家具集团人力资源管理规章制度范本Word格式.docx

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第四章假期治理16

第五章附表18

第四部分劳动合同与人事档案治理制度22

第五部分职员培训治理制度23

第一章总则23

第二章培训内容、对象、师资与组织者23

第三章培训打算的制定24

第四章内部培训组织程序24

第五章外部培训组织程序26

第六章培训治理26

第七章培训治理文件或表格27

第六部分岗位及薪酬调整制度33

第一章总则33

第二章岗位调整程序33

第三章薪酬级不调整程序34

第四章附表34

第七部分人事奖励与处分治理制度37

第一章总则37

第二章人事奖励37

第三章人事处分38

第四章人事奖励与处分程序40

第五章附表40

第八部分职员离职治理制度42

第一章总则42

第二章辞职治理42

第三章解聘治理42

第四章附表43

第九部分劳动申诉与劳动仲裁制度47

第一章总则47

第二章劳动申诉47

第三章劳动申诉程序47

第四章劳动仲裁48

第五章附表48

第十部分职员福利治理制度50

第一章总则50

第二章职员福利分类50

第三章职员休假50

第四章职员保险50

第五章职员住房公积金51

第六章职员教育进修51

第七章贺仪51

第八章其他51

第十一部分职员考核制度52

第十二部分薪酬治理制度53

第十三部分附则54

人力资源治理制度总则

第一条设立目的：

为有效配置年年红家具（国际）集团人力资源，规范职员协作关系，特建立本人力资源治理制度。

第二条适用范围：

本制度各个章节分不适用于所有哈药正式职员和试用期职员。

第三条治理目标：

以人事治理为基础，以人力资源治理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的职员队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。

第四条设立原则：

（1）“以人为本”的人才观：

我们一贯坚信：

人不仅是企业生存和进展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。

企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。

（2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。

公正是指我们对职职员作表现做出公正的评价；

“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。

我们鼓舞职员在承诺责任的基础上展开良性竞争；

公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正，在保守商业机密和尊重职员的前提下，有选择性的部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效执行。

第五条人力资源治理制度细分：

内容包括职员招聘及聘用制度、试用期职员治理制度、职员考勤及假期治理制度、劳动合同与人事档案治理制度、职员培训治理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分治理制度、职员离职治理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、职员福利治理制度、绩效考评制度、薪酬治理制度。

第六条本制度中，除专门注明之外，“集团”是指晶科能源，“集团公司”是指年年红家具（国际）集团，“权属公司”是指年年红家具（国际）集团拥有实际操纵权的对外投资企业。

第一部分

职员招聘及聘用制度

第一章总则

第七条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度

第八条本制度适用于公司一切招聘活动。

第九条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。

第一十条人力资源部负责对内和对外招聘信息的公布形式和内容。

第二章招聘范围

第一十一条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指公司内部职员在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘职员中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。

第一十二条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，专门岗位可面对国内外公开选聘。

第一十三条招聘渠道要紧有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

第三章招聘原则和标准

第一十四条公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需通过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。

第一十五条所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，躯体健康，具有大学专科以上学历（含），专门岗位和经验特不丰富的应征者能够适当放宽要求。

第四章招聘打算制定程序

第一十六条人力资源部依照公司以后一年内的人力资源需求状况和公司内外部的人力资源供给状况制定人力资源规划。

人力资源规划是人力资源部招聘的依据，人力资源部依照人力资源规划制定打算内的招聘打算。

第一十七条假如有打算外的人员需求或因职员离职需补充人员，用人部门负责人应填写《人员需求申请表》，反映部门缺员情况、增人要求和理由，由人力资源部审议后制定打算外人员需求打算，并提交人力资源分管副总裁审核、总裁审批后实施。

第一十八条打算内的招聘打算与打算外的招聘打算可合并组成招聘打算。

第五章招聘组织程序

第一十九条招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。

第二十条内部招聘按下列步骤进行：

（3）人力资源部依照招聘打算，公布内部招聘信息。

（4）应聘职员填写《内部应聘申请表》。

（5）应聘职员同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批《内部应聘申请表》后，将《内部应聘申请表》提交人力资源部。

（6）人力资源部接到《内部应聘申请表》后同应聘职员面谈，并在《内部应聘申请表》填写相应的内容，签署意见。

（7）人力资源部安排应聘职员和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。

假如应聘职员当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。

（8）人力资源部将职员的录用信息通知应聘职员本人以及调入、调出的部门负责人。

（9）应聘职员被录用后，薪资水平应依照岗位重新核定，核定方法参见公司薪酬制度。

（10）人力资源部在调动信息发出后督促职员进行工作交接，并给予必要的支持。

（11）人力资源部在应聘职员正式调入空缺岗位前更新职员档案。

（12）如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘职员。

第二十一条公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序，可依照具体情况进行步骤方面的增删、变动。

第二十二条外部招聘按下列步骤进行：

（13）人力资源部选择适当的招聘渠道公布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《应聘申请表》）后进行初步的筛选。

初选合格人员由人力资源部通知参加初次面试，初次面试由人力资源部主持，面试完毕，人力资源部应填写《面试记录表》。

（14）人力资源部通知初试合格人员参加复试，安排空缺岗位的直接上级对初试合格人员进行复试，复试完毕，面试者应填写《面试记录表》，并依照岗位任职资格确定被录用的人员。

（15）人员聘用过程中，假如人力资源部或空缺岗位的直接上级认为必要，可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试，面试完毕，面试者应填写《面试记录表》并决定是否录用。

（16）职员在试用期期间的薪酬依照公司薪酬制度确定。

（17）人力资源部依照人员录用名单通知应聘者参加体检，应聘者体检合格后，人力资源部向应聘者发出录用通知，确定报到时刻，并将上班报到时刻通知空缺岗位的直接上级。

（18）新入职职员应向空缺岗位的直接上级和人力资源部报到，并填写《职员登记表》，由人力资源部归档。

第六章招聘费用治理

第二十三条人力资源部在每年末依照公司人力资源需求制定招聘预算，经公司审批后安排在次年使用，预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。

第七章附表

第二十四条有关招聘的文件和表格清单如下。

（19）《内部应聘申请表》

（20）《应聘申请表》

（21）《年度人员需求申请表》

（22）《打算外人员需求申请表》

（23）《面试记录表》

（24）《职员登记表》

附表一

人员需求申请表

制作部门：

年度季度

岗位

年初岗位定编

年末岗位定编

岗位定编

调整缘故

年初在岗人数

可能离职/转岗人数

需招聘

人员

人力资源部门意见：

签字：

年月日

分管副总裁意见：

总裁意见：

附表二

应聘申请表

填表日期：

年月日

姓名

性不

出生年月

职称

婚姻状况

健康状况

联系电话

住址

应聘岗位

何时可

入职

期望薪资

能否出差

学历

就读学校

专业

起止时刻

工作经历

就职公司

职务

离职缘故

技能

外语水平：

电脑水平：

其他技能：

性格

证明人

电话

与本人关系

声明：

本人承诺以上内容属实，否则愿承担相应责任。

附表三

内部应聘申请表

当前岗位

入职时刻

转正时刻

就职公司（包括本公司）

本人

意愿

直接上级意见

跨级上级意见

人力资源部意见

聘用岗位直接上级意见

附表五

面试记录表

应聘者

应聘

面试编号

初选意见

人力资源部填写：

合格□不合格□

初试意见

复试意见