合同的类型工作范文Word格式.docx
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第四条合同分类编号规则应遵循下列原则:
1.适应公司主营业务的合同管理需要;
2.与公司管理、项目管理和成本管理相匹配的分类方法;
3.公司所有合同都应按统一标准进行分类并连续编号。
第五条合同分类编号
合同分为技术服务合同、销售合同、管理合同三类。
各类合同均按级编码进行分类编号。
各级编码之间使用“-”进行连接。
1.技术服务合同编号方法:
一级编码:
根据项目名称分类,一级编号代码由二到四个大写字母表示,大写字母是项目名称汉字拼音的第一个声母。
重大合同编号应由综合管理部对项目简称代码进行明确规定,并发布给各部门予以执行。
二级编码:
根据部门名称分类。
根据部门名称分为“综合”、“人力”、“规划”、“技术”、“财务”,代码分别为ZH、RL、GH、JS、CW。
三级编码:
根据合同签订先后顺序编流水号,在前三类的最小类范围内进行连续编号,编号代码为三位阿拉伯数字,从001自999分别连接至各二级代码之后;
编号举例:
如公司签订的第一份技术服务合同,则其合同编码为:
JSFW-JS-001
2.管理类合同编号方法:
部门代号。
相应编号按下列括号中汉字表示。
劳动合同(劳动):
包括所有劳动合同;
固定资产管理合同(资产):
包括固定资产(含办公用品)采购、维修、维护等合同;
融资合同(融资):
包括借款合同或综合融资授信协议等合同;
其他合同(其他):
包括不能归入任何项目的战略性合同、按揭合作协议、集团购买或工程款抵扣的商品房买卖合同、房屋租赁、公司设立、股权转让、委托薪金调查、培训、发布招聘广告、聘请法律顾问、商标申请代理等各种合同。
三级编码:
按签约年份分类,编号代码为年份的四位阿拉伯数字。
四级编码:
根据合同签订先后顺序编流水号,在前四级编码的最小类范围内进行连续编号,编号代码为四位阿拉伯数字,从0001自9999。
人力资源部20XX年第8份劳动合同,则编号为:
RL-劳动-20XX-0008
3.销售租赁类合同编号方法:
一级编号代码由“销售”二字汉字拼音的第一个声母大写字母表示。
同技术服务合同编号方法。
三级编码:
根据销售产品的品名型号及编号表示。
同技术服务合同编号方法
如公司C9缸体产品销售合同编号为:
XS-C9xxx(型号)-0014.补充协议的处理
补充协议是指对合同的补充、变更、解除等而订立的协议,在与合同共用一个编号的前提下,根据补充协议的签订顺序在流水号后用扩号以一位阿拉伯数字标识。
如:
流水号为0088合同的第一份补充协议的编号为“……088
(1)。
”
对于纠纷处理合同(如与业主因商品房买卖合同纠纷而签订的协议),若纠纷系因公司与该当事人在先合同的履行而发生,可将其作为该在先合同的补充协议处理,编号方法同。
第四章附则
第六条本规则自发布之日起开始施行。
第七条本规则解释权属综合管理部。
合同编码原则
一、吉大小天鹅合同编码原则
规则:
2-3-6-4
说明:
第一字段表示合同的种类。
合同种类高于10种,合同法中有15种合同:
买
卖合同,供用电、水、气、热力合同,赠与合同,借款合同,租赁合同,融资租赁合同,承揽合同,建设工程合同,运输合同,技术合同,保管合同,仓储合同,委托合同,行纪合同,居间合同。
除此之外,其他符合法律的合同野兽保护。
但
是低于99种。
第二字段表示地区(见地区编码)。
第三字段表示合同版本及合同制定的年份及月份(公司统一制定,具体见总经办公布的为准)。
第四字段表示合同流水号。
二、合同编码作用
规范合同的管理工作,充分发挥档案作用,提高档案保存质量。
事例:
01-431-20XX06-0001
表示:
买卖合同,对象为长春地区,08年6月版本,流水号为0001
合同编号准则及合同订单传递流程
为统一规范公司的业务运作流程,使各部门在统一的合同编号指引下,更准确,更及时地进行配套生产,安排收发货物,理顺工作程序,规范工作内容及职责,特制定以下职责及流程,请各部门严格遵照执行。
编号的依据:
HT—TK—05001MX—ZX0501
篇二:
劳动合同的种类和形式有哪些?
劳动合同的种类和形式有哪些?
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:
有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益,劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”,避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(2)按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种:
录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前,全民所有制
企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:
用人单位按照预先规定的条件,面向社会,公开招收劳动者;
应招者根据用人单位公布的条件,自愿报名;
用人单位全面考核、择优录用劳动者;
双方签订劳动合同。
聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
借调合同,也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。
(3)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:
一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同用人单位签订;
另一种是集体合同,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(4)按照生产资料所有制性质的不同,劳动合同可划分为:
全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(5)按照用工制度种类的不同,劳动合同可分为:
固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务,以及有关劳动条件;
工资福利待遇等事项,便于履行和监督检查,在发生劳动争议时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。
篇三:
《合同法》中合同的分类
《合同法》中合同的分类
合同可以依据不同的标准进行分类,单务合同和双务合同,有偿合同和无偿合同,诺成合同和实践合同,要式合同和非要式合同等,以下是《合同法》中15个有名合同的具体分类,多数信息来自络上的法律解释,一部分信息来自于络上友的解释,有不完整和错误的地方请友补充和指点。
合同大部分都是双务的,诺成的和非要式的,分类如下:
1买卖合同
双务合同,诺成合同,要式合同(如商品房买卖合同)或非要式合同,有偿合同
2共用电、水、气、热力合同
双务合同,诺成合同,要式合同,有偿合同
3赠予合同
单务合同,诺成合同,非要式合同,无偿合同
4借款合同
无偿有偿都是单务合同,诺成合同(金融机构与自然人、法人和其他组织的借款合同)或实践合同(自然人之间的借款合同),要式合同(金融机构与自然人、法人和其他组织的借款合同或自然人之间的借款合同)或非要式合同(自然人之间的借款合同的形式可以由当事人约定),无偿合同或有偿合同
5租赁合同
双务合同,诺成合同,要式合同(租赁期限为6个月以上的租赁合同)或非要式合同,有偿合同
6融资租赁合同
7承揽合同
双务合同,诺成合同,非要式合同,有偿合同
8建设工程合同
9运输合同
双务合同,诺成合同,要式合同或非要式合同,有偿合同
10技术合同
双务合同,诺成合同,要式合同(技术开发合同和技术转让合同)或非要式合同,有偿合同
11保管合同
无偿有偿都是双务,实践合同,非要式合同,无偿合同或有偿合同
12仓储合同
13委托合同
无偿有偿都是双务,诺成合同,非要式合同,无偿合同或有偿合同
14行纪合同
15居间合同
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以下是其他合同的分类标准。
借用合同
单务合同,实践合同,非要式合同,无偿合同
保险合同
保证合同
单务合同,诺成合同,要式合同,从合同,无偿合同
定金合同
双务合同,实践合同,要式合同,从合同,有偿合同
不动产抵押合