XX公司员工奖惩管理条例Word格式文档下载.doc

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第二条员工须清正廉洁，勇于同各类腐败现象作斗争；

必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度，爱护公物、设备、财产，熟练掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，发扬“忠诚、守信、奉献、创新”的企业精神，完成各项经济指标和工作任务。

第三条实行奖惩制度，必须把思想政治工作同物质手段结合起来。

在奖励上，以精神鼓励为主，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；

对违反纪律的员工，坚持思想教育为主、处罚为辅的原则。

第二篇奖励

第一条对有下列表现之一的员工予以奖励：

1、出色完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或提高产品收率，明显改善服务质量、节约资金和能源等方面，做出显著成绩的。

2、在销售、安全、市场开发、工艺设计、设备管理、产业（产品）结构调整、技术创新改进或者提出合理化建议取得显著成绩或重大成果的。

3、积极引进公司急需的人才、项目、技术、资金等，或使公司管理水平提升，或使公司内、外部环境改善等成绩显著的。

4、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的。

5、抵制歪风邪气，同坏人、坏事做斗争，对维护正常的生产秩序、工作秩序、生活秩序，有显著功绩的。

6、维护财经纪律，忠于职守、廉洁奉公，有显著成绩的；

舍己救人、事迹突出的。

7、其他工作成绩显著应当给予奖励的。

第二条对合同管理有特殊成效或避免公司重大经济损失的予以奖励：

1、全年合同履行率达100%的洽谈人、审查人和批准人。

2、对避免重大经济损失发生有显著贡献的审查人、随办人和批准人。

3、发生纠纷我方无任何过错而胜诉的审查人及承办人。

第三条在合同的签订、履行和纠纷的处理过程中，避免或挽回经济损失达以下标准的给予奖励：

1、避免或挽回经济损失在50万元以内的，给予5‰的奖励。

2、避免或挽回经济损失超过50万以上的部分按4‰的奖励。

第四条奖励程序：

本人申请或所在部门（单位）提出相关部门认定分管副总审核总经理批准奖励。

第五条绩效考核加分、通报表扬、通令嘉奖、记功，由总经理最终审批。

第三篇惩罚（处分）

第一章生产劳动管理

第一条有下列行为之一的，给予责任人一次性罚款：

1、对公司组织的各项集体活动，员工应积极参加，无故不参加者给予一次性罚款100元，不遵守集体活动纪律的罚款50元。

2、公司例会，一次无故不到者罚款50元，开会时不遵守会场纪律的、迟到半小时以内的罚款20元。

3、进入厂区：

佩戴工牌、穿戴工作服、戴安全帽，后勤人员穿工作服上衣，违者一次罚款20元。

4、员工在工作时间有事离岗出公司，一律凭有效证件出入，违者每次罚款50元，离岗时间超过三十分钟以上按脱岗处理，脱岗罚款50元。

5、严格遵守上下班制度，不准迟到、早退。

每迟到或早退三十分钟内一次性罚款50元。

迟到或早退三十分钟以上一小时以内，罚款100元。

迟到或早退一小时以上，按旷工一天处理。

迟到或早退一小时以内月累计两次，按旷工一天处理，依次类推。

电话请假者罚款50元（重大疾病或交通事故除外，但需有医院或交通部门证明）。

6、进入厂区内携带手机者，一次罚款200元，连带班长罚款50元/次，连带值班（当班）主任罚款30元/次，连带分管领导罚款20元/次。

7、在厂区内吸烟，一次罚款1000元，携带烟火罚款200元，连带班长罚款50元/次。

8、各车间员工当班期间，不能干与工作无关的私活（若需焊接与工作无关东西，须经总经理审批），否则一次罚款500元，连带主任罚款200元/次，连带分管领导罚款100元/次。

9、临时工（不执行岗位工资的）、季节工在不履行正常请假手续的情况下，不出勤，不上班，按旷工处理。

每旷工一天扣除其本人工资100元。

10、生产值班领导每月必须完成罚款任务200元，完不成任务罚带班领导100元，一般值班人员50元。

11、临时工违反劳动纪律者，按照按50%处罚额执行。

第二条有下列行为之一者，给予警告处分。

1、各单位严格考勤制度，考勤员本着“谁上班、谁出勤”的原则公开考勤，所有请假者应有相关领导批准的请假条，做到准确无误，否则，给予考勤员一次罚款100元，单位负责人连带50元。

2、工作时间严禁吃零食。

（夜班2：

00——4：

00可以就餐。

）

3、员工无故旷工，本单位必须在2天内报企管部，否则处理单位负责人及考勤人员。

4、员工不参加指定性培训，如考试不合格者或补考不合格者，由主考部门作待岗或下岗处理，考场作弊者视为不合格并给予责任人警告处分。

5、旷工一天者。

6、违反公司值班规定的。

7、私自招收使用外来劳动力，一经发现立即清理，并给予责任人警告处分。

8、未经批准，擅自变岗、提前上岗，一经发现立即退回原岗位，并给予责任人警告处分。

9、对于因酒后上岗而班组长、部门负责人没有检查到的，给予酒后上岗者罚款200元，给予班组长、部门负责人连带罚款50元。

10、在给管理部门或企管部所报材料中与事实不符或存在弄虚作假现象的，视情节给予相关人员警告或警告以上处分。

11、员工在发现他人违反本管理规定时，不加以制止或视而不见未及时上报有关部门者，给予警告处分。

12、利用微机玩游戏者或与做工作无关的事情。

第三条有下列行为之一者，给予记过处分。

1、未经批准，擅自缩短工作时间和改动班次的责任者。

2、考勤弄虚作假的责任者，当事者缺勤时间按旷工处理。

3、连续旷工二天（包括二天）以内者。

4、骗取病假者，假期另作旷工处理。

5、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，并经劝告不听者或故意拖延执行指令者。

6、工作时间无理取闹、吵架、打闹，影响正常生产、工作秩序者。

7、在一个月内有三次过失记录者。

8、不服从正常工作调动，经教育无效，未按规定期限报到者，逾期按旷工处理，视情节给予记过处分。

9、管理人员在工作中，要严肃认真、秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊，禁止对员工打骂、虐待或侮辱，违者给予记过处分。

10、员工公费参加培训学习，因个人主观原因造成中途退学、休学或考试不合格的，除由个人承担全部培训费外，并给予记过以上处分。

11、公司内员工严禁酒后上岗，特殊情况，在工作期间喝酒要经分管副总以上领导批准，但不能酒后造成不良影响，对于造成不良影响的，给予记过处分。

12、其他性质一般的违反奖惩管理规定者。

13、睡岗给予记过处分并罚款500元，连带班长罚款100元，本部门值班主任罚款50元。

第四条有下列之一违纪行为者，给予责任人记大过处分。

1、不服从管理，侮辱、谩骂、殴打员工及管理人员者。

2、连续旷工三天者。

3、拒不执行生产调度指令，并造成一定影响者。

4、阻挠他人生产（工作）达一小时及以上者。

5、工作时间内吵架、打架造成较坏影响者。

6、无故克扣、拖延员工工资者或滥发钱物，根据情节轻重，对主要责任人可给予记过或记大过处分。

7、其他较严重违反奖惩管理规定者。

第五条有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分。

1、连续旷工四天以上十五天以下者。

2、据不执行生产调度指令，影响生产，造成严重后果者。

3、触犯法律法规，受拘留，免于刑事处分者。

4、工作时间内吵架、打架、造成严重影响者。

5、影响集体生产一小时以上者。

6、故意歪曲、捏造事实、栽赃诬陷他人，侮辱、诽谤他人、破坏他人名誉的的。

7、国家、集体或他人生命财产受到威胁时，在保证自身安全的条件下，能救而不救或临阵逃脱者。

第六条有下列行为之一者，给予责任人开除或解除劳动合同。

1、扰乱正常的生产秩序、工作秩序、致使生产、经营、业务工作无法正常进行，尚未造成严重损失的（造成严重损失的，交由司法机关处理）。

2、故意制造、散步谣言、煽动内乱，造成员工思想混乱、消极怠工、影响生产、工作的。

3、违反奖惩管理规定，情节严重（年度内受记过及以上处分三次以上），屡教不改者。

4、严重违章乱纪者。

5、连续旷工十五天以上或年内累计旷工三十天以上者。

6、从事本公司营业性的业务的，（包括生产用原料、原材料、设备、办公用品等）假公济私的。

7、偷盗公司财物或偷盗员工财物的。

8、触犯国家法律，构成犯罪的。

第七条企管部对公司员工因违章、违纪进行处理时，违纪人员无正当理由拒不接受的，调往企管部学习，学习期间无任何待遇。

违纪人员接受处理后，必须经企管部考试及格后，方可回原单位工作，否则按考试不及格处理。

七日内不接受处理的，自行与公司解除劳动合同。

第二章形象管理

第一条有下列影响公司形象行为之一者，视情节轻重，给予责任人50元罚款：

1、参加集体活动未按规定着装。

2、不按统一规定，随意使用非标准名片。

3、违反文明用语的。

4、打饭不排队者。

5、违反公司内环境和生产区安全标语标志的。

6、上、下班时间不按规定着装者。

7、其他性质一般的影响公司形象者。

第二条工作人员对外交往中，要清正廉洁、文明礼貌、谦逊大方、维护公司形象。

严禁刁难、打骂客户，禁止吃、拿、卡、要客户物品，如有发现视其情节，可给予责任人记过以上处分。

第三条因违反《治安管理处罚条例》或因其他原因在公司外造成较坏影响的，给予责任人记过以上处分。

第四条办公区、生产区、生活区等公共场所要保持清洁，否则，给予责任区负责人100元罚款。

第五条公司员工要讲究公共卫生，不得随便扔垃圾、随地大小便，不得将垃圾移入其他单位卫生区，违者给予责任人警告以上处分。

第三章质量管理

第一条严格化验分析、取样制度，有下列行为之一的给予处罚：

1、在化验人员取样时，不按规定定期取样者，每发现一次给予警告处分。

2、化验人员做样数据不准确，给予警告处分，造成损失的，给予记过以上处分。

3、化验及取样人员未按规定留样者，每发现一次给予警告处分，造成损失的，给予记过及以上处分。

4、化验结果原始纪录被涂改、撕页、转抄等，给予警告处分，未经领导批准私自将化验结果泄露给他人的，给予记过以上处分。

5、化验人员工作中如出现漏检或取样不规范的，不能真实反映物资质量情况的，给予责任人记过处分。

造成经济损失的，给予记大过以上处分。

6、化验人员弄虚作假，假造数据、化验结果的，给予记过处分。

造成质量事故的，给予记大过以上处分。

7、因工作失误或不按公司内控指标执行，造成质量事故，给予责任人记过以上处分。

造成公司产品不合格，影响公司信誉的，给予记大过以上处分。

第二条物资采购人员要严格采购程序，确保所采购物资符合规定要求，满足生产、工作需要。

有下列行为的给予处罚：

1、超计划采购或计划外采购的，一律令其退货，损失自负。

并给予警告以上处分。

机动车在外损坏时，可实行口头请示，批准采购更换后补办手续。

2、采购物资月退货比率超30%，给予警告处分。

因退货延误生产的，给予记过以上处分。

3、采购物资中不遵循比价采购原则的，给予警告以上处分。