人事经理岗位职责书Word格式文档下载.doc

人事经理岗位职责书Word格式文档下载.doc

《人事经理岗位职责书Word格式文档下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事经理岗位职责书Word格式文档下载.doc（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

总经理

岗位责任说明书

编号：

WL/001

版号：

201201

制定时间：

2012.08

《岗位职责书》编写目的：

1、满足公司规范化发展的需要，使各岗位各职员执行同一版本的工作标准规范，使整体工作水平达到和保持在一定的标准范围之内；

2、指导我们的工作，尤其是新员工，提前根据工作中可能出现的各种问题，迅速查找到工作标准，以保证工作品质；

3、作为各岗位新员工的培训教材，全面、详细、准确而生动；

4、作为公司考核员工的参照标准。

一、基本资料

岗位名称

岗位编号

岗位定员

1人

直属领导

所属部门

部门审核人

公司审核人

公司批准人

二、工作联系

工作联系

汇报对象：

管理对象：

人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员（根据工作需要进行设置）

外部联系：

人才市场、劳务服务公司、猎头公司等单位

内部联系：

总经办、综合办、财务部、市场部、网络部、销售部等部门

三、工作目标（岗位概述）

受总经理委托，行使对公司员工行政办公和人力资源调配管理权限，承担配合拟订、执行公司规章制度的工作指令。

负责全面主持企业的劳资、人事方面的管理工作。

四、职责权限：

工作内容与职责：

1、负责企业的全面人力资源工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实岗位责任制和工作标准，密切与销售、市场、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定规范公司各部门员工工作标准的岗位职责说明书；

6、负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

10、负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

11、配合做好劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

12、组织员工入职培训及配合各部门做好专业技术培训工作；

13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

14、按时完成上级领导交办的其他工作。

权责范围：

1、对公司编制内招聘的审核权。

2、对下属的工作指导权、调配权、考核权、聘用建议权。

3、对公司各岗位职责制定的建议权。

4、对人力资源管理制度实施违规的纠正权和处罚权。

重点考核项目：

1、人力资源招聘及时性和成功率。

2、人事行政工作协调合理及有效性。

3、配合行政事务问题处理的及时性和有效性。

4、绩效考核制度的制订与执行工作的有效性。

五、任职要求：

1、基本要求:

a）30-45岁

b）思想品质好、责任心强、工作认真细致、勤恳踏实、服从安排。

2、教育要求：

人力资源、教育管理等相关专业大学专科学历以上。

3、技能素质要求：

1）熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；

2）抗压能力及适应能力强；

3）具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；

4）为人正直、拥有敬业精神和极强的责任心；

5具有劳动人事管理知识，较强的组织管理能力；

6熟悉国家及地方劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；

7擅长做认真细致的思想工作。

4、工作经验要求：

具有3年以上行政及人力资源管理工作经验。

六、需参加的会议：

1、年度总结会及其有关重要会议；

2、季、月度总经理办公会、周办公考核质询会议；

3、临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；

4、本部门召开的人事工作会议及员工培训会；

5、公司全体员工例会及临时性会议。

编制人员

杨帆

审核人员

批准人员

编制日期

2012-08

审核日期

批准日期

编制日期：

2012.07实施日期：