研发经理岗位说明书Word文档格式.docx
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总经理直接下级:
软件工程师、硬件工程师
可轮换岗位:
市场部经理
二、岗位工作概述
组织和实施新产品的研究开发及相关工作。
三、工作职责与任务
1、协助总经理,参与公司新产品、新技术研发的管理与决策。
掌握和了解公司内外技术动态,及时向总经理反映,并提出建议。
2、领导分管部门制定年度工作计划,完成年度目标任务。
制定分管部门的年度工作计划,并组织实施,分管部门重要任务阶段工作计划,并监督实施。
3、对工作中所涉及的新产品、新技术全面支持。
制定流程,并严格按照流程规范化工作。
4、负责组织公司技术创新,规划统筹公司新产品的的开发。
5、领导建立公司质量管理体系,实施质量检查与监控。
建立公司规范化的产品质量检验标准文件,并组织实施和监督。
6、组织项目投标工作,监督投标文件的制作,组织协调工程中的技术支持工作。
7、负责部门内员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见。
8、负责带领并激发团队的动力,以维持工作进度,协调运作团队内的各工作,以在进度内达到既定的目标为原则。
9、负责事先察觉危机或重大关卡,并在未发生时就予以解决。
10、负责推动并提升项目在公司内的形象与地位。
11、负责控制经费,避免中途要求追加预算。
12、充分了解新产品的未来客户、市场结构及可能的竞争对手。
13、对整个项目及新产品所造成的财务影响,如:
回报率、损益平衡点等,要有清楚的概念。
14、负责拟定整套新产品的设计和开发计划,能拟定有弹性,切合实际可行的详细执行计划。
15、领导临时安排的其他任务。
四、工作绩效标准
1、技术管理规章制度的完善及有效执行程度;
2、调研报告的及时性、准确性;
3、研发项目的完成程度;
4、年度内各种研发成果测试的及时完成率;
5、领导对技术研究工作的满意程度;
6、领导对中试结果的满意程度;
7、本部门工作计划的完成情况,员工考核结果。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
1.所受监督:
产品研发工作受总经理直接监督;
2.所施监督:
对部门内软、硬件工程师的计划、研发实施监督;
3.合作关系:
与公司各部门皆有合作关系;
(二)外部关系
与策划顾问公司、设计院等部门保持有一定的联系。
六、岗位工作权限
1、对所研发的产品的直接操作权;
2、对有技术中心相关研发方向提合理化建议的建议权;
3、对部门岗位设置及岗位变动、人员调配有决定权;
4、对所辖人员做计划执行情况的检查权;
5、对工作计划的全面性的审核权;
6、材料搜集的汇总权;
7、有宣传公司的义务,对公司秘密的保密权;
8、有下属员工的考核权;
9、对上级两道提出改进权;
10、对相关信息有知情权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。
八、岗位工作环境
在办公室工作的时间占90%左右,环境良好。
九、知识及教育水平要求
1、计算机或弱电相关专业本科以上学历;
2、熟悉软、硬件方面的知识;
3、有研发经验。
十、岗位技能要求
1、对公司的主营方向,市场定位等了如指掌;
2、能随时处理各项异常事项;
3、有强烈的事业心和开拓创新意识,良好的人格魅力及领导力,能承受较大压力,良好的职业道德。
十一、工作经验要求
至少3年以上同等岗位工作经验。
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄和充沛的精力,强烈的责任心,个性细致严谨,一般对任职者无特殊性别与年龄要求。