2021年市委老干部局党建工作述职报告与党工委书记抓基层党建工作述职报告稿文档格式.docx

2021年市委老干部局党建工作述职报告与党工委书记抓基层党建工作述职报告稿文档格式.docx

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扎实开展“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”主题实践，赴X、X等地调研，举行“明方向拓思路再奋进”党日活动，在抓重点、创特色中落实“五个一”要求。

组织参观X大桥、信息技术展览等，感受发展变化，开拓眼界思路。

三是锤炼狼性品格。

学习X“三大法宝”，答好X“发展四问”，引导党员立足本职担当作为、创新创优、提升素能，提出金点子X条，扎实开展“八个一”活动。

安排党员下沉一线抗疫，受到组织表彰、群众好评。

联合组织部等举办“学先进强本领当先锋”党日活动，组织学习最美逆行者道德讲堂、观摩新时代治水精神等，滋养创业激情。

（二）融合推进，争做先锋显担当。

一是强化党建引领。

组织“情暖桑榆”品牌创建，下发实施方案，今年重点落实X项举措。

所属支部积极创建“我为夕阳红”“‘五心’服务在身边”子品牌。

以“X银发先锋计划”为主抓手，持续深化离退休干部党建“六有一提升”工程，选树X个省级、X个市级示范支部，验收X个达标支部，中国老年报头版头条推介。

征集离退休干部党建案例X个，在全省评选中名列第二。

二是力推银发生辉。

选树X个集体、X名个人获全省离退休干部“双先”表彰，总数列全省第二。

组建老干部志愿服务团队X支，开展助力复工复产复学等，涌现诸多感人事迹，中组部信息平台专题推介。

组织最美老干部志愿者评选，以现场访谈、事迹讲述、图片展览等方式展示，得到省局主要领导肯定。

组织老同志围绕“畅谈奔小康，助推双胜利”等，在局微信公众号发声点赞，阅读量突破X万人次。

三是提升服务保障。

深入推进离休干部签约家庭医生服务、就医绿色通道建设等，部署指导退休干部规划乐龄生活，提升老同志获得感、幸福感。

完成总投资X多万元的市老干部活动中心改造工程，于X月下旬重新启用，建筑面积由X多平方米增至X多平方米。

举办全市老干部工作高质量发展培训班，建设服务管理信息化平台，增强人才支撑、服务效能。

（三）全面从严，强基固本筑堡垒。

一是加强统筹部署。

制定下发年度要点及分工，重要工作列入局务会议程，总支每月听取汇报，每季督查“三会一课”。

落实三级书记责任清单，局主要领导每半年听取党建汇报，建立第一书记制度并切实履职。

制定意识形态闭环责任清单，层层提认识、抓落实、强机制。

总支赴市直单位学习先进经验。

二是夯实组织基础。

积极参加机关工委各类培训。

报送调研报告X篇、信息X条，精心提炼融合党建案例。

实施局老干部支部换届，根据防疫要求组织活动，在社区党建、疫情防控等发挥老同志作用。

组织参观廉政教育基地、张謇家风馆等，排查风险点，筑牢反腐防线。

指导做好党员发展工作。

三是落实整改要求。

针对市委巡察反馈的问题，制订X项整改措施并限时整改。

推进作风整治，抓实各环节工作，全员查找问题X多个，整改率X%。

抓实社会评议意见整改，对局网站彻底改版。

修订局全面从严治党季度督查制度，明确党总支副书记对平时考核项目打分，并牵头作风建设督查。

二、存在问题和明年打算

存在问题：

一是党性教育的针对性、实效性不够强；

二是融合党建深度不够；

三是党建队伍建设还需加强。

三、下步工作打算

一是以政治引领为着力点，深入学习领会新思想新理念，贯彻落实十九届六中全会精神，提升党性教育实效。

二是以改革创新为突破点，持续创建“情暖桑榆”品牌，推进老干部工作“四大工程”，促进党建与业务工作深度融合。

三是以完善机制为基准点，落实书记抓党建责任清单，深化“第一书记”工作，完善“三会一课”、主题党日、党员志愿服务等机制，增强标准化规范化。

党工委书记2021年抓基层党建工作述职报告文稿

2021年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领办事处干部职工，扎实开展党建工作。

一、主要工作

（一）夯实基层基础，强责任固根基

切实履职尽责，召开X次专题会议，谈心谈话X人次，深入社区、企业调研X次，解决问题X个。

突出责任分工，班子成员抓好分管领域党建工作，督导分包社区X次，慰问困难党员X名。

落实从严治党，提升民主科学决策能力。

深化经费落实，投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元。

（二）加强学习教育，强队伍提素质

推进党史学习教育，结合三会一课、支部主题党日，主持集中学习X次、上党课X次，下属党组织开展X余次专题学习；

班子成员发挥“关键少数”带动作用，确保组织生活取得实效。

深入学习贯彻十九大和十九届五中、六中全会精神，组织X余场学习宣讲，如X社区“党群宣演团”寓教于乐、X社区利用“小饭桌”送学上门，使十九届五中、六中全会精神深入民心。

落实“五查五改五促”集中督查，对查摆出X方面X项问题立行立改，强化作风。

（三）紧盯重点难点，抓落实促成效

区域化党建有序推进，与一拖集团、热电集团加强地企联建，落实惠民工程X余项，国企党员投身社区服务X余人次；

推出“1+5+N”区域化党建模式，实现资源共享X项，开展共建活动X余次，办实事办好事X件。

“两新”党建蓬勃发展，开展“亮身份、当先锋”活动，引导企业党员发挥作用，参与志愿服务X余人次。

示范点建设顺利开展，投入X万元，有效提升了华山路社区党建氛围。

问题整改扎实有效，有效解决2021年述职评议考核存在的X类问题。

（四）注重载体创新，搭平台促服务

推进品牌创新，X社区“红色港湾”、X社区“七彩党建”等品牌实效明显。

以党建为引领，推进三社联动，引进X个社会组织，提供家政、养老等X余项专业服务。

建立开放式组织生活基地，办事处党员服务管理中心接待参观学习X次，有效解决部分“两新”党组织缺少场地开展组织活动的问题。

二、存在的主要问题及原因

（一）阵地建设有待进一步加强。

党建阵地提升情况不平衡，受制于辖区多为老旧小区，X路二社区、X路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。

受规划选址变动、场地使用权变更等因素影响，X路一社区党群服务中心施工工期延后。

（二）基础工作有待进一步规范。

组织生活制度落实还不到位，X一社区“一征三议两公开”制度、X社区“四议两公开”制度以及少数“两新”党组织“三会一课”制度落实情况仍存在瑕疵。

党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻。

（三）“两新”管理有待进一步强化。

X个“两新”党组织之间工作落实程度不同，效果差异明显。

个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密；

“两新”组织台账更新不及时；

X名“两新”党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握不够。

（四）业务水平有待进一步提升。

社区仅配备X名专职党务干事，X%以上的社区支部书记年龄在X岁以上，年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的基层党建工作要求不相适应，加之工作队伍“后继乏人”，影响了街道党建工作整体水平提升；

企业党员流动性大，部分非公党组织党务工作者更换频繁，影响了党建工作任务的贯彻落实。

经过剖析，我认为产生问题的原因在于：

一是精力投入不够，自身抓党建主体责任落实程度有待加强。

受制于河渠同治、经济运行、大气治理等重点、难点工作压力大的影响，忙于抓事务性工作，放松了对党建工作的要求。

二是督查问责不够，作为党工委书记，对下级党组织追责问效失之于宽。

对社区、“两新”党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大，导致个别社区、“两新”党组织工作推进不力。

三是调研创新不够，对党建难点问题缺少破解之策和创新举措。

没能沉下心来研究党建工作中的重点、难点问题。

三、下步工作思路和主要措施

（一）有效传导压力，强化责任落实

明确党建责任制，围绕“X党建计划”全面进步年要求，履行全面从严治党主体责任，签订目标责任书，每月至少召开X次专题会议，确保工作顺利推进。

健全考评机制，及时跟踪问效，激励党员干部履行职责。

提升业务水平，制定强化干部队伍建设机制，按月开展X次党务培训。

（二）加强教育管理，建强骨干队伍

加强教育引导，健全新时代“三新”讲习所，每月至少开展X次集中讲习；

落实支部主题党日，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，各支部每月至少开展X次学习教育、X次主题活动。

充实工作力量，考察培养X批后备干部，顺利完成2021年社区“两委”换届选举。

提升联系服务群众水平，党员干部每月至少深入基层调研走访X次；

每周开展X次社区书记家访，每次不少于X户。

（三）聚焦薄弱环节，抓好整改提升

提升党建阵地，持续推进示范点建设、老旧社区改造，新建X个街道党群活动中心、X-X个社区示范点。

规范基础性工作，班子成员每月对分包社区工作进行X次督查，党工委每季度督查X次下级党组织工作推进情况。

深化品牌效应。

依托“三社联动”，将社会公益服务、社区志愿服务与精神文明建设相结合，拓展X个社区品牌服务面；

破解X路四社区、东方医院、同乐社区党建载体创新瓶颈，结合实际推出X-X个新品牌。

（四）创新工作载体，落实领办项目

推进区域化党建，持续落实“1+5+N”区域化党建模式，加强地企联建工作力度；

每月开展X次社区工作交流会，助推区域化党建工作整体水平提升。

强化“两新”党建，以东方红置业有限公司党支部示范点建设为契机，试行“双联”工作机制，每季度组织X-X次“两新”党组织“学习联抓、活动联办”。

壮大志愿服务力量，持续抓好在职党员与社区志愿服务有机结合，每月开展X-X次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。