基层畜牧(草原)技术推广示范站考核评分参考表文档格式.doc

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（35分）

1、推广机构法定

（10分）

基础项

县级设置以畜牧（草原）技术推广工作为主的推广机构

加分项

畜牧（草原）重点地区设置独立的乡镇级畜牧（草原）技术推广机构

2、机构定位准确

明确推广机构为公共服务机构

为财政全额拨款事业单位

明确列为公益一类事业单位

3、公益职责明确

根据《中华人民共和国农业技术推广法》第十一条公益性职责要求，通过编办核定、法律法规规定、委托授权等方式，明确并细化了畜牧（草原）技术推广机构的公益性职责并下发相关文件

明确品种改良职责

明确草原保护建设职责

明确关键技术引进试验示范职责

明确种质资源检验检测职责等

明确法律法规规定的其他职责

4、人员编制合理

（5分）

县级畜牧（草原）技术推广机构专业技术岗位不低于岗位总量的80%

乡镇推广机构的岗位全部为专业技术岗位

队伍到位

（15分）

5、推广队伍适应发展

（9分）

专业技术人员中级以上职称不低于50%

推广机构人员全部到岗到位

具有1名以上副高级职称以上推广专家

6、技术骨干作用突出

（6分）

建立以国家畜牧（草原）技术推广人员为主体的推广骨干队伍

建立科技示范户、村级技术员等队伍

制度到位

7、人员聘用规范

（3分）

建立资格条件和认定办法

8、岗位责任落实

明确推广人员的服务区域、服务对象和服务内容、量化工作指标

建立健全县级推广队伍

9、工作考评科学

建立绩效考评和工作激励制度

推广人员的工资报酬、晋职晋级、业务培训等与考核结果挂钩

10、人员培训过硬

（2分）

建立推广人员轮训制度

建立知识更新培训与学历继续教育相结合、培训教育与职称评聘相衔接的培训长效机制并给予经费支持

保障到位

（20分）

11、人员待遇落实

推广人员工资为财政全额保障

将推广人员养老、医疗、失业等各项社会保险支出纳入当地社会保障体系

推广人员薪酬纳入当地事业单位人员薪酬正常浮动体系

实现管理与推广机构人员平行流动、县乡技术推广人员有计划轮岗等

落实乡镇畜牧技术推广人员工资上浮政策

12、工作经费落实

落实畜牧（草原）技术推广专项工作经费

提出推广机构履行公益性职责所需经费测算标准及额度，纳入同级年度预算

充分利用好基层农技推广体系改革与建设补助项目

13、工作条件改善

当地政府和主管部门重视并加大对推广机构工作条件的投入

有独立的办公场所、实验室、培训教室、信息和交通服务工具等

实现了办公信息化管理，技术人员培训基本能做到培训可视化、投影化

服务到位

14、技术服务及时有效

开展多种形式的技术示范推广服务

在品种改良、优秀遗传资源保护、关键技术示范推广、种质资源检验检测、草原有害生物灾害预测预报和应急防治、畜（草）产品质量安全等技术服务中取得显著成效

15、社会服务及时跟进

以国家畜牧（草原）技术推广机构为依托，联合构建技术服务平台

联合高校、科研单位、合作组织、龙头企业、养殖（种植）大户等多元推广主体，开展技术推广服务

16、人才培养不断加强

组织开展先进实用技术普及培训

承担省、市级培训项目、开展畜牧（草原）技术骨干人才培训

有计划组织农牧民进行技术交流或者到外地参观考察

17、服务方式日益创新

以多种手段灵活开展技术推广服务

18、法律法规广泛宣传

组织开展《中华人民共和国农业技术推广法》宣传活动

注：

各省（区、市）在制定本省的考核评分表时，基础项是必选项，加分项为可选项，可依据当地实际自行确定。

附件3

基层畜牧（草原）技术推广示范站考核情况表

机构名称

行政区划

__________省（自治区、直辖市）______市（州）________县（区、市）

主管部门

负责人

（法人）

职务

电话

通信地址

邮箱

机构层级

□县级站□区域站□乡镇

机构类型

□专业站□综合站

机构性质

□全额事业单位□差额事业单位□自收自支事业单位□其它

编制人数

实有人数

技术人员比例

主要事迹介绍：

（机构基本情况，以及在管理体制、队伍建设、多元推广、工作规范、工作保障等方面经验和作法，可附页

县级主管

部门意见

负责人（签字）：

（单位盖章）

年月日

省级

考核意见