摄影工作室规章制度Word文件下载.docx

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16（随意吐痰，丢纸屑果皮者。

17（利用公司电话作私人聊天，时间超过三分钟者。

18（岗位卫生检查不合格者。

19（本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管之指导与管理，不得无故违背。

20（凡本公司同仁应以主人身份极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者非公经理许可，不得对外界发表，更不得擅用公司之名，在外违反或侵害公司权益及毁谤公司名誉。

21（凡本公司同仁应确保业务，技术商业上一切机密，如经营损益，营业额对数，促销计划?

?

等。

22（爱惜公司一切财物，公司之生才器具，应同已物妥为爱惜，不得任意破坏或占为已有。

23（同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有漫骂，抵毁，动粗或对公司经济或主管不礼貌之行动。

24（上班时间内应力求尽善尽美，不得假公办私。

25（上班衣着扮应穿工服，力求尽善尽美，不得奇装异服，门市部与化妆部同仁应化妆。

26（上班时间不得阅读报纸杂志，亦不得吃零食，嬉戏，喧哗，唱歌。

27电话应长话短说，接听任何电话，第一句应主动，热悄说：

“您好，上城摄影。

”

28（公司会客一律在特定地点，不准在工作间会客，会客时间不准超过10分钟。

29（公司营业场所（除对外接待室），严禁吸烟，不准酒后上岗更不准在工作餐上喝酒。

30（同仁无论在任何情况下，不准无理取闹，凡对公司有意见可向经理或主管

交涉解决。

31（同仁上班时，不准串岗和对岗作业，未经经理或主管同意不得随意对换班

次。

32（亲自签到，准时按序上下班。

33（员工心须佩戴识别证，穿着制服。

34（同仁相处必须本着互信、互谅、互勉之精神，不得听信谣言，散播谣言。

33（员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。

违者处理准则1（私自赠于顾客利益（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）。

一经发现，扣发当月工资。

2（蓄意破坏财物照价赔偿。

3（本条例规定事项由主管执行，所有违章处理均由主管开违纪单一式二份，其中一

份交公司管理部门，并登记与罚款记录薄中，于发薪日扣发违规日拍照，或化妆的客人。

妥善安排工作流程

有以下行为者，做除名处分：

a（偷窃公司，顾客，员工财物器材或侵占货款者，除追回所窃之物外，均做除名处分，视情节

严重依法究办。

b.在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

c.泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

2（有下列行为者罚款式100-500元

a.与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。

b（未请假旷工，工作业务无人接替者

篇二:

摄影工作室数码部规章制度

摄影匸作室数码部规章制度准时上下班，迟到或旷丄，按公司奖罚制度处理。

遵守公司一切规章制度及工作守则。

讲究卫生，保持工作环境清洁。

1、工作时间禁止打闹、喧哗影响他人工作。

2、工作时间不得聊天、吃零食、看无关书籍、微机桌上禁止放茶水饮料。

3、不得私自将亲朋好友带到工作室。

4、员工这间应保持友善，亲切笑容，禁止将私人情绪带入工作。

5、严禁在工作时间上网聊天、打游戏、看电影玩手机等行为。

（每次罚款50元）

6、因丄作失误造成照片输出错误，事故人除按成本价赔偿以外，另算处于10元罚款，人为千万误件者每次罚款20元。

7、微机必须实现人走屏息，离开电脑30分钟以上应关闭计算

机。

8、必须按工作规范安排工作，各类相关表格应认真填写并签名。

9、成品均按标准肤色核对比较，严重偏差示矫正并已输出的，由后后期主管审核按成本赔偿。

照片的冷裱、装框不细致，相册内页制作不干净，事故人每次罚款5元。

因发片失误出现重复的照片，而非电脑人员制作的事故人按成本价赔偿。

篇三:

影楼全体员工日常规章制度

贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

笫二条对员丄的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

笫五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第六条本公司设立如下奖励方法:

大会表扬;

奖金奖励;

晋升提级。

第七条对下列表现之一的员

工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、完成讣划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

笫八条奖励程疗;

如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、经理店长进行审核；

3、总经理或店长批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的

奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

第九条有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；

7、填写各种工作表格不认真、漏填者；

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指屮者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。

包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。

如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。

（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

笫十一条有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。

如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100-500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，山部门主管根据情节作出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重

者。

笫十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品（包括**桂、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第三节考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元.（即第一次忘记

打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

笫十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。

旷工按三倍扣除当天工资。

连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚

持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，山部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。

不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;

4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；

6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。

特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

7、如请假必须提前一天进行申请;

如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、

奖励待遇；

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；

10因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

考核奖励

1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。

2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪（200元）。

3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（100元）；

经过三次考核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元;

在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪2000元；

二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2500元;

三年后升为主理摄影师，月底薪3000元。