行政执法局关于2021年度事业单位人员培训工作计划文稿Word格式.docx

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　　一、重要意义

　　全面深入学习贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，主动适应形势任务的变化，紧密联系事业单位工作人员队伍建设实际，积极教育引导事业单位工作人员进一步坚定理想信念，切实改进工作作风，加强职业道德建设，提高专业水平和管理能力，为推动经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑。

　　二、培训人员范围

　　岗位结构比例范围内聘用的事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

　　三、培训内容及安排

（一）入职培训

　　1、培训对象:

新入职人员

　　2、培训时间及培训内容：

由市人社局组织安排。

（二）任职培训

新晋升领导职务、新聘用至x、x级职员的工作人员。

由市委组织部及人社局组织安排。

　　（三）在岗业务培训

全局事业单位全体在职在编人员

　　2、培训时间:

每年x月-xx月

　　3、培训内容:

根据市综合行政执法局业务发展需要，结合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的特点，以提高党性修养，提升工作水平、创新能力为主，采取专题讲座、现场教学等形式，开展专题培训。

　　4、培训要求:

　　以局下属各事业单位为主体，开展分级分类的日常业务培训和专业技术人员继续教育，对事业工作人员进行专业知识和技能培训，提高岗位工作能力，不断更新知识，满足不同岗位人员的培训需求。

　　四、监督与管理

（一）局属各事业单位在每次培训结束后，及时对事业单位人员培训情况进行详细记录，并认真登记《市事业单位工作人员培训登记表》及《事业单位工作人员培训情况汇总表》交到局政工科，以便到市人社局开展备案和继续教育证学时印证。

（二）局政工科每年x月、xx月对各事业单位培训情况开展评估，保证事业单位人员每年按时完成规定的培训学时。

　　在岗位聘任、职称评审申报、职务晋升、年度考核等人事管理工作中实行培训一票否决制，对于没有参加培训或者培训未达到学时要求的人员，年终考核不得评为优秀等次，取消当年评审晋升职称和聘任职务的申报资格，不得参加x、x级职员竞聘上岗。