外派驻厂员工管理办法Word格式.doc

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版本

A/0

外派驻厂员工管理办法

生效日期

2012-04-01

页次

第2页共11页

第一条为规范公司外派驻厂员工行为，使外派驻厂员工的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予的各项职责和任务，特制订本办法。

第二条外派驻厂员工劳资关系

公司外派驻厂员工的劳动合同，工资、社保关系由公司按现行的内部规定统一管理。

第三条外派驻厂员工考勤管理

外派驻厂员工的上下班作息时间按照派驻地单位的考勤管理规定执行，因派驻地单位工作需要涉及休息日加班或者法定节假日的加班的情况，需提前报公司部门主管批准提交人事行政部审批备案。

其余考勤管理遵守公司考勤与休假制度，由公司人事行政部负责监督执行。

第四条外派驻厂员工费用补贴标准

交通费：

凭有效票据按实际报销（限于公共汽车费、地铁费、长途客运费、船费）；

食宿费用由派驻地单位承担（由公司采购部或相关部门与派驻地单位协商）；

通信费用：

外派驻厂员工在外派前开通公司电话集团网，省内月租费用由公司承担；

出勤补贴：

公司将根据外派驻厂员工的出勤及每天的工作汇报情况，给予30元/出勤天的福利补贴。

外派驻厂员工应本着高效及节约的原则，合理控制各项费用支出，由公司财务部门负责监督执行。

第五条外派驻厂员工工作职责

1.外派驻厂员工应自觉履行岗位职责，严格遵守公司业务操作流程，按要求向公司汇报工作进度及工作成果，并能与派驻地单位协调配合，保障分管业务的开展，完成本职工作。

2.未经公司书面授权，公司外派驻厂的任何人员均不得有越权行为，包括但不限于对外擅自承诺超出公司经营政策的条件、擅自签署协议等等，否则由此产生的一切后果由外派驻厂员工个人负责，公司有权根据外派驻厂员工行为的情节，按照公司的规章制度给予相应处罚，包括但不限于解除合同等等；

构成犯罪的，公司将移送司法机关处理。

3.妥善保管所属公司财产，及时维护保养，合理使用；

遵守派驻单位的各项规章制度。

4.妥善保管公司内部传递的各类电子及书面文件、资料等，防止丢失、泄密。

5.对于公司寄送或下发的文件、物品等应及时签收并有效回复。

6.为了便于工作及时联系，应保障通讯畅通，确因工作需要需提高原定使用标准的，应向部门主管进行说明，报经公司副总批准后执行。

7.保证严格执行公司下发的各类文件规定，对于特殊情况不能执行或不能完全执行的，必须书面说明并索要批复，否则视为已完全接受执行。

第六条外派驻厂员工的奖惩

公司将根据公司现有的规章制度，对外派驻厂员工在外派期间的行为和表现给予相应的奖励和处罚。

第七条本办法由人事行政部制定、修改、解释，并经公司副总经理批准后执行。