员工转正申请表最新Word格式文档下载.docx

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职务

（填大类）行政人员

入职时间

希望转正时间

试用期间工作总结

可以加附件

员工自我评价

入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的打算。

部门负责人意见

签字：

日期：

人力资源部意见

签字：

副总裁意见

日期：

总裁意见

注：

一般员工由部门负责人、人力资源部、副总裁填写意见，部门负责人及以上员工由人力资源部、副总裁、总裁填写意见。

员工试用期考核表

考核日期：

姓名

岗位

转正考核内容

考核内容

考核标准

权重

部门经理考核（100分）

总分

工作业绩（30分）

及时、保质保量完成工作任务

15%

高效的开展工作并能使用得当的工作方法

个人能力（18分）

实际工作经验以及解决工作问题能力

8%

积极主动学习、提高知识水平和技能

5%

是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力

工作能力（35分）

岗位所需的专业知识水平

对本部门职责和岗位职责认识程度

4%

工作中能提出见解和方法

3%

工作具有计划性和条理性

工作具有主动性和积极性

是否服从工作，能积极配合工作

对集团管理和文化的接受程度

6%

品德（12分）

具有良好的品德，行为端正

具有务实和敬业精神，热爱本岗位工作

诚实守信，活泼开朗、乐于助人

日常行为（5分）

遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为

合计得分

考核等级

□优秀（90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80分）□不合格（80分以下）

签字：

日期：

人力资源部核定结果

日期：

副总裁意见：

签字;

总裁意见：

日期：