修订创建“星级职工之家”考核细则(1)Word文档下载推荐.doc

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努力创建

学习型

工会

（2分）

5、各单位工会、队组（车间）工会、工会小组有学习规划、学习制度。

6、有具体的学习形式、学习活动和学习内容，能结合各个阶段的形势任务确定学习重点。

0.8分

7、学习活动有考核记载，有学习笔记，能结合学习找出自身不足，提出整改措施。

1分

坚持工会工作创新发展（4.5分）

8、对本单位全年工作有部署、有目标、有重点、有措施。

9、“面、心、实”活动有实施细则，“4+3”活动责任到人，有工作日志，有联系卡，排扰解难有记载。

10、每年为职工办两件有影响、受惠广的实事好事。

11、工会工作、服务职工活动有特色、有创新。

1.5分

转变作风

服务基层

（4.2分）

12、每月工会干部不少于半个月的时间深入区队（车间）班组进行调研。

1.2分

13、调研活动有规划、有重点，有第一手的资料、数据。

14、调研课题责任到人，每季上报1篇质量好的调研报告。

加强基础

工作

（3.5分）

15、建立健全工会例会制度、工作制度、考核制度。

16、各项会议、活动有记录，档案分类管理，资料齐全规范。

0.5分

17、及时收、发、传阅各类文件，做好归档留存工作。

18、按时完成总结、文字材料的起草工作，及时上报各类报表、文字材料。

项目

二、

完

善

维

权

机

制

强

化

基

层

工

会

组

织

建

设

（20分）（民管组织部）

深

职

代

度

（7分）

19、建立健全职工（代表）大会制度，能按时换届，每年至少召开一次职代会、团（组）长联席会议，有会议记录、存档资料齐全，车间召开职代会（职工大会）达100%。

2分

20、落实职代会五项职权，职代会专门工作委员会健全，职责明确，能开展活动，有记录。

21、建立职工代表培训制度，每年至少组织一次职工代表专题培训，培训率达100%。

22、落实职代会决议，职代会代表提案，落实率达95%以上。

23、建立完善职工代表巡视报告制度，每年至少巡视一次，并有记录。

24、开展“星级职代会”竞赛活动，建立职工代表津贴制度，按规定给予代表津贴。

完善

企务

公开

制度

（3分）

25、建立职代会评议中层以上领导干部制度，每年评议一次，存档资料完整。

26、企务公开领导机构健全，有制度、有实施细则；

有具体内容，资料齐全，单位有公开专栏。

立

健

全

（9分）

27、职工入会率达到100%，（包括农民协议工）会员证发放做到一人一证一号，会员实名制，档案健全，并有电子档案，农民工会员要分别统计。

28、工会主席、经费审查委员会主任、工会工作人员按规定配备，职工在200人以上的单位依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。

工会主席、副主席、（经审主任、女工委员）有上岗资格证，对专兼职工会干部每年至少培训一次。

29、每年召开一次会员（代表）大会或全委会议，开展车间工会主席、委员、工会小组长直选工作。

30、车间分会、工会小组，组织机构健全、能经常性开展各类活动、有记录，资料齐全。

31、开展创建“星级职工之家”竞赛，每年至少进行两次检查考核，有评比、有表彰，对工作创新的给予适当加分。

3分

32、每月按时、按要求上报工会民管组织部信息汇总表，积极认真完成交办的各项事宜。

推行平等协商集体合同制度

（1分）

33、建立签订平等协商集体合同制度，集体合同草案提交职代会讨论签订、履约情况有专题报告。

项目

三、

开展

宣传

教育

文化

体育

活动，

大力

提高

职工

队伍

整体

素质

（15分）

（宣教部）

推

进

素

质

程

（5分）

34、职工思想政治教育有工作计划、有方案、有工作总结，加快建设一支知识型、技术型、创新型、高素质职工队伍。

35、每年开展1—2项职业主题实践活动，目标明确，重点突出，调动职工的积极性、创造性。

36、按照全国职工素质工程建设工程5年规划的要求，加大经费投入。

企业按职工工资总额的1.5—2.5%提取职工教育培训费，有落实。

37、加强职工素质工程，着力发挥工会“大学校”作用，有基地、有机构、有措施、有氛围。

教育职工提高思想道德、业务技术和科学文化素质，有效果、有记录，加强职工书屋建设。

开展“创

建学习型

组织、

争做知识

型职工”

活动

38、按照确定的目标与愿景，制定创建学习型班组（科室）的计划与实施措施。

39、各种形式的群众性学习活动丰富多彩（抽查全年活动两次记录80%以上成员参加得1分，60—79%得0.5分，少于半数不得分）。

40、学习型组织建设有规划、要求班组和团队学习有计划，有活动情况记录，重视学习型团队的组织协调能力和团队学习场所建设。

加强

阵地

建设

41、有适当规模的职工文化活动场所（文化宫、俱乐部、活动中心、体育场馆、职工书屋、多功能厅、职工之家等），能够适应职工活动需求。

42、要求矿级单位有标准书屋，基层车间工会具备80平方米的职工书屋。

43、各种协会组织健全，能发挥其效力，基本能满足不同层次职工的文化需要，能结合实际，充分发挥个性，全方位培养文体骨干力量。

文体

44、职工文化体育活动形式多种多样，不断创新、活动内容丰富多彩，健康向上。

45、全年要有三次以上的大型比赛活动。

46、参加上级单位组织各项活动项目和次数不低于上级安排组织的70%。

新闻

信息

47、信息工作有专人负责，有自办刊物或简报，并及时定期出版。

48、每月完成规定上报的信息稿件，重大事件必须当日上报。

四、

加

群

众

安

监

督

，

促

经

济

技

术

创

新

（16分）（生产部）

劳

动

保

护

作

49、依法建立劳动保护监督检查委员会，矿井的井口接待设施完善、制度健全，群监网员做到上岗签到、班中督查、班后汇报、接待站跟踪落实，能按星级井口工作站细则评比标准开展工作，达到规划目标。

50、安康杯竞赛有方案，活动经常化，组织开展了“十个一”活动，对职工安全教育培训有部署、有检查、有总结。

51、职工劳动防护用品的质量和发放数量符合国家标准，各种职业危害的治理达到标准。

52、每月组织召开一次群众安全工作会议，组织一次安全监督检查，每季组织职代会专题安全巡视。

53、群众性技术创新劳动竞赛创建工人先锋号和班组安全建设活动有方案、有活动、有典型，做到勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，资料完整，达到集团公司的要求。

54、开展“保安全、降成本、增效益、促转型”发展和实现“66996”奋斗目标献计策，提高效益为主要内容的技术革新，合理化建议征集活动。

有方案、有活动，有成果、合理化建议条数达到集团要求。

55、创建学习型组织、争当知识型职工，争当表率，力促发展。

各单位按规定完成职工安全技术培训和技能大赛活动，区队车间必须组织职工进行岗位练兵、技术比武活动，做到全员培训、全员参与比武活动。

56、在集团公司技能大赛取得矿井、地面单位前6名，在焦煤和省以上大赛中有选手获奖。

57、做好劳模的选拔、培养、管理工作，宣传劳模、关心劳模、树立劳模形象，有典型、有榜样。

五、

关心

疾苦，

多办

实事

好事，

切实

维护

合法

权益

（14分）

（生活保障部）

深入

实施

扶贫

帮困

送温

暖工

（6.5分）

58、及时更新和建立贫、特困职工档案，做到底子清、情况明，特困职工实行公示制度，无漏报、错报现象。

59、设立困难职工帮扶中心，建立健全帮扶中心工作制度，救助金管理制度。

帮扶资金专款专用，做到公开、公平、公正，帮扶资金的发放有记录，做到账、款、物相符。

60、开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动，有活动记录，有典型事例。

61、积极参加晋中市职工大病医疗互助活动。

搞好互助人员大病医疗赔付，要求及时准确到位。

62、如期按质按量完成上级部门交办的各项工作任务，及时准确填报各类报表及工作总结。

做好职工

生活保障

（2.5分）

63、督促企业按时足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

督促企业努力改善职工生产、生活条件。

职工食堂、班中餐、澡堂等设施齐全，定期和不定期组织检查。

64、定期按规定实行网络管理，有详实的记录，规范职工疗（休）养。

劳动

法律

监督

65、指导职工签订劳动合同、履行和管理规范。

66、依法建立劳动法律监督委员会，进行群众监督。

67、依法建立劳动争议调解委员会、劳动争议预测、预报和调处工作制度得到落实，劳动争议案件处理有档案记载。

68、开展劳动关系和谐企业创建活动，有机构、有部署、有活动、有效果。

搞好职工群众来信来访，做到事事有回音，件件有着落。

六、

围

绕

中

心

服

务

大

局

女

合

法

益