人力资源三级考试英语选词填空附中文汇编Word下载.docx
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在职
G.performance
绩效
H.downsizing
裁员
I.Directcost
直接成本
J.output
输出
1.一_D.Humanresourcemanagement_referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnelaspectsofyourmanagementjob
人力资源管理指的是对组织的人实施的各种操作和政策。
2.LaborturnoverratesprovideavaluablemeansofB.benchmarkingtheeffectivenessofHRpoliciesandpracticesandorganization.
劳动变更率提供了一个有价值的方法来衡量组织人力资源政策和操作的有效性。
3.Laborturnovercanbecostly.__I.Directcost__oftherecruitingandtrainingreplacementsshouldbeconsidered.
劳动变更的成本很昂贵。
招聘和培训替代人员的直接成本必须被考虑在内。
4.Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor__H.downsizing__.
业务流程再造技术可以被使用来作为规模精简的工具。
5.Evaluationsalsofulfillthepurposeofproviding__A.feedback__toemployeesonhowtheorganizationviewstheirperformance.
绩效评估还是实现了这样一个目的：
它告知员工组织是如何看待他们绩效的
6.The__J.output__ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification
工作分析的结果可以使培训或学习规范书。
.
7.Coachingisapersonal_F.on-the-job__techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes.
教练式指导是一种在职的技术，它被用来开发员工的技能、知识、和态度。
8.Extrinsic_C.rewards__includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancialrewards.外在报酬包括直接报酬、间接报酬、非财务性报酬
9.Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof_E.benefit_options.
灵活的福利计划允许员工从一个福利菜单中作选择。
10.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate__G.performance__
中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。
A.promotion
晋升
B.jobanalysis
工作分析
C.management
管理
D.Globalization
全球化
E.jobdescription
职位描述
F.Humanresourceplanning
HR计划
G.competence
能力
E.recruiting
招募
F.mediation
调解
G.assessment
评估
1.二Internationalhumanresourcemanagementincludes__H__qualifiedpersonnelforoverseasassignments
国际化人力资源管理包括了为跨国任务招聘合格的人员
2.Rapid__A__throughanextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportantmotivationalmechanism.
快速晋升通过广泛的员工的排名系统是一个公司作为一种重要的激励机制。
3.__D__referstothetendencyoffirmstoextendtheirsalesormanufacturingtonewmarketsabroad
全球化指的是企业把生产或市场扩展到海外市场的趋势。
4.Developingahigh-trustorganizationmeanscreatingtrustbetween__C__andemployees
发展高信任的组织意味着创造管理层和员工之间的信任
5._F__determinesthehumanresourcesrequiredbytheorganizationtoachieveitsstrategicgoals.
人力资源规划决定了组织为了达到战略目标所需要的人力资源
6.The__B__ providesinformationonthenatureandfunctionsofthejob
工作分析提供了工作本质和职能的信息
7.Thehaloeffectorerroristhetendencyforanevaluatortoletthe__J__ofanindividualononetraitinfluencehisorherevaluationofthatpersononothertraits.
晕轮效应指得是评估者过多关注被评估这某一方面特征从而影响到对其他方面特征的评估
8.Trainingisconcernedwithfittingpeopletotakeoneextraresponsibilities,increasingall-round__G__
培训指的是把员工调整到能承担额外的责任，同时增加全方位的能力。
9.Atrainingoralearningspecificationbreaksdownthebroaddutiescontainedinthe__E__intothedetailedtasksthatmustbecarriedout.
培训和学习规范书细化了包含在工作说明书中的必需完成的（措词比较简单）的任务。
10.Incaseoflabordisputesbetweentheemployerandlaborer,thepartiesconcernedcanapplyfor__I__orarbitration,bringthecasetocourts,orsettlethemthroughconsultation.
在雇主和劳动者的劳动争议中，涉及到的双方可以申请调解，仲裁，或到法庭上打官司，或者通过咨询来解决。
A.reward
C.HumanResourceManagement
人力资源管理
D.ethics
道德
E.benefitprogram
福利计划
F.humancapital人力资本
G.agency
代理
H.goals
目标
I.contracts
契约
J.recruiting
1.三Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor_F.humancapital_liesinthefactthatsuchworkersmustbemanageddifferentlythanwerethoseofpreviousgenerations.
对于经理们来说，培养知识型员工和人力资本的挑战在于现在的工人和上一代大不相同。
2.Insummary,_C.HumanResourceManagement_isanintegralpartofeverymanager’sjob
总的来说人力资源管理是每个管理者工作中的组成部分。
3.Intheareaof__J.recruiting__andhiring,it’sthelinemanager’sresponsibilityotspecifythequalificationsemployeesneedtofillspecificpositions.
在做招聘和甄选时，直线经理有责任给出某个空缺岗位对求职者的要求。
4.HRmanageralsoadministersthevarious__E.benefitprogram__（healthandaccidentinsurance,retirementvacation,andsoon）
人力资源经理还管理大量的福利项目。
5.Performanceevaluationsareusedasthebasisfor__A.reward__allocations.
绩效评估还用作薪酬发放的基础。
6.Staffmanagersareauthorizedtoassistandadviselinemangersinaccomplishingthesebasic_H.goals__.
职能经理被授权来协助也建议直线经理来完成这些基础的目标。
7.determiningthenatureofeachemployee’sjobis_B.jobanalysis__
我们是通过工作分析来决定每个员工的工作本质的。
8.Laborersshallfulfilltheirtasksoflabor,improvetheirprofessionalskills,followrulesonlaborsafetyandsanitation,andobservelabordisciplineandprofessional_D.ethics__
劳动者要完成他们的劳动任务，提升他们的专业技能，遵守公司的劳动卫生制度，遵守纪律，以及职业道德。
9.Labor__I.contracts__areagreementsreachedbetweenl
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