湖南小额贷款公司薪酬管理办法2Word文档下载推荐.doc

资源描述

《湖南小额贷款公司薪酬管理办法2Word文档下载推荐.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖南小额贷款公司薪酬管理办法2Word文档下载推荐.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

湖南小额贷款公司薪酬管理办法2Word文档下载推荐.doc

档案工资按月计提，计算到人；

绩效工资按季计提。

效益工资按季预发50%，年终结算。

效益工资按20%提留风险基金，按人专户存储。

如当年出现风险，根据有关办法扣除风险基金，当年不足以扣除的，扣除下年度风险基金，直至金额扣除为止。

计提的风险基金离职后，在确认没有风险的情况下，本人可申请一次性领取。

第五条员工的档案工资的60%（即月基本工资）作为缴纳社会医疗保险、养老金、住房公积金、公伤和失业保险金的基数。

在缴纳五金和缴纳个人所得税后按档案工资的分配比例计发基本工资。

第六条公司员工实行九级工资管理制度。

具体分为：

董事长、总经理、副总经理、部门正职、部门副职、业务组长、高级业务主管、业务主管、员工。

总经理助理和部门助理分别按副总经理和部门副职工资职级的90%计算工资等级，需要见习和有试用期的人员享受相应职位80%的待遇，其绩效工资也按上述各工资等级计算。

第七条为合理确定公司等级工资水平，在参照本地区相关行业工资水平的基础上，确定各层级人员的月档案工资如下：

副总经理壹万伍仟元、部门经理壹万贰仟元、副经理壹万元、业务组长捌仟元、高级业务主管陆仟元、业务主管肆仟元、员工叁仟元。

第八条为促进各项经营业务又快又好地发展，鼓励员工在稳健经营的基础上为公司创造更大效益，特制订以下激励政策：

1、超过公司规定的基准利率（贷款收益率），超额部分利息收入按5%奖励（贷款收益率由董事会确定）。

2、担保业务手续费收入按5%奖励。

3、各种委托、代理、咨询、财务顾问等中间业务，按实现收入的20%奖励。

4、绩效工资按基数目标净利润3%计提，超额完成目标利润50%以内部分按5%计提，超利超过50%的部分按8%计提。

5、董事会给予的其他奖励。

6、分配办法由公司经理室确定。

第九条福利

类别

项目