家具集团人力资源管理规章制度范本Word格式.docx

1、第四章 假期治理 16第五章 附表 18第四部分 劳动合同与人事档案治理制度 22第五部分 职员培训治理制度 23第一章 总则 23第二章 培训内容、对象、师资与组织者 23第三章 培训打算的制定 24第四章 内部培训组织程序 24第五章 外部培训组织程序 26第六章 培训治理 26第七章 培训治理文件或表格 27第六部分 岗位及薪酬调整制度 33第一章 总则 33第二章 岗位调整程序 33第三章 薪酬级不调整程序 34第四章 附表 34第七部分 人事奖励与处分治理制度 37第一章 总则 37第二章 人事奖励 37第三章 人事处分 38第四章 人事奖励与处分程序 40第五章 附表 40第八部分

2、 职员离职治理制度 42第一章 总则 42第二章 辞职治理 42第三章 解聘治理 42第四章 附表 43第九部分 劳动申诉与劳动仲裁制度 47第一章 总则 47第二章 劳动申诉 47第三章 劳动申诉程序 47第四章 劳动仲裁 48第五章 附表 48第十部分 职员福利治理制度 50第一章 总则 50第二章 职员福利分类 50第三章 职员休假 50第四章 职员保险 50第五章 职员住房公积金 51第六章 职员教育进修 51第七章 贺仪 51第八章 其他 51第十一部分 职员考核制度 52第十二部分 薪酬治理制度 53第十三部分 附则 54人力资源治理制度总则第一条设立目的：为有效配置年年红家具（国

3、际）集团人力资源，规范职员协作关系，特建立本人力资源治理制度。第二条适用范围：本制度各个章节分不适用于所有哈药正式职员和试用期职员。第三条治理目标：以人事治理为基础，以人力资源治理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的职员队伍，为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。第四条设立原则：（1）“以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是企业生存和进展最重要、最具活力的资源，而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。（2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对职职员作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓舞职员在

4、承诺责任的基础上展开良性竞争；公开是实现公正和公平的基础及保障，为保障制度执行的公正，在保守商业机密和尊重职员的前提下，有选择性的部分公开制度执行的依据和结果，以确保制度得以有效执行。第五条人力资源治理制度细分：内容包括职员招聘及聘用制度、试用期职员治理制度、职员考勤及假期治理制度、劳动合同与人事档案治理制度、职员培训治理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分治理制度、职员离职治理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、职员福利治理制度、绩效考评制度、薪酬治理制度。第六条本制度中，除专门注明之外，“集团”是指晶科能源，“集团公司”是指年年红家具（国际）集团，“权属公司”是指年年红家具（国际）集团拥有实

5、际操纵权的对外投资企业。第一部分 职员招聘及聘用制度第一章 总则第七条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度第八条本制度适用于公司一切招聘活动。第九条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。第一十条人力资源部负责对内和对外招聘信息的公布形式和内容。第二章 招聘范围第一十一条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部职员在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘职员中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。第一十二条招聘范围原则上以招聘具有本市

6、行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，专门岗位可面对国内外公开选聘。第一十三条招聘渠道要紧有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。第三章 招聘原则和标准第一十四条公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需通过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。第一十五条所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，躯体健康，具有大学专科以上学历（含），专门岗位和经验特不丰富的应征者能够适当放宽要求。第四章 招聘打算制定程序第一十六条人力资源部依照公司以后一年内的人力资源需求状况和公司内外部的人力资源

7、供给状况制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源部招聘的依据，人力资源部依照人力资源规划制定打算内的招聘打算。第一十七条假如有打算外的人员需求或因职员离职需补充人员，用人部门负责人应填写人员需求申请表，反映部门缺员情况、增人要求和理由，由人力资源部审议后制定打算外人员需求打算，并提交人力资源分管副总裁审核、总裁审批后实施。第一十八条打算内的招聘打算与打算外的招聘打算可合并组成招聘打算。第五章 招聘组织程序第一十九条招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。第二十条内部招聘按下列步骤进行：（3）人力资源部依照招聘打算，公布内部招聘信息。（4）应聘职员填写内部应聘申请表。（5）应聘职员

8、同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批内部应聘申请表后，将内部应聘申请表提交人力资源部。（6）人力资源部接到内部应聘申请表后同应聘职员面谈，并在内部应聘申请表填写相应的内容，签署意见。（7）人力资源部安排应聘职员和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。假如应聘职员当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。（8）人力资源部将职员的录用信息通知应聘职员本人以及调入、调出的部门负责人。（9）应聘职员被录用后，薪资水平应依照岗位重新核定，核定方法参见公司薪酬制度。（10）人力资源部在调动信息发出后督促职员进行工作交接，并给予必要的支持。（1

9、1）人力资源部在应聘职员正式调入空缺岗位前更新职员档案。（12）如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘职员。第二十一条公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序，可依照具体情况进行步骤方面的增删、变动。第二十二条外部招聘按下列步骤进行：（13）人力资源部选择适当的招聘渠道公布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写应聘申请表）后进行初步的筛选。初选合格人员由人力资源部通知参加初次面试，初次面试由人力资源部主持，面试完毕，人力资源部应填写面试记录表。（14）人力资源部通知初试合格人员参加复试，安排空缺岗位的直接上级对初试合格人员进行复试，复试完毕，面试者应填写面试记录表，并依照岗位任职资格

10、确定被录用的人员。（15）人员聘用过程中，假如人力资源部或空缺岗位的直接上级认为必要，可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试，面试完毕，面试者应填写面试记录表并决定是否录用。（16）职员在试用期期间的薪酬依照公司薪酬制度确定。（17）人力资源部依照人员录用名单通知应聘者参加体检，应聘者体检合格后，人力资源部向应聘者发出录用通知，确定报到时刻，并将上班报到时刻通知空缺岗位的直接上级。（18）新入职职员应向空缺岗位的直接上级和人力资源部报到，并填写职员登记表，由人力资源部归档。第六章 招聘费用治理第二十三条人力资源部在每年末依照公司人力资源需求制定招聘预算，经公司审批后安排在次年使用，预算内招聘

11、费用经财务部核对后予以报销。第七章 附表第二十四条有关招聘的文件和表格清单如下。（19）内部应聘申请表（20）应聘申请表（21）年度人员需求申请表（22）打算外人员需求申请表（23）面试记录表（24）职员登记表附表一人员需求申请表制作部门： 年度 季度岗位年初岗位定编年末岗位定编岗位定编调整缘故年初在岗人数可能离职/转岗人数需招聘人员人力资源部门意见： 签字：年 月 日分管副总裁意见：总裁意见：附表二应聘申请表填表日期： 年 月 日姓名性不出生年月职称婚姻状况健康状况联系电话住址应聘岗位何时可入职期望薪资能否出差学历就读学校专业起止时刻工作经历就职公司职务离职缘故技能外语水平：电脑水平：其他技能：性格证明人电话与本人关系声明：本人承诺以上内容属实，否则愿承担相应责任。附表三内部应聘申请表当前岗位入职时刻转正时刻就职公司（包括本公司）本人意愿直接上级意见跨级上级意见人力资源部意见聘用岗位直接上级意见附表五面试记录表应聘者应聘面试编号初选意见人力资源部填写：合格 不合格 初试意见复试意见