如何写简历Word格式文档下载.docx

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相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

　　3.要使用强势语言而非弱势语言：

　　强势语言：

计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导 

　　弱势语言：

参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导 

　　4.给出你的工作成果 

　　a.数字：

人员、销售额、发行量等的增加。

　　b.节约的时间：

你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。

　　c.效果：

你工作所带来的长期、短期的积极效果。

　　d.持久性：

你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。

　　e.扩展：

你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

　　f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?

　　g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?

如果有，是哪些组织?

为什么那么做?

　　5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。

　　6.简历设计巧显个性,尤其是简历的封面，最好是能够给招聘者最合适的冲击，但是也应当注意不能太花，如果你没有一点点的艺术或者设计方面的技巧，那就找朋友帮忙吧。

以下是我自己制作的一份简历的封面，也许比较垃圾，只想放在这里抛砖引玉。

　　7.不应聘外企无需通篇英文 

　　一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。

刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；

应聘国企则无需通篇英文。

　求职简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，主要包括三项内容：

标题、联系地址和求职目标，即用简明的语言说明自己是什么样的人，具有哪些资格和技能，想找什么样的工作，什么时候能到职。

　　求职目标部分，要充分表现自己在该方面所有优势和专长，尽可能把选择放到一个具体工作部门，当然选择面也不能过窄。

　　若具有两种不同的求职资格，可以把个人简历写成两个部分，每部分申请一个职位；

若近期目标与远期目标不一致，可把两个目标连在一起说，例如：

“本人申请到贵公司做意向书起草工作，并希望将来成为一名合同管理人员。

” 

　　中间部分主要陈述求职资格和工作能力。

要选择那些对所申请工作特具说服力的资历和能力进行描述。

具体内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其它相关的资料和信息。

个人求职简历最后一部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。

附加性材料一般包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信、所发表的论文论著等。

　　证明人一般提供3至5个，主要用于对求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。

一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人，尤其是对用人单位知名的权威，一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人会认为可信度不高。

　也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。

不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。

如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

求职简历如何包装呢？

　　让我们先来看看王小姐的例子：

　　在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。

她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。

职业顾问看了王小姐的简历后说：

“我不能为你做这件事，这是对你负责。

因为，这样的简历不合格。

　　＊职业顾问分析说：

“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。

王小姐已经有了明确的职业生涯发展方向：

进入大型外资公司的医药销售领域发展。

所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。

然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

来源：

简历中国 

　　首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

　　其次，你的中文简历、求职信本身不合格。

格式、内容都不专业，缺乏针对性。

　　再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。

所以需要在这方面做强化培训。

　　在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。

专业指导之后，王小姐恍然大悟：

“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。

”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

　　案例所要告诉你的是：

简历包装，面试技巧不容忽视。

　　不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。

比如：

针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。

去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；

而国企更看重的是证书、考试成绩等。

说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。

简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。

提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。

包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

　　同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：

通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。

很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；

或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；

抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；

还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。

究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

　　比如：

去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；

到外企，又该如何。

你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。

　　再比如：

在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。

根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。

如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

　　这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。

想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：

你的简历制作的够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。

如果没有，职业顾问提醒你，赶快去补一下课。

　1、在创作个人简历之前，预先确定谁是阅读者。

然后根据界定的阅读者创作简历。

　　比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

　　2、简历的五个主要部分是：

抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

　　杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣，也可附上求职信或自荐信。

　　3、格式选择 

　　时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。

这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。

功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。

当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。

在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

　　简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。

例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

　　4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。

如果要求您提供这些信息，写在附信上。

（简历一定要有附信。

） 

　　5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。

乏味的简历只能带来乏味的工作。

以新颖别致令人激动的方式包装简历。

　　6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。

一份好的求职简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

　　7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。

纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

　　如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。

强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。

您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

用“九不”标准来检查一下你的求职简历制作方法是否合理。

　　1、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　2、字符大小。

如果你需要用两页纸来完成个人简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

　　4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　6、不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

　　7、你最近在干什么？

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　8、确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　9、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如