2022年在全区领导干部会议上的讲话文稿Word下载.docx

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一、团结。

对于团结我非常重视，无论是对待工作，对待同志，对待朋友，我都像珍爱自己的眼睛一样珍视团结。

为什么如此珍视团结，因为团结无比重要，它的重要性无论如何形容都不足为过。

团结是一个地方兴衰的根本和关键。

我认为，团结是第一生产力，团结决定了一个地方的兴衰，决定了一方百姓的幸福。

有一个好的团结的环境，大家心情舒畅，干事有奔头。

在一个差的、不团结的环境中，大家不舒心，也无心干事。

一个地方不团结，最终是事业受损、干部吃亏、百姓遭殃，所以团结的重要性无论如何形容都不为过。

在如何维护团结问题上，我想说五句话。

第一句话是主要负责同志不要画小圈子。

画圈的领导圈最小，不画圈的领导圈最大，这是一个辩证的关系。

这一点非常重要，大家一定要记在心里。

第二句话是主要负责同志一定要明辨是非、不听谗言。

我们的主要负责同志一定不要听谗言，只要你爱听这些小报告，那“上有所好，下必甚焉”，他就会给你搜集甚至编造这样的东西。

我在这里给大家讲，为了开发区的大局，为了开发区事业的发展，大家到我那里，只要你是善意的，你就可以开诚布公，也可以言辞激烈。

但是你要到我这里搬弄是非，诽谤他人，奉劝大家不要那样做。

第三句话是我们的主要负责同志要从谏如流，善听批评。

不要老虎屁股摸不得，不要有点批评意见，有点不顺耳的就非常不耐心，或者是左耳进右耳出。

只有善于听得进批评意见，我们才能不闭塞言路，才能使我们的工作更加有的放矢，才能避免走弯路。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

第四句话是推功揽过，以德报怨。

我们每位同志一定要有这种胸怀，要把功劳推到同志们身上去，把他们的过失主动揽过来。

第五句话是胸怀宽广，大气包容。

这一点不单单是对于主要领导同志，对于在座的各位同志，都应该共勉。

我们做人，一定要大气包容，要容人容事容气，这是一个共产党员最起码的要求。

没有这种胸怀，就无法团结周围同志一起为共同的事业而努力。

二、学习。

我说的这个学习，主要是我抱着学习的态度来到开发区，在座的同志们，都是我的老师。

我有一种谦虚的态度，不懂我会去学，不懂我会去问，也请大家不吝赐教。

毕竟是刚来，有好多事情不一定清楚，包括在日常的工作当中，要集中大家的智慧来共同做好工作。

通过学习尽快进入新角色，适应新环境，投身新实践。

三、实干。

什么叫实干，我的理解就是求真务实，真抓实干；

注重实效，不尚空谈，狠抓落实；

诚信为本，诚实做人。

扎扎实实、兢兢业业地为这个地方的发展，为这一方人民干实事、干好事、干经得起历史检验的事，而不是不切实际的蛮干、瞎干。

如何使我们的步子迈得更加坚实，如何使开发区的发展更加健康，更加持续，关键就是要问计于民。

我们开发区在发展过程中还存在什么问题？

我们还有哪些差距？

我们下一步究竟应该怎么发展？

目前我们需要解决的主要矛盾是什么？

希望在座的同志们，静下心来思考一下，或面谈、或写出书面材料，对大家的建议我都会附耳恭听、一一拜读。

今天也拜托大家，请大家拿出对开发区发展负责任的态度，献出你们的真知灼见。

四、公正。

就是立党为公，公道正派；

勤政，身体力行，勤奋工作；

坚持正确的用人导向，使想干事的有机会、能干事的有舞台、不干事的没地位。

五、廉洁。

就是要严以律已，清政廉洁，以党纪国法作为自己的行为准则，不越雷池半步，始终保持一个共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。

在开发区处于跨越发展的关键时期，县委将我安排到开发区管委会主任这一重要岗位上来，我深感责任重大，我深知我的知识、能力、经验有限，与这一职务要求还有所差距，工作压力很大。

感到压力大的原因有四方面：

一是近几年开发区发展快、变化大，工作基础好，工作起点高；

二是新来的王书记以前分管全市的开发区工作，经济理论基础深厚，对开发区的工作非常熟悉，在把握上有高度、有广度、有深度；

三是王书记对我们寄予厚望，上任前与王书记见面时，明确提出了尽快拿出一个切实可行的工作思路，在短时间内冲刺全市先列的工作要求，王书记对我们开发区的期望值很高；

四是通过多方了解，开发区发展稳定的任务还十分艰巨，在前进的道路上还面临着很大的困难和压力。

如何渡过难关，踏过坎坷，带领全区广大干部群众，推进开发区持续、快速、健康、协调发展，我和开发区一班人必须作出坚强有力地回答。

一、统一思想认识，进一步树立加快发展的坚定信心

当前，对我们开发区而言，正处于转型的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期、创业的艰难期，特别是大建设、大发展带来的压力和困难正在逐步显现。

推进创业，加快发展，必将遇到更多困难、问题，这对我们在座的各位驾驭全局、化解难题、推动发展、构建和谐的能力和水平提出了新的更高的要求，也为广大干部施展才华、锻炼本领提供了全新平台。

我们要敢于面对困难，坚定战胜困难的信心，振奋精神，迎难而上，全力保持开发区发展的良好势头。

第一，必须把思想统一到县委、县政府的总体要求上来。

刚才我已说过，县委王书记对我们开发区寄予厚望，我们必须进一步把思想统一到王书记要求上来，统一到县委、县政府的总体部署上来，切实增强发展意识，加快开发区发展步伐。

第二，必须把思想统一到大抓项目、大上项目上来。

开发区经济总量小，主要原因是我们缺乏支撑项目，工业推进速度慢造成的，没有项目就没有发展，这是实践反复证明的硬道理。

开发区经济发展能否取得大的突破，最终也必须要落脚到项目建设上。

因此，我们必须大抓项目、大上项目，牢固树立抓项目就是抓机遇、抓投入、抓发展、促跨越的理念，全力推进招商引资、项目建设。

第三，必须把思想统一到攻坚克难、敢于担当上来。

先进地区之所以走在前头，那是人家通过真干实干苦干、求实务实落实，一步一步抓发展，一项一项谋突破硬拼上去的。

在开发区，我们一定要努力营造“走在前头、干在实处”的创业激情，勇于承担责任，不左顾右盼，不争功诿过，不懈怠、不折腾，看准的事情，抓在手上，盯住不放，勇往直前。

少说空话，多干实事，使我们的每一个决策、每一项工程、每一件工作都能快速落实、走在前列，并把这种不甘人后、争创一流的精神风貌迅速向全区传递，向老百姓延伸，让居安思危、争先进位成为开发区的崭新民风。

大力推动开发区到处呈现出项目落户铺天盖地、建设现场塔吊林立、建设干劲热火朝天、发展势头高歌猛进的壮阔发展蓝图，打造一流，争先进位。

二、练内功、树形象，提升工作境界

开发区升格为副县级单位，我们开发区的干部素质、整体形象、工作水平也要提升境界，要以新的姿态展现在全县干部群众面前。

这就要求我们全区上下，特别是在座的领导干部要苦练内功，外树形象，努力提升工作境界、提升工作水平。

我看主要是要强化四种意识、弘扬四种精神、提升四种执行力。

四种意识：

一是大局意识。

在座的大家伙一定要强化大局意识，和县委县政府保持一致，和开发区党委、管委会保持一致。

大家想问题，办事情都要围绕开发区发展这个中心。

做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满。

对干事业的同志，我们会经济上给实惠、政治上给荣誉。

二是团队意识。

就是刚才我讲过的团结问题。

三是服务意识。

在座的各位必须强化服务意识，转变观念，改进作风，全力当好服务员，做到多学习少休闲，多服务少卡壳，多协作少扯皮，改进工作作风，增强服务能力，提高服务水平。

使优质服务成为开发区发展的品牌，靠服务营造出拴心留人、亲商安商的发展氛围。

四是落实意识。

各项工作，贵在落实，抓而不紧，抓而不实，等于不抓。

定下来的事情，要一抓到底，务求实效。

四种精神：

一是顽强拼搏、锲而不舍的进取精神。

面对千头万绪的工作，不畏难发愁，要始终相信办法总比困难多。

二是脚踏实地、埋头苦干的务实精神。

要克服“飘、浮、虚”和“等、靠、要”的思想，发挥主观能动性，创造性开展工作。

三是恪尽职守、高度负责的敬业精神。

带着对工作强烈责任感、对自己认真负责的态度去干好工作，要明白自己处在这个位子上，应该干哪些事，要能够为党委、管委会分忧解愁，能够把发展中的一些矛盾和问题化解在基层。

四是默默无闻、任劳任怨的奉献精神。

要事不张扬，不吆喝，不炫耀，少说多干，不争先干，保持干事业的激情和劲头，把精力集中到加快发展上，努力以新的成绩为开发区发展作出更大贡献。

四种执行力：

一是要肯干。

要尽日把事干，在干事中实现自身价值。

我们每一位干部都要本着对事业绝对忠诚的态度，坚决摒弃“坐船等水、坐而论道”观念，克服惰性，积极主动地想办法、出主意、拿措施、抓落实。

二是要敢干。

胆子要大一点，放开手脚，甩开臂膀，大胆干事，破除“无能为力、无可奈何”的悲观情绪；

“无从下手、无计可施”的常规思维；

“无动于衷、无济于事”的保守观念；

“无所用心、无所作为”的落后思想。

要敢为人先，敢闯新路，敢破条框，敢冒风险，敢担责任，在法律的框架内找到做事的方向，在成文的规定外找到发展的空间，在基层实践中找到创新的经验。

三是要快干。

没有超常规的速度，就不可能有超常规的发展。

我们要坚持快字当头、以快取胜，已经定下的事，一定要立说立行，抢时间，争进度，能立即办的要立即办，能一天做好的事决不分作两天做。

四是要实干。

每一个干部都要有一种“工作不落实、心里不踏实”的思想境界，自我加压，自我提高，沉下身子，干出样子。

三、埋头苦干，攻坚破难，确保各项工作平稳有序推进

面对开发区发展的新要求、新形势，我们少数干部可能会产生不想干、不敢干、不会干的消极情绪和无为思想，变得瞻前顾后起来，变得胆小怕事起来，变得循规蹈距起来，这是对党组织和全区人民的不负责任的表现。

疾风知劲草。

越是在困难面前，越能看出一名领导干部的党性和修养。

我们在座的各级干部务必振奋精神，创新思路，扎实苦干，共渡难关，确保各项工作平稳有序推进。

一是要抓项目促发展，经济发展做标兵。

唯有快速推进项目建设，才能快速提升发展后劲，快速增强综合实力。

要强化项目服务，切实提高与建设主管部门沟通、与投资客商洽谈、与各部门之间协调的能力，合力突破项目建设瓶颈问题。

继续按照“洽谈项目抓签约、签约项目抓开工、在建项目抓进度、建成项目抓效益”的要求，进一步落实责任，高效服务，确保在建项目按计划进度早日竣工投产，形成新的增长点。

二是要抓征地促拆迁，园区建设当先锋。

全力做好征地、拆迁重点、难点工作。

按照重点项目用地需求，组建征地、拆迁专门队伍，坚持依法依据征用项目建设用地、实施拆迁，坚决打击影响项目建设的人和事，切实做到和谐征地、拆迁。

严格执行县委、县政府的有关规定，将征地拆迁任务完成情况作为考核评价班子成员政绩、推荐选拔干部的主要依据。

确保项目来得了、落得下，城建工程顺利建设施工。

三是要重民生建机制，和谐稳定担重任。

关注民生，推动农村社会事业协调发展，这是开发区发展的最终落脚点。

全面落实农村各项优惠政策，继续推进新型农村合作医疗，加大特困群众救助力度，积极深入推行农村养老保险，完善园区居民最低生活保障和农村五保供养制度，妥善安排困难群众的生产生活，全面推行“代办式”便民服务，延伸服务领域，提高服务能力。

高度重视信访