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8.老板排队等工人挑改变姿势不如转变观念

正文：

老板排队等工人挑：

中国经营报发布时间：

03-0416:

40中国经营报官方帐号

文/敬一山

近日，广州一段3公里的小路上，出现一种让人难以置信的“奇观”。

当地制衣厂的老板们排着长队，等候工人的挑选。

给出的工资看起来已经不低，日薪700元，熟练工月薪可过万元，可还是很难找到人。

一些老板抱怨，现在的年轻人不愿意进工厂。

自从前些年第一批90后踏入职场，很多人就开始讨论新生代的就业观念，确实发生了不能忽视的转变。

他们的父母辈，甚至更早一些的80后，普遍还把工作当做一种谋生手段，只要工资给够，工作是不是自己的兴趣、是不是加班严重，都不是首要考量的问题。

可对于相当多的90后来说，因为成长于相对宽裕的环境，生存压力要小很多，所以择业时自身条件较好的，会挑选更能符合自己兴趣、让自己更感到自由的工作，即便是自身条件不够好，他们也普遍不愿意长期去干“脏活累活”。

以此来对照，广州街头出现的这一幕就不奇怪。

因为看起来日薪700元算很高，可是要拿到这700元，需要每天付出12小时以上的劳动时间。

这种需要高强度付出的工作，又缺乏长期的稳定性，可能单子多了可以挣到，过几天订单削减，工人就要另寻出路。

在这种情况下，很少有90后愿意学这门手艺，到了制衣工厂突然要招人时，招不到人也就正常。

耐人寻味的，是工厂老板和90后工人双方对这一现象的解读。

在老板们看来，是年轻人娇气又心大，不愿意踏实做事。

可是在一些年轻人看来，他们只是希望不要加班加太晚，伙食和休息时间更合理一些。

这种矛盾的背后，就是新旧观念的冲突。

老板们还是停留在过去的招工思维中，习惯上一代打工者的吃苦耐劳，往大了说就是吃“人口红利”。

那时候农村劳动力过剩，农民进城打工，本就把城市当做暂时的落脚地，他们忍受吃穿住的恶劣条件，只要年底能拿到一些钱回村就满足了。

可是90后的新一代，他们有的就在城市长大，根本不会考虑再回村；

有的做留守儿童，从小的目标就是去城里生活。

当他们准备把城市当做长久的居住地，自然会提出更高的要求，不会再拥有父辈们那种超强的忍耐力。

如果只是观念的变化，工厂老板们还可以置之不理，你们不愿意来，那招愿意来的就行。

可现实的问题在于，随着老一代打工者逐渐老去，随着出生人口下降，随着国民受教育程度的普遍提高，这些工厂所迫切需要的体力劳动者，在供给层面正越来越少。

就业市场自然也遵循供求关系的规律，在求职者很多的时候，工厂老板们可以挑挑拣拣，当求职者不够用的时候，老板们就只能上街等人挑了。

出价更高，只是第一步。

可以想象，如果老板们持续招不到人，他们要么出更高的价，要么调整工作时间，改善工作环境和福利待遇。

这是不以个体意志为转移的趋势。

当然，这种转变可能是痛苦而缓慢的。

因为一个岗位的工资待遇，并不是某个老板随意定的，从根源上，是受整个产业链以及就业市场形势等综合因素影响。

作为一个劳动密集型产业，这些制衣厂过往的优势之一，可能就是能使用廉价劳动力。

换句话说，这些小工厂老板们能给出的“让步”是有限的。

如果给的工资太高，或者为了压缩工时而找更多工人，工厂成本上升之后，产品在市场就没有价格优势，最终可能就拿不到订单。

所以在劳动待遇问题上，并非简单的老板是不是“黑心”的道德问题，而是产业结构导致的综合结果。

但不管怎么说，劳动力的整体减少、90后劳动者的观念转变，已是不可逆的事实，老板们排队也招不满工人，是市场深刻变化的反映。

无论这些老板们愿意不愿意，接受变化并做出应对，是无法逃避的结局。

在这个过程中，必然是一番新的洗牌。

能够快速看清形势，在提高产品竞争力和提高对工人福利保障之间做好平衡的，就有可能脱颖而出。

那些还迷恋过去模式，想靠廉价劳动力搞小作坊参与竞争的，很可能要被残酷淘汰。

而从根本上来看，改变就业市场的不是90后，是整体的人口结构性变化。

“工人挑老板”，多方博弈的选择

202103/0220:

35南方PLUS

近日，“广州老板排队等被工人挑”引发关注。

相比于康乐村、大塘村等制衣厂老板举着招工信息牌等待工人的落寞，与康乐村紧挨着的广州国际轻纺城则是一派热闹景象。

“年初十开市，一两天就实现100%复工复产了！

”广州国际轻纺城相关负责人表示，今年服装市场火爆直接带来了面料市场的景气，为新年开了个好头。

招工遇冷与生意火热的“冰与火”是表象，其背后是中大商圈产业之变、从业人员的就业之变。

“工人挑老板”是常态还是短暂现象？

中大商圈年轻人就业创业有哪些新变化？

抱着这些疑问，我们走访了中大商圈。

|非特殊情况，是服装产业正常生产周期

“年年元宵节后都是如此，一般半个月后恢复正常。

”对于“工人挑老板”的情况，广州趋梦服饰有限公司（简称“趋梦服饰”）总经理徐晓奇并不意外。

他解释说，这是年年开年的必然情况，因为春节后迎来春夏服装旺季，春节过后商家普遍备货不多，市场紧俏、存货不多，招工需求自然水涨船高。

在广州轻纺交易园执行总经理杨志雄看来，疫情也是一个因素，就地过年的号召让广州市场对服饰的消费增加，返乡的来穗人员比往年放慢了返岗的节奏，此消彼长之下强化了用工难的感觉，但从整个产业链来看，影响有限。

中大管委会相关负责人也表示，中大商圈服装产业年年会经历这样的生产周期，目前中大商圈复工复产有序，各大龙头市场暂未反馈用工难的需求。

|智能制造是趋势，按需制造是未来方向

“小制衣厂招人难是行业局部现象，对龙头公司影响甚微。

”徐晓奇表示，经过几十年的发展，中大商圈市场将更具挑战性，“二八定律”是大势所趋，大鱼吃小鱼的现象将越来越普遍。

趋梦服饰已经未雨绸缪，转型成为从设计研发到线上线下全产业链覆盖的公司，其生产环节已经不在中大商圈，市内已转移到番禺、白云，更在河北有生产型产业园。

“河北的工厂员工有2000名左右，没有招工难的问题。

”徐晓奇说。

小制衣厂的兴起有着历史原因，其适应了中大商圈初期“上午采购、下午生产、隔天出货”的现货供应模式，如今随着服装市场走向品质化、高端化、定制化，小制衣厂面临捉襟见肘的困境。

“智能制造是大势所趋。

”杨志雄解释说，小制衣厂满足了小订单快反馈的需求，但用人成本也有临界点，当下熟练工的收入相对可观，但一旦超过研发成本，商家就会转向智能制造。

目前中大商圈的用人成本已经到达临界点。

在杭州，阿里巴巴打造的犀牛智造正重构传统的以产定销的生产模式，可以实现按需制造，满足小订单快反馈的生产需求。

杨志雄表示，未来类似犀牛智造的生产模式或将替换目前小制衣厂的形态。

|年轻人不是少了，而是多了

网传视频中，呼吁90后、00后的加入也成为公众关注的话题。

但近年来，中大商圈实则呈现年轻化的趋势。

据不完全统计，2020年中大商圈商户平均年龄为36岁；

其中，30岁以下年龄段的商户占比27.4%，31-40岁年龄段的商户占比超过一半；

40岁以下商户占比达到77%，中大商圈经营商户总体呈现年轻化趋势。

除了更年轻，从业人员的素质也日趋高学历。

据不完全统计，2020年中大商圈商户拥有高中以上学历的商户占比75.8%，拥有中专以上学历的商户占比41.4%，拥有大学本科以上学历的商户占比32.7%，中大商圈商户整体教育水平日趋高学历。

中大商圈周边的小制衣厂或许面临找不到年轻人的难题，但在中大商圈兴起的新业态、新职业则源源不断吸引着年轻人加入进来。

|新就业人群去哪了？

走向时尚、走向创业

中大商圈吸引的年轻新就业人群具体去哪了？

“年轻的设计师越来越多！

”中国十佳设计师、珈钰设计负责人林姿含表示，她就业、创业都在中大商圈，在设计师界流行“在中大只有想不到没有找不到”的说法。

中大商圈完整的服装产业链吸引着全国乃至全球的设计师，近年来国外留学生群体也越来越多。

林姿含说，上世纪90年代像她这样的设计师在中大商圈并不多见，如今越来越多的年轻设计师出现在中大商圈，在这里就业、创业。

广州国际轻纺城相关负责人表示，他们主办的中国（广东）大学生时装周已经连续举行15年，已累计输送超过4.5万名年轻设计师。

2020年3月的数据显示，中大商圈内已有约600个设计公司和工作室，有超3000名设计师。

在珠江国际纺织城，一位90后时尚服饰店的运营总监陈先生表示，今年正好是他们在中大商圈创业的第9年，随着阿里巴巴等面向B端的平台出现，创业成本越来越低，在中大商圈创新的年轻人越来越多，此外传统的档口模式也在转型升级，需要越来越专业的后端分析和商品管理等，拉动了越来越多高素质、拥有新技能的年轻人加入进来。

在他看来，大小不是衡量创业成败的标准，模式够不够新、能不能找到市场缺口也是创业团队能否成功的关键因素。

“一个晚上可卖出1万件。

”芷然服饰负责人说，去年疫情期间直播带货解决了商品销售问题，为此他们也专门聘请了主播带货直播，新职业成为年轻人的就业新选择。

“广州轻纺交易园都是以创意人才为主。

”杨志雄表示，未来中大商圈生产功能要么就地转型升级走向定制化制造等新模式，要么转移到周边寻找人力成本更低的地方，以创意为主的时尚产业是中大商圈的未来发展方向。

【作者】傅鹏

工人挑老板要透过现象看本质

兰州晚报发布时间：

03-0211:

21兰州晚报官方帐号

先来看这样一则新闻：

2月27日，广东省广州市海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板。

他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。

老板李爱莲说，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在在路边等一整天都招不到人。

年轻人不愿入行，入行的人宁做散工不做长工，几乎每天都要出来招人。

一边是就业形势十分严峻，一边是一些企业老板招不到工人，在街头排队被工人挑选，真可谓“冷热两重天”。

这种现象在广东已不是一天两天，而是近几年来的一种常态。

需要指出的是，用工荒的问题，不仅仅是在广东，在全国各地都不同程度地存在。

之所以会出现这样的问题，一是农民工可供选择的余地更大，话语权更多；

二是企业享用人口红利的时代正在接近尾声，劳动力成本上升成了不可逆转的趋势。

在这个大背景下，企业还想指望继续使用廉价劳动力，无异于痴人说梦。

目前，劳动力市场的主体构成已经发生变化，初代“打工人”正在退出市场，90后、00后登场亮相，占比越来越大，劳动力迭代更新是正常现象。

而新生代的就业观出现巨大转变，不再单纯追求工资收入，更重视将要长期从事的行业、职业、工作环境等，对不合理、不公平的用人制度容忍度下降，权利意识非常高，勇于发声反抗，经常一言不合就辞职、跳槽、维权；

三是能够匹配企业用工需求的技能型劳动力供不应求，导致用工荒。

当然，如果深层次去探讨的话，我们会发现，制度性分割妨碍了劳动力市场自发调节。

虽然劳动力流动今天已是普遍现象，但是，由于户籍制度的存在，农民工还不能把打工地当作永久居住地，不仅经常性、季节性地返乡，还把农村作为养老归宿。

这样，劳动力市场就形成了地理上的割裂：

劳动力需求在沿海地区和城市，劳动力供给在中西部农村。

这种分割妨碍了劳动力市场发挥自发调节供求的功能。

要想解决这些问题，显然不是企业单方力量能够实现的，需要政府、社会、学校等各方共同努力。

举个例子，国家统计局发布的《2019年农民工监测报告》，我国农民工平均年龄持续走高，已升至40.8岁，50岁以上农民工占比从2015年的17.9%增至2019年的24.6%。

与之相对的是30岁以下农民工占比从2015年的32.9%下降到2019年的25.1%。

农民工的老龄化，影响最大的恐怕就是对体力要求较高、劳动环境较艰苦的建筑业。

对此，住建部