企业技术中心人才激励制度文档格式.doc

企业技术中心人才激励制度文档格式.doc

《企业技术中心人才激励制度文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业技术中心人才激励制度文档格式.doc（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2、市级以上且聘期在3年以上的高层次人才，可享受生活津贴。

在其受聘期间前三年，按月支付，生活津贴标准如下：

院士每人每月3000元，博士每人每月1000元，硕士每人每月300元；

3、对获得国家、省部级科研成果奖的项目，在上级科研管理部门奖励的基础上，中心再给予一定的奖励。

（一）国家科技进步（对应档次的发明奖、自然科学奖、丰收奖、星火奖，下同）一等奖，每项奖励人民币30000元；

国家科技进步二等奖，每项奖励人民币20000元；

国家科技进步三等奖，每项奖励人民币10000元。

（二）省、部级科技成果一等奖，每项奖励人民币20000元；

省、部级科技成果二等奖，每项奖励人民10000元；

省、部级科技成果三等奖，每项奖励人民币4000元。

按照获得的知识产权影响程度、为中心创造效益情况等给予完成人员奖励。

（三）厅局级科技成果一等奖，每项奖励人民币1000元；

厅局级科技成果二等奖，每项奖励人民币600元；

厅局级科技成果三等奖，每项奖励人民币300元。

（四）我中心为第二完成单位的获奖成果，奖励相应金额的50%；

为第三完成单位的获奖成果，奖励相应金额的30%；

我中心为前三位以后的获奖成果，奖励相应金额的20%。

我中心作为协作单位完成的获奖成果，奖励相应金额的15%。

同一成果不重复奖励。

（五）获得国家发明专利的，每项奖励10000元。

4、论文、著作奖励

（一）在国内外正式出版的SCI收录的学术期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1500元；

在国家一类期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1000元；

在国家二类期刊上全文发表1篇研究论文，奖励人民币200元；

在其它期刊上发表1篇研究论文，1500字以上，奖励人民币100元，奖励期刊等级分类表详见附件一。

重奖发表有重大影响的论文作者，奖励办法另议。

（二）参加国际学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币500元；

参加国家级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币200元；

参加省级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，1500字以上，每篇奖励人民币100元。

（三）编著10万字以上的学术著作，奖励主编人民币1000元；

奖励副主编人民币500元；

在编著过程中参加编写字数超过3万字者，奖励人民币200元；

1-3万字者，奖励人民币150元。

（四）在国家有影响的（省级以上机关报）报刊上发表文章，以千字为单位，每千字奖励人民币100元，最高不超过300元；

千字以下，奖励50元。

（五）对正式出版发表的研究论文和出版发行的学术著作给予奖励。

本单位职工为首位作者的论文，奖励相应金额的100%；

本单位职工为第二位作者的论文（首位作者非本单位职工），奖励相应金额的40%；

本单位职工为第三位作者的论文（前2位作者非本单位职工），奖励相应金额的20%；

本单位职工为通讯作者而非首位作者的论文，按首位作者奖励，但不重复奖励。