新形势下如何当好一名村干部文档格式.docx

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（1）提升党员的觉悟

　　习主席多次强调“功成不必在我”，强调要树立正确的政绩观，不兴伪事兴务实，不重“显绩”重“潜绩”。

这些话都告诫我们，要把长远发展作为重要的领导责任。

作为支部书记，我们一定要看到，基层最大量的是经常性、基础性的工作，而部队是一个流动的集体，干部年年有调整，骨干年年有变动，我们不能把太多精力放在同一个高度上，必须要有一种前人栽树、后人乘凉的觉悟和胸怀，继承前任、干好己任、想着后任，想方设法把单位建设根基打牢夯实。

（2）抓好基层党员的理论学习

　　对党的政策及理论，我们要认真的研究、学习。

加强企业基础党员的思想政治教育的建设。

不学习就会退步，我们要树立终身学习的观念。

为此我们在平时的工作中提高学习效率，学习多种理论知识，比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。

　　（4）强化管理

　　抓好学习中各项制度的落实，组织党员学习的同时要深入基层党员中，收集基层对企业发展的建议，使新形势下企业更好更快地发展。

抓全体职工的学习，职工是单位各项工作的具体实施者，无论是安全生产工作，还是队伍建设工作，都离不开职工。

职工是主力军，工作的开展和落实都要依靠他们，他们的所思所想、自身素质的高低直接影响着单位的各项工作的落实与开展，同时也直接关系到稳定的大局。

　　（5）做学习型党支部书记

　　企业基层党支部书记虽然职务不高，但任务繁杂，责任重大。

作为书记，要想做好支部工作只有热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，不断提高自身素质和能力。

党支部书记有自己的本事，才能做好企业党建工作，为此，要做学习型党支部书记，不断加强自身的党建文化基础，认真地学习党的路线、方针和政策，肯下功夫学习，熟练地掌握，这样才能提高贯彻落实政策的能力。

在业务知识方面，作为基层党支部书记，对业务知识要多加研究。

只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能使自己在解决问题的时候游刃有余。

再有，身为一学习型的基层党支部书记要不断地超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法，为企业基础党支部工作提升更有利的发展空间。

　　三、结束语

　　总而言之，在当今的经济制度的新形势下，企业的经效益与党的建设关系是密不可分的。

在企业的发展中发挥着重要的作用。

作为企业基层党支部书记，做好自己的本职工作，当好基层党支部书记是至关重要的，可以促进企业的快速发展。

　　新形势下如何当好一名村干部

　　党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，持续加大强农惠农富农政策力度，扎实推进农业现代化和新农村建设，全面深化农村改革，农业农村发展取得了历史性成就，为党和国家事业全面开创新局面提供了重要支撑。

党的十九大，更是将乡村振兴提到了国家战略高度，提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”20字总要求，未来，农村将成为安居乐业的美好家园。

　　乡村振兴，治理有效是基础，必须把夯实基层基础作为固本之策。

然而，目前来看，村干部作为实施乡村振兴战略，决胜全面建成小康社会的中坚力量，思想认识的困惑，实际工作中的难题，并没有根本解决，我们赖以加强农村工作的“先锋部队”，至今尚未完全步出困难境地。

　　目前，我乡共有行政村*个，自然小组*个，建立村级党支部*个，农村党员*人，享有工资待遇村干部总数*人。

通过调研，绝大多数村干部在推进农村发展、维护社会稳定中发挥了重要作用，有效地保证了党的各项政策在农村的贯彻落实。

但是也有少数村干部对农村工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：

　　一、村干部工作方法简单，创新意识不强。

随着我区乡村振兴战略的提出，基层党组织建设、农村人居环境改善、美丽乡村建设、重大项目落地实施、全域旅游推进等重点工作的开展，村干部的思想观念、思维方式、知识结构和工作方法等却没有明显转变和改善，面对沉重的工作任务及压力，老办法不管用，新办法不会用，知识储备不足，思维僵化，学习能力不足，缺乏广阔视野，难以找到适合本村，针对本村的创新方法，很多工作存在被动应付，千篇一律，互相模仿。

法制素养不高，知法守法用法意识不强，矛盾化解不力，把矛盾向上推，不仅使工作进度延缓，还造成了群众的误解，导致干群关系不融洽。

　　二、村干部队伍建设不完善。

全乡来看，总体村干部年龄偏大，文化偏低，女性占比较低。

导致进取意识减退、综合素质不高、女性参与村级事务积极性不高。

文化水平的偏低，造成一部分村干部政策理论水平不高、法律法规知识贫乏、实际应用能力不强等问题，特别是在农村各种创建活动中，各村普遍缺乏会写、懂电脑、熟悉业务的干部，致使上级政策在贯彻执行中会出现不到位现象，有时还会造成工作被动，女性在村级事务处理中发言权难以保证。

村干部来源偏少，后备力量不足。

　　三、村干部工资待遇偏低，激励措施乏力。

目前主要干部每月*元，会计与监委会主任工资*元。

随着农业农村发展，服务管理下放，村级组织考核评比多，创建达标多，检查督察多，工作任务重，与所享受的工资待遇不符。

村干部不是国家公职人员，在选拔录用方面基本上是只能下不能上，既不能进事业单位，更难进入公务员行列。

在晋级晋职方面除极个别的情况外，村干部要想成为国家公职人员、享受级别待遇是十分困难的。

村干部退职后，在子女就业、医疗保健、政治荣誉等方面没有什么照顾，在职时倍受重视，退职后无人关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心理上也不平衡，致使许多在岗村干部工作只图过得去，求学习、求进步、求创新意识不强，素质当然也就得不到提高。

　　为进一步激发村干部干事创业积极性，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村“两委”班子和干部队伍。

提出以下意见建议：

　　——政治上关心。

主要突出“教、培、评、聘”四个字。

“教”，加强思想政治教育，培养村干部勇于吃苦、甘于吃亏的奉献精神，提高他们勤政廉政、适应市场经济的能力，增强他们做好农村工作、带领群众脱贫致富的本领。

“培”，对政治上积极、文化程度高、掌握一技之长的年青干部，造册摸底，纳入入党积极分子队伍，加强培养教育，使他们在政治上尽快成熟。

“评”，开展经常性评选创优活动，及时表彰优秀干部。

对年龄大.任职期间工作积极、事迹突出的，在离任时颁发荣誉证书，并将先进事迹和模范人物通过舆论媒介广泛宣传，号召各级党组织和党员学习，增强他们的事业感和政治荣誉感。

“聘”，对表现好、年轻、贡献突出的村主要干部，选拔招聘为国家干部。

这样做，既有刮于干部队伍稳定，又有利于调动村干部积极性，鼓励他们奋发向上。

　　——工作上支持。

首先为他们搞好工作创造条件。

部署每项工作，既要考虑实际承受能力，还要注意在给任务的同时给政策、给方法，持别是经济发展、公益事业等方面，要帮助他们谋实略，想实招，干实事。

另一方面，对干部中出现的问题要多理解、多体谅，满腔热情地帮助他们解决问题，改进工作。

另外，对打击报复村干部的事件，进行依法查处。

要做到“二配合、二从严，即：

政法部门互相配合，县乡二级政府配合;

打击从严，处罚从严。

　　——生活上照顾。

一是提高报酬。

建议适当提高村干部工资整体水平，通过出台统一政策，设立最低工资标准，采取区、镇（乡）、村三级联动出资的办法解决村干部工资过低的问题。

通过提高工资待遇，让岗位工资收入成为他们家庭总体收入的重要组成部份，使村干部有岗位荣誉感，激发工作热情。

并且要逐年不断提高村干部的工资水平，使其与事业单位平均水平持平。

二是完善养老保障制度。

在已建的村干部养老保险制度基础上，提高村干部养老金额标准，加大缴费额度，延长缴费年限。

三是对遇到天灾人祸的个别村干部，由县民政局、乡政府给予临时性生活补贴。

四是安排招收合同工、聘民办教师，或乡镇企业中招工，优先照顾在任和离任村干部的子女和离任村干部。

　　——管理上加强。

为保证村干部更好发挥作用，结合乡情村情.结合村干部队伍的实际，不断加强各项制度建设，形成适应新时期的新要求、新机制、新规范。

要在县乡村三级普遍建立村干部学习制度、村干部管理制度、廉政制度和村干部工作制度等.加强管理。

实行目标责任制，实行村干部任期目标责任制和年度目标责任制，对村干部年初定任务、定标准、定奖惩，年终实行目标责任制考核，根据考核，兑现奖惩。

采取民主监督，对村上的每项工作，都采取政策公开、办事公开、奖惩公开、财务公开，加强村民、党员对干部的监督。

竞争选聘村干部，变“相马”为“赛马”。

通过公开、民主、平等、竞争、择优的原则.选出一些政治坚定，有能力、懂经济、会管理，热爱农村事业的德才兼备的村干部，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的局面。

　　村级党组织是最基层的党组织，是党的“细胞”。

落实好党的路线方针政策、体现好党的形象，关键是村级党组织内要有一批优秀的村干部。

新形势下，如何做好农村工作，更好地履行职责，做一名优秀的村干部，关键要在争做责任型、民主型、实干型的“三型干部”上下功夫。

　　争做责任型村干部。

一要党性坚强。

牢固树立共产主义理想信念，跟党保持一致是村干部最基本的要求。

要坚决贯彻执行党的基本路线，无论什么时候都要始终保持清醒的头脑，立场坚定、旗帜鲜明，带领党员群众沿着正确的政治方向不断前进。

二要勇于担当。

村干部要有魄力，敢干事、会干事、干成事、不出事，面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。

三要加强学习。

通过对科技知识的学习、掌握和应用，提高致富带富的本领;

学好上级文件精神，增强看问题、办事情的敏锐性及分辨力;

不断向老党员、老干部学习，尤其是以前当过村干部的人，学习他们的丰富经验。

　　争做民主型村干部。

一要民主决策。

增强村务、财务的透明度，给群众一个“明白”，还干部自身一个“清白”。

凡涉及村里重大事项要坚持民主的原则，遇事多沟通、多商议，严格开好村两委会等会议，确保走好每一道程序。

二要处事公道。

村干部要常怀公正之心、常行公正之举，无论大事小事，好事还是坏事，都要坚持以心正求公正、以公正服大众，坚决杜绝优亲厚友或贪图私利而丧失原则。

特别是在村财务收支、低保户推选、惠民补贴等热点、焦点问题上，要按照公开公正的程序办事。

三要为民情深。

要时时想着群众，心里装着群众，发展和维护好农民群众的利益。

特别是在带领群众致富上要有能力、有作为，重点围绕“民富村强、和谐幸福”的目标，立足本村实际，广辟群众增收渠道。

　　争做实干型村干部。

一要造福一方。

带领村民共同发展，解决村民的实际困难。

要说实话、办实事、求实效，每年都要实实在在地办几件让群众看得见、体会得到、有成效的事，通过干工作，树立在群众