离职报告表格格式(共10篇)Word文件下载.doc

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一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。

（二）称呼

其次申述提出申请的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

（五）落款

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：

×

时间：

200×

年×

月×

篇五：

《员工离职工作交接表》

篇六：

离职申请书（范本）

敬爱的各位领导：

自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。

在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。

敬礼

申请人：

年月日

篇七：

离职报告格式及范文

离职报告格式

（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。

（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。

（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。

离职理由的撰写

首先，您个人认为跳槽是好还是坏，这个很重要。

确定以后，再进行自我分析，跳槽的原因。

一般来讲，员工离职的时候都会比较善意的说一些企业的现状或问题，可以简单的描述一下。

1、无经验的人的跳槽理由

有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。

例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。

对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。

2、经验丰富的人的跳槽理由

离职报告范文一

您好！

并请协助办理相关离职手续，望领导批准我申请。

发现自己无论在工作、生活中，工作近四年来。

所学知识还有很多欠缺存在已经不能适应社会发展的需要，因此现在很渴望回到校园，继续深造。

非常有幸得到单位历届领导及同事们倾心指导及热情帮助。

工作上，近四年的时间里。

学到许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的解。

生活上，得到各级领导与同事们关照与帮助；

思想上，得到领导与同事们指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

特别感谢（上级单位）a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢z主任在近二年来的关照、指导以及对我信任和在人生道路上对我指引。

祝您身体健康，事业顺心。

离职报告范文二

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

离职报告范文三

尊敬的李总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作?

?

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。

因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。

李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2000年的时候。

那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。

让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。

这是您带领我们取得的第一次成绩。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。

这时的您已成为我们酒店的总经理。

您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。

更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。

可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。

您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；

对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。

恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。

当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。

而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。

也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，李总”！

万水千山多变换，人生犹如戏一场。

人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。

篇八：

离职申请表,辞职报告

********公司

离职申请表

篇九：

员工离职表格

签发部门（签章）：

签发日期：

年月日

1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。

待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。

申请人确认

_____

__年__月__日

离职手续移交表

公司各部门：

行政人事部签发人：

离职原因调查表

谈话人：

被谈话人：

笔录人：

谈话时间：

谈话地点：

谈话原因：

谈话内容记录：