调能力。

2.1在总经理直接领导下，协助总经理领导公司建立、实施和保持ISO/9001：

2008质量管理体系；

确保质量管理体系所需的过程得到建立,实施和保持。

2.2负责体系文件控制，审核质量手册、质量方针、目标；

指导各部门负责人对相关文件之使用、保管、收集、整理与归档。

负责对现有体系文件定期评审。

2.3审查各部门编制之质量记录在案格式，并审批；

负责监督、管理各部门之质量记录；

指导各部门对质量环境记录之整理和保管。

2.4向总经理报告质量环境管理体系运行情况，提出改进建议；

全面负责内部质量管理体系审核工作；

选定审核组长及审核员，并审核年度内审计划、审核实施计划、审核报告

2.5审查各有关部门编制之质量计划；

指导品质部负责对部门质量策划实施情况进行监督检查。

协助、协调各部门负责人对相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划。

2.6定期召开管理评审会议；

制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需之资料，编写管理评审报告，协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施。

2.7指导办公室编写《年度内审计划》并负责组织实施；

组织、协调内审活动之开展；

指导审核组长编写内部审核报告。

对内审或管理评审提出的纠正预防措施之指导、跟踪、监督、验证。

2.8指导各部门对内、外相关数据之传递与分析、处理；

指导品质部及各部门对统计技术之选用、批准、组织培训及检查统计技术实施之效果；

协调各种相关之数据收集、传递、交流。

2.9贯彻落实公司的质量方针，对公司员工进行满足客户要求意识的教育。

2.10在整个企业内促进顾客质量要求意见的形成；

负责与质量管理体系有关之外部联络。

3.1在总经理领导下，有权组织对质量管理体系及体系文件的修订。

3.2有权对各部门编制的质量体系文件和质量记录表格进行审核。

3.3有权对各部门编制的质量计划和目标进行审核。

3.3有权监督和指导各部门的质量体系文件的使用和执行。

3.4有权组织内部质量体系审核。

对质量管理体系的执行有考核权和处罚建议权。

3.5有权组织协调各部门之间的工作接口，确保跨部门工作的连续性。

3.6有权对产品、物料、配件质量进行评估，进行特采审批。

3.7有权拒绝执行和处理不符合法律、法规和公司利益的行为。

4.1向总经理负责，确保质量管理体系所需的过程得到建立,实施和保持。

4.2对公司质量管理体系的建立,实施和保持负责。

4.3对质量管理体系运行中的问题未向总经理报告，并提出整改建议负责。

4.4对质量管理体系运行情况的考核的及时性、公正性、有效性负责。

4.5对未进行管理评审和内部质量体系审核负责。

4.6对公司的质量方针的惯宣不力和员工满足客户要求的意识淡薄负责。

4.7对公司质量管理体系的对内、对外沟通不流畅负责。

HR/WJX-003-2012

总工程师岗位职务说明书

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1.1年龄35-50岁，男性，大专以上学历，机械专业毕业。

1.2五年以上机械设备工厂总工经验，精通机械和机电一体化，精湛的工艺技术研发和指导能力。

1.3对机械设备工艺改进和技术文件编制有扎实的功底。

1.4能熟悉运用相关机械制图软件。

1.5具备良好的沟通和组织协调能力。

1.6具备良好的技术创新思维。

2.1在总经理直接领导下，全面负责本公司的技术管理工作。

2.2组织建立、健全和完善公司的工程技术管理体系，并监督体系制度的执行；

2.3组织制订公司年度工程技术开发计划，并监督执行

2.4组织企业工程技术标准的起草、审订、发布和备案，并监督实施；

2.5建立、健全和完善技术档案管理，提供全面的档案服务；

逐步实现档案的电子化管理；

指导并督促相关部门做好电子档案备份、技术档案整理及归档工作；

2.6组织新产品阶段性评审。

2.7组织生产工程技术的研究和作业动作分析，合理制订生产工艺和流程，设计合适的工装，提高生产效率和产品质量。

2.8建立、健全计量管理体系，确保计量设备的有效使用。

2.9组织生产过程中质量、技术问题的分析与研究，并制订改进方案。

2.10完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

3.1在总经理领导下，全面行使行工程技术管理权；

3.2有权建立、健全和完善公司的技术管理体系；

对不执行工程技术管理文件和技术文件的人员有直接处罚权或建议处罚权；

3.3有权制订公司年度工程技术开发计划，对未按开发计划进行工作的人有监督、考核、处罚的权力；

3.4有权组织企业工程技术标准的起草、审订、发布和备案，对不执行企业工程技术标准的行为有直接处罚权或建议处罚权；

3.5对直接下级或工程技术人员的聘任或解聘有建议权；

3.6对不执行生产工程技术工艺文件的人有直接处罚权或建议处罚权；

4.1对总经理负责，对完不成开发任务或开发产品偏离市场方向负责。

4.2公司工程技术管理系统不完善负责。

4.3业工程技术标准不健全，不完善负责。

4.4业工程技术档案流失和不完整负责。

4.5发的新产品未经过阶段性评审和试验而造成直接经济损失或质量事故负责。

4.6产工艺流程、工装不合理或缺少造成生产效率或一次性合格率低下负责

4.7场使用的计量设备的有效性负责。

4.8产过程中的质量、工程技术问题未及时分析、研究并制定纠正措施负责。

4.9完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

HR/WJX-004-2012

生产副总岗位职务说明书

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1.1年龄35-45岁，男性，大专以上学历，机械专业优先。

1.23年以上中型企业岗位工作经验，熟悉企业生产和供应系统全面管理。

1.3具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。

1.4具备出色的领导管理才能和先进的管理理念，熟悉企业管理制度和管理模式。

1.5熟悉ISO9001：

1.6作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识，和开拓精神。

1.7有团队意识，团队组织能力强。

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