煤矿班组安全奖惩机制(标准版)Word文档格式.doc

煤矿班组安全奖惩机制(标准版)Word文档格式.doc

《煤矿班组安全奖惩机制(标准版)Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿班组安全奖惩机制(标准版)Word文档格式.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

班组安全奖惩机制

第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。

第二条本制度适用于所有班组。

第三条组织结构：

组长：

高云飞

副组长：

王俊生、李龙

成员：

李永平薛六六尹义峰张小军曹成照等

第四条班组建设小组工作职责：

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。

2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。

3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。

4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。

5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。

6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。

第五条奖励细则

（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励2000元。

（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。

　（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；

　（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；

　（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；

　（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；

　（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；

　奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。

　　　第六条惩罚细则

（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚2000元；

（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；

　（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；

　（4）出现“三违”行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。

（5）凡因何种原因受过处罚的个人或者班组，取消其年度“安全标兵”、“优秀班组”等活动的评选资格

山西柳林下山峁煤业有限公司

2015年3月21日