企业档案管理制度Word格式文档下载.docx

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（五）（六）员工培训：

培训计划、总结、内部培训记录、外部培训报告等。

计量：

化测类、力质类、温湿度类、压力类、热工类、长度类、计时类、流量类等，设备内部校验记录归于设备档案中。

（七）产品档案：

产品批件、包装设计、技术转移资料、产品工艺规程及空白批记录、质量标准、留样观察和产品稳定性试验资料、产品质量回顾、变更情况、产品药检所检验报告（含送检或抽检）、产品重大质量事故资料等。

（八）（九）供应商档案。

质量标准：

原料、辅料、中间产品、待包装产品、成品、包装材料等。

（十）检验方法：

（十一）记录：

除批记录以外的所有记录。

包括辅助记录、出入库单、销毁记录、盘存表、温湿度记录、物料请验单等；

（十二）批记录：

批生产记录、批检验记录、批监控记录、批包装记录等。

（十三）标准操作规程。

（十四）验证文件：

验证主计划、厂房及公用系统、生产设备验证、QC设备验证、工程部设备验证、方法验证、工艺验证、清洁验证等。

（十五）行政类文件：

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行政法规性文件。

包括上级颁发、需要企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章规程等；

各类公文。

本企业对外的正式发文与相关机构来往的批复；

各类证照、证书。

包括章程、法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、土地证、房产证、商标注册证书、企业和产品获得的各类荣誉牌匾和证书等；

人事任命、劳动纠纷等；

各类固定资产资料。

包括车辆所有原始证照、办公设备、仪器设备说明书、保修卡等；

所有加盖公章的文件复印件；

在企业文化建设和社会活动中直接形成的有保存价值的各种文字、声像光碟等形式的历史记录。

第五条归档时间

（一）各类证照、批件、商标、合同、协议等原始文件和加盖公章的文件复印件须于文件产生的24小时（一个工作日）内到档案室办理归档手续；

（二）设备档案、产品档案、质量标准、检验方法、标准操作规程随时产生随时归档；

（三）员工培训类资料按月归档，于每月25日之后次月5日之前到档案室办理归档手续；

（四）计量类资料按半年归档，于每年5月25日之后6月5日之前、11月25日之后12月5日之前到档案室办理归档手续；

（五）供应商档案按年度归档，于每年1月25日之后2月5日之前将上一年的资料到档案室办理归档手续；

（六）（七）手续；

（八）验证文件随时产生随时归档，验证主计划按年度归档，于每年1月25记录文件。

辅助记录半年归档一次，其他记录每年归档一次；

批记录文件按月归档，于每月25日之后次月5日之前到档案室办理归档日之后2月5日之前到档案室办理归档手续；

（九）（十）其他文件每周一集中归档一次。

未按要求及时归档而造成损失的，由当事人承担全部责任，并根据情节轻重予以相应处理。

第六条归档份数

（一）

（二）原件全部归档，并注明份数、出处。

使用频繁的档案，各使用部门应复印留存自用。

第七条归档要求

（一）

（二）（三）（四）由档案室和各部门指派一名专人负责归档事宜。

对已经破损或模糊的文件必须先修复再归档。

文件必须通过系统整理后再归档。

文件须经归档部门主管或部门以上领导签字确认后方可归档。

第八条归档手续各类文件归档时，归档部门应填写《文件归档单》一式二份，由归档部门负责人和总经办负责人审批，归档部门和档案室各留存一份，以备查考。

由档案员填写《文件归档登记薄》，归档人和档案员共同签字确认。

第三章档案的收集与整理第九条档案的收集

（一）由各部门指派专人，每周一对其本部门需要归档的文件进行收集，并进行分类、排列、编目后移交档案室。

（二）由档案管理人员定期到各部门对零散的文件进行收集，再进行系统的、全面的整理。

（三）收集时要保证档案的质量。

如不完整，需进行进一步的收集，对收集不全的档案，要做好记录。

第十条档案的整理

（一）

（二）档案采用按类别分类的方式，做到层次分明，便于保管和利用。

档案严格按照分类、排列、组卷、编目的整理步骤进行系统、全面的整理，并做电子目录方便日后检索。

档案编号由英文字母及阿拉伯数字组成，具体说明如下：

7、8、9位代表流水号001～999。

、6位为档案柜号。

、4位为二级分类的编号。

、2位为一级分类的英文缩写。

第四章档案建档第十一条分类梳理归档的资料，由档案员分类、编号，于文件归档的当天入库，并建立《档案明细台账》。

第十二条档案专用章所有归档的复印件及归档原件产生的复印件，每页纸加盖蓝色档案专用章，加盖档案专用章的复印件视同原件使用，档案专用章置于档案室，由档案员保管。

第十三条档案编号章档案盒中每份档案右上角加盖红色编号章，编号手写，档案编号章置于档案室，由档案员保管，对已归档编号档案做出的任何调整须登记备查。

第十四条检索目录所有归档文件，由档案员建立对应关系的电子版检索目录，并定期核对。

第十五条电子备份重要资料的原件须通过扫描等方式建立电子备份，各归档资料如有电子版的也应一并建档备份。

第五章档案使用和归还第十六条档案使用

（一）文件复印：

由使用人填写《档案复印登记薄》，一般性文件经部门负责人批准，重要文件同时报分管副总批准，由档案员复印、提供。

（二）借出已加盖档案专用章的复印件：

由使用人填写《档案借出登记薄》，经部门负责人批准，最长不超过十个工作日，重要文件及特殊情况同时报分管副总批准；

十日后仍未归还的，由档案员跟催或办理重新借出手续。

（三）借阅原始文件：

由使用人填写《档案借阅登记薄》，经部门负责人批准，于档案室指定的地点查阅，不得带离档案室，重要文件及特殊情况同时报分管副总批准。

（四）借出原始文件：

由使用人填写《档案借出登记薄》，经部门负责人批准，最长不超过五个工作日，重要文件及特殊情况同时报分管副总批准，总经办会签；

五个工作日后仍未归还的，由档案员跟催或办理重新借出手续；

原件借出后不再归还的，须经分管副总、总经理批准，总经办会签，档案室保留复印件备查；

（五）外单位借出档案时，由使用人填写《档案借出登记薄》，须经总经理批准后方可使用。

（六）按规定审批，由当事人和档案员在相应登记薄上登记并签字确认方可使用档案；

违者一经发现，对档案员处以200-1000元/人/件的罚款；

造成损失的，由档案员全额承担，并根据情节轻重予以相应处理。

第十七条档案归还

（一）档案使用者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。

借出的各类档案文件在归还时，经检查无误后，应在《档案借出登记薄》登记，并由使用人和档案员分别签字确认。

（二）发生损坏、丢失的，对使用人处以200-1000元/人/件的罚款；

造成损失篇二：

公司档案管理办法及实施细则档案管理办法及实施细则为进一步完善公司的管理体系，建立有效的守信激励与失信惩戒机制，规范公司的经营行为，保护公民的合法权益，促进全公司的持续健康发展，依据有关法律、法规及政策规定，结合实际，制定本办法。

一、总则第一条根据企业管理和改善档案工作的要求，为进一步加强公司档案工作，更好地为公司提高经济效益服务，特制定本规定。

第二条公司的档案是公司在各项活动中形成的全部档案的总和。

其构成是以科学技术型档案为主体，包括公司章程、股东名簿、组织规程及办事细则、董事会及股东会记录、行政类文件、政府机关核准文件、工程设计图、工程预算决算书、计划统计、经营销售、物资供应、财务管理、劳动工资、各类合同和其他工作等方面档案。

第三条公司档案工作是企业管理基础工作的组成部分，是维护公司经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。

第四条公司档案管理工作要坚持集中统一的管理原则。

二、文件材料的形成与归档第五条公司要根据相应法规和有关部门的规定，制定文件材料形成、积累、整理和归档的制度。

文件材料的运转要遵循计划、公司的发展、项目的进行（施工）、技术、经营等项工作和文书处理的程序。

第六条公司生产（施工）活动中形成的办公用品及文件等材料由工程项目负责人指定有关人员负责积累、整理后归档。

各项管理工作中形成的文件材料，由各职能部门按其业务范围，指定有关人员负责积累、整理后归档，然后交给公司档案管理人员。

1、公司指定专门的部门及专人负责文件材料的管理。

按照各部门的工作，此类型工作由行政部门统一管理、分类、存档档案。

2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。

3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。

会议文件由行政部收集。

第七条公司文件材料归档的基本要求1、归档的文件材料必须完整。

2、归档的文件材料必须准确地反映公司生产、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。

3、归档的文件材料必须层次分明，符合其形成规律。

第八条公司必须编制文件材料的归档范围。

企业文件材料的归档范围主要有以下几个方面：

1、经营销售方面：

有公司经营决策和经销管理的各种记录、文件、合同、协议等文件材料，市场经济信息，广告宣传和用户服务工作中形成的文件材料等。

2、财务管理方面：

有财务管理中的各种帐册、报表、凭证和文件等。

3、工程建设方面，涉及到的有关工程资料、项目合同、工程图纸等。

4、计划统计方面。

有各种计划、统计报表和计划管理、统计分析活动中形成的各种文件材料。

5、劳动工资方面。

有定额、定员和劳动调配以及劳动工资、劳动保护等工作中形成的各种文件材料。

6、物资供应方面。

有物资、原材料采购、库存保管、供应和工具管理中形成的各种文件材料。

7、宣传方面：

有组织、宣传、通知、人事、保卫工作中的各种文件材料，公司行政工作、共青团工作和董事会工作中的各种文件材料等。

8、其他方面。

第九条档案级别的划分：

档案等级的划分标准根据档案文件的性质、重要性、档案类型、及常用程度划分为四个等级。

等级的划分：

一级为绝密文件二级为秘密文件三级为机密文件四级为普通文件1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等属于普通文件，划分等级为四级。

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

此类型文书属秘密文件，划分等级为二级。

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。

属公司内部重要文件，为机密文件，划分等级为三级。

4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

属非常重要的文件，此类型文件为绝密文件，其等级划分为一级。

5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

属于人事方面的档案，为绝密文件，其划分级别为一级。

6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

属于秘密文件，其等级为三级。

附表格如下：

第十条归档时间