思想作风建设党课讲稿培训稿Word文档下载推荐.docx

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当前，有些同志也知道学习的重要性，感到不是不愿学习，而是单位忙没时间学习，理论枯燥学不进去，从根本上讲，这是为自己不学习找理由。

我作为X主要领导，感到想学习还是能挤出时间的，整块时间没有，零星时间还是有的。

我所认识一位领导干部，每天坚持在上厕所、午休和晚睡前读x到x页书，从未间断。

我们X也提出“五个必学”，即：

每天的报刊文章必学、上级领导讲话和重要文件必学、转发的典型经验和事迹必学、规定的理论学习书目必学、与做好本职工作相关的知识必学，都为我们树立了典范。

罗曼·

罗兰说：

“成年人慢慢被时代淘汰了，最大原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。

”宋朝大文学家黄庭坚曾讲：

三日不读书便面目可憎。

同样，不注重学习必然会导致我们思想庸俗化，理想信念弱化。

一个拒绝用先进理论来武装头脑的人，就不会有坚强的党性、较高的觉悟、全面的素质。

另一个是坚定信仰。

在《论共产党员的修养》中指出：

“我们的党员，不但要在艰苦的、困难的以至失败的革命实践中来锻炼自己，加紧自己的修养，而且要在顺利的、成功的、胜利的革命实践中来锻炼自己，加紧自己的修养。

”共产党员要“特别注意在革命胜利和成功的时候，在群众对自己的信仰和拥护不断提高的时候，更要提高警惕，更要加紧自己的无产阶级意识的修养，始终保持自己纯洁的无产阶级的革命品质，而不蹈历代革命者在成功时的覆辙”。

这是在x年x月讲的，x多年了，对我们仍然有重大的教育指导意义。

我前段时间看了一个片子，是讲白求恩的，曾经是当时全世界最优秀的x位外科医生之一，最终却来到中国，为中国革命事业奉献了自己的生命。

他说：

“我拒绝生活在一个充满屠杀和腐败的世界里，我拒绝以默认或忽视的态度面对那些贪得无厌之徒。

”他牺牲前给聂荣臻司令员的信中写道：

“请转告加拿大和美国人民，我十分快乐。

最近两年是我生平最愉快、最有意义的时日。

”从他的话中我们可以看出，正是信仰的力量造就了他伟大而不平凡的一生。

二、注重把扎实苦干作为加强思想作风建设的根本途径

一要防浮漂，沉到一线掌握真实情况。

领导干部要防止高高在上，总是下不去或下去蹲不住，长此以往就容易出现脱离实际、脱离群众的危险。

我当党委书记x年半，最大的感受就是，不经常到下面转，就不掌握情况，心里就没底，就不知道该抓些什么。

没有调查就没有发言权的论断没有过时，群众工作路线没有过时，再先进的通信手段也代替不了面对面。

到基层主要了解x个方面：

①了解党员干部的所思所想所忧，②了解党委领导的决策是否与实际符合，③及时把握单位思想动态和工作进程，实现决策与单位真情实况的无缝连接。

年初，为进一步加强对X的帮抓，刚开始计划安排X带机关去，我说不行，要让三个部门领导亲自带着去，通过查、考、问、看、拉，全面分析梳理连队短板弱项，分别形成调研报告，为提高帮抓X实效打下了坚实基础。

二是防浮躁，静下心来想问题、抓工作。

单位建设好比是接力棒，需要一茬茬领导往下传，现在轮到我们手里了，不仅要跑出速度，更要跑出效益。

结合我的工作经历，任职初期，要端正好工作指导思想，跳出“新官上任三把火”、盯着上面干工作、椅子没坐热就急于出政绩的思维圈，要耐得住寂寞，坐得住冷板凳，守得住实事求是这个真理，多做地平线以下的工作，多抓有利于发展质量提高的建设，多干符合党员干部切身利益的事情，多为单位积蓄持续发展的后劲。

今年x月份，X党委机关理论学习，政治部要求我围绕当前单位内部关系问题向X党委机关进行汇报，我带领机关的同志到每个X召开座谈会，干部、骨干X各个层次都有，掌握了第一手材料，又亲自带着机关反复研究提纲，前后修改了多次，从初稿的万余字精简到x字，汇报比较成功。

三要防浮夸，敢于较真唱“黑脸”。

领导干部必须树立“发展是硬道理”“发展才是出政绩”的观念，对单位发生的问题，绝不能盖着捂着或者在“摆平”上想点子，更不能帮着下面作假、昧着良心上报，宁可揭露问题挨批评，不能掩盖矛盾图表扬，时刻以“发现问题是水平、解决问题是成绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”为座右铭，让广大党员干部评判自己的政绩。

X在依托X培训党支部书记时说：

现在不要说X党委，就是X支部都比较和谐，但是原则性战斗性的作风淡化了，不敢较真斗硬。

针对X检查考核暴露出的问题，我们责令三个部门领导在全x人大会上作检讨，党员干部很受触动。

三、注重把提高能力素质作为加强思想作风建设的有效支撑

第一句话，思维是核心。

常说一个人没脑子，就是指他缺乏思维。

一名称职的领导干部首先需要有科学的思维方式。

在实际工作生活中，我们的思维方法常常受到文化水平、外界环境和传统的影响，很容易产生形而上学、片面性、经验型等问题。

如何形成科学思维方式，结合我的工作体会，我感到主要有以下几种：

一是思维要宏观。

具体讲就是对一个单位建设的整体把握。

比如，在调查思考基础上，提出一些口号和指导思想，能把单位凝聚在一起。

去年，我们经过对单位发展纵向、横向的分析，提出了X的口号，并以此统一党员干部思想，起到了很好效果。

此外，为了解决单位工作标准不高的问题，我们区分党委机关和基层分别开展评选年度“十大精品工程”活动，进一步提高了单位建设质量。

二是思维要前瞻。

作为一名领导干部，想问题要尽量长远，不能仅仅把建了几栋房子、种了多少颗树作为对单位建设的贡献。

去年，我们感到下步必将大力加强文化建设，经过深入基层调研，在X群众性文化活动。

三是思维要精细。

牢固树立细节决定成败的思想。

为了科学有效地分析预测安全形势，我们借鉴海X的经验，构建了安全风险评估系统，根据工作任务和各个时期的特点，评估风险等级，明确每个人的安全责任、工作重点，为抓好安全提供了可靠依据和抓手。

第二句话，实践出真知。

一是做难事必有所得。

得到的是真才实干，工作越难做，越能提高素质；

得到的是磨砺和感悟，事非经过不知难，有些道理和感受不亲身经历很难有深刻的认识；

得到的是上下认可，有时还有难得的成绩和荣誉。

有的同志遇到难事绕道走，拈轻怕重；

有的喜欢耍嘴皮子，光说不练。

这些人都不会有多大的成就，在领导岗位上也不会走太远。

许多领导，都是经过大项任务历练逐渐成长起来的。

二是做好事温暖人心。

我常对机关讲，查出多少问题是本事，帮助解决问题更显本事。

机关的根本职能是指导服务基层，作为一名领导干部更要积极为基层排忧解难，为部属帮难解困，做好暖人心的工作。

对领导干部来讲，很小很容易办到的一件事，却能为基层解决大问题，让党员干部记在心里。

对我们副职领导干部也一样，主要领导不在位、精力顾不过来时，要主动靠上前。

三是多做事不会吃亏。

我们做了什么事情，做了多少事情，领导心里很清楚，党员干部那里也有一本账。

当前，单位发展变化很快，工作任务很多，经常有一些临时性、突击性的任务。

再加上有时领导在位比较少，需要党委统筹协调、大家齐心协力共同去完成，有些是职责以内的，有些事是边缘性的，可抓可不抓。

这个时候就需要我们主动去做，要主动补台，不分中心政工。

我们X同志就经常去抓基层的文化工作，我们政工干部也经常研究中心理论，积极为中心工作献言献策。

特别是作为部门领导、副职，更要积极想办法，出主意，做好接合部的工作，配合其他部门工作，尤其是要主动去抓那些没有明确分工的工作。

第三句话，创新是动力。

一是顺应发展大势。

创新必须建立在对事物发展规律的深刻认识，背离发展方向的创新是没有意义的。

回顾单位建设的发展历程，每一次大创新都是时代发展的要求、客观规律的反映。

比如，X等等，都是立足于当时背景和发展需要创造性的做法。

还有X党委去年提出的创建“六型”党委和“八个始终坚持、八个坚决反对”，切中了党委班子和党员领导干单位伍建设的要害，也是一个创新。

我们大力加强传统建设，组织编写X史，整修X荣誉室。

坚持每月分析查找“十大安全隐患、十大不放心部位”，逐步降低安全风险等级，受到各级好评。

二是养成创新习惯。

创新精神应固化为思想意识和行为习惯。

当前，正处于转型发展的关键时期，这给我们工作创新提供了很好的机遇和舞台。

比如，近年来，单位外训进入常态，我们针对X时间长、点位多、条件差的实际，坚持主要领导跟着主力走、副职承包一片区、机关业务对口抓，大力开展“赞美身边人”和大谈心活动，利用周五X到附近景区参观游览，节假日组织党员干部外出集体购物，每x周组织家属干部轮休周末假，挖掘宣扬X等“十大典型”，有效提高了动态条件下基层建设质量，做法被X转发。

三是拿出过人胆量。

创新的工作是别人所没有做过的，最容易遭到非议，需要勇气和胆魄承担别人不敢承担的风险，敢想敢创。

去年，我们X创新试点，刚开始，大家对X等内容都是一知半解，嘴上说的是X，实际上搞的还是老一套。

后来通过上级面对面指导，组织夜校学习各级指示和教材，进行“洗脑式”强化理解，先后到X个单位进行参观学习，充分吸收借鉴X好的做法，先后X次召开理论研讨会，最终统一了思想，形成了试点工作的整体方案。

今年x月x-x日，X还要在我X组织试点集训。

四、注重把树立良好形象作为加强思想作风建设的内在要求

一是不贪不占严自律。

x月份开展X学习教育活动时，我们组织机关干部到X县法院廉政教育基地参观见学，有一些内容值得我们深思。

比如说，有一副对联这样写：

“吃一点、拿一点、卡一点、要一点，早晚毁在这一点，勤一生、德一生、廉一生、洁一生，多少幸福此一生”。

还有一块内容是“领导干部算好人生七笔账”：

一算政治账—不要自毁前程；

二算经济账—不要倾家荡产；

三算名誉账—不要身败名裂；

四算家庭账—不要妻离子散；

五算亲情账—不要众亲蒙羞；

六算自由账—不要身陷囹圄；

七算健康账—不要身心交瘁。

这“七笔账”对我们有很强的警示作用。

我个人认为，我们每名干部大大小小都有一定的权力，都分管着某一方面的工作，有一定的决定权。

任何时候都要以珍惜现在、珍惜岗位、珍惜荣誉、珍爱政治生命和家庭的心态依法办事，无论是在大项工程、经费使用、物资采购上，还是在基层热点敏感问题的处理上，都要坚持公开透明，防止滥用权力搞“暗箱操作”。

常想到“广厦千间、夜卧六尺，家存万贯、一日三餐”，心灵就会超脱得多。

二是敬畏权力不滥用。

我以前读到过一首诗，叫《古剑铭》：

“轻用其芒，动即有伤，是为凶器；

深藏若拙，临机取决，是为利器。

”权利是把“双刃剑”，用好了造福社会，用不好就害人害己。

领导干部的思想行为，在广大党员和干部中具有标杆作用，我们如何对待权力，必然给整个党员队伍以极大影响。

有这样一种现象，有时候，领导提出个不恰当的观点，下面也当面盲目附合，领导有什么喜好，下面就争相效仿，但都是违心的奉承，背后是对领导挖好的“温柔陷阱”。

再比如，在选人用人上慎之又慎，匡正用人风气，用错一个人，有时会给单位和领导个人带来不可估量的损失。

这就要求我们要以高度负责的态度推荐使用干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持用好的作风选作风好的人，尊重基层意见，不要一厢情愿，凭个人意志，真正把那些党性原则强、作风扎实、实绩突出的干部用起来。

我们X党委就坚持各X推荐排名靠前的干部一定要使用。

要自觉接受群众监督