人力资源有限公司劳务派遣工作流程图及工作流程Word文档格式.doc

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提出派遣方案

双方洽谈方案

劳务派遣协议

建议签劳务派遣合同修改

实施

服务

劳务派遣工作流程

★

（1）业务咨询：

初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；

★

（2）分析考察：

（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；

（一） 

具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。

（二） 

录用年龄、性别要求。

（三） 

身体状况要求。

（四） 

对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。

（五） 

工作环境。

★（3）提出派遣方案：

根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：

制定相关社保政策、进行社会调研等）；

★（4）洽谈方案：

双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

★（5）签订《劳务派遣合同》：

明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；

★（6）实施，组织人员，提供服务：

组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；

并向用工单位提供派遣服务。

与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》， 

★（7）服务管理：

招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；

B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；

C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；

D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。

★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。

报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等 

★（9）派遣人员辞、退职管理 

A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。

辞退流程：

1、首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书， 

2、（派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批， 

3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。

4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。

5、辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访。

B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。

再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。

C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。