办事处员工管理制度Word格式.docx

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第七条保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。

第八条在本公司工作的员工不能担任保人。

第九条被保证人有下列情形之一者,保证人应负赔偿及追徼的责任∶

⒈徇私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者。

⒉亏欠公-款者。

⒊窃取机密资料或财物者。

第十条保证人欲中途退保,应以书面通知公司,等被保证人找到保证人,办妥新保证手续后,才能解除保证责任。

第十一条保证人离职半个月后,如无手续不清,或亏欠公-款等情况,即向本人发还保证书。

工作

第十二条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

第十三条员工应遵守下列事项∶

⒈尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

⒉不得兼任其他公司〔厂商〕的职务。

⒊不得泄露业务或职位上的机密。

⒋不得假借职权,贪污舞弊,或以本公司名义在外招摇撞骗。

⒌不得私自携带___品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

⒍不得私自携带公物〔包括业务资料及复印本〕出公司。

⒎对外接洽业务,态度谦和,不得有损害本公司名誉之行为。

⒏内部团结,不得吵闹斗殴,搬弄是非或扰乱秩序。

⒐上班时间,不得接见亲友,不得在办公室接听与公司事务无关的电话。

⒑按规定时间上、下班,不得迟到、早退。

第十四条员工每日工作时间以7小时为原则,上午9：

30～12∶00;

下午1∶00～5∶30,但因特殊情况或基于业务的需要,可延长。

第十五条员工上、下班均应亲自计时,不得托人或受托打卡,否则双方均以旷工一日论处。

第十六条员工如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处分∶

⒈员工均须按规定时间上、下班,工作时间开始后5分钟～10分钟以内到职者为迟到。

⒉工作时间结束前10分钟以内下班者为早退。

⒊需要请假,要提前12小时,并经主管批准。

请假一天,扣发一天工资。

迟到、早退每次扣发工资10元;

每月迟到、早退累计数6次,扣发当月全部基本工资。

⒋员工未经请假或假满未续假而擅自不到者,以旷工论处。

旷工属严重无纪律行为,旷工一天扣发工资200元,连续旷工3天作辞退处理。

待遇

第十七条本公司遵循公平原则,给予员工合理的待遇。

第十八条员工薪资、福利待遇按本公司制订的《新盈回报方案》办理。

第十九条员工基本工资采用月工资制,每月工资发放一次,于次月10日发给〔如遇假日提前发放〕。

新进人员自报到日起计薪,离职人员自离职之日起停薪,按日计算。

休假

第二十条本公司实行六天工作日。

员工除星期一全天休息外,法定休假日如下〔放假天数按公司实际情况而定假后补一天定〕∶

⒈元旦新年

⒉妇女节

⒊劳动节

⒋国庆节

⒌春节

奖惩

第二十一条员工之奖励分下列三类∶

⒈嘉奖∶每月奖励100元奖金。

⒉记功∶每次奖励200元奖金。

⒊大功∶每次奖励500元奖金。

第二十二条有下列事迹之一者,予以嘉奖∶

⒈品性端正,工作努力,能适时完成任务者。

⒉月度考绩优秀者。

⒊有其他功绩者。

第二十三条有下列事情之一者,予以记功∶

⒈提出合理化建议经采纳施行富有成效者。

⒉节约差旅费开支有成效者。

⒊遇有灾难勇于负责处置适当者。

⒋检举违规或损害公司利益者。

⒌有其他重大功绩者。

第二十四条有下列事迹之一者,予以记大功∶

⒈遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者。

⒉维护公司重大利益,避免重大损失者。

⒊有其他重大功绩者。

第二十五条员工的惩罚分为三种∶

⒈记过∶每次减发当月基本工资的10℅。

⒉大过∶每次减发当月基本工资的30℅。

⒊开除。

第二十六条有下列特殊情况之一者,予以记过∶

⒈上班时间,擅离工作岗位,怠慢职守者。

⒉对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司权益者。

⒊在工作场所喧哗吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。

⒋在公司内有意滋事,影响公司秩序者。

⒌上班时间睡觉者。

第二十七条有下列特殊情况之一者,予以记大过∶

⒈对同事恶意攻击诬陷,制造事端者。

⒉涂改或损毁公共文件或公司财产者。

⒊___或私自带出本公司物品。

⒋不服从主管人员合理指导者。

第二十八条有下列特殊情况之一者,予以开除∶

⒈造谣生事,使公司蒙受重大损失者。

⒉对同事暴-力或语言威胁恐吓者。

⒊殴打同事或相互殴打者。

⒋偷窃同事或公司财物者。

⒌无故损坏公司财物,损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。

⒍未经许可,兼任其他职务者。

⒎记大过满2次者。

⒏无故连续旷工2天或全月累计旷工3天者。

⒐月度考核列乙等者。

考核

笫二十九条员工考核分为∶

⒈试用考核∶员工试用期间〔1个月〕由主管负责考核,期满考核合格者,填具《试用人员考核表》报经总经理核准后,方可正式聘用。

⒉平时考核∶

⑴对所属员工应就其品行、经验、能力、工作效率、勤惰等,每月做严格公正的考核。

凡有特殊功过者,

⑵要把奖惩记录,作为评核的根椐。

第三十条考核成绩分特优、优、甲、乙四种。

第三十一条由公司组成考核小组进行,讲究公平、公正。

加班

第三十二条本公司因业务需要,可在办公时间以外指定员工,被指定的员工,除因特殊事故经主管副总经理核准外,不得拒绝,违者以开除论处。

第三十三条员工如在加班时间内擅离职守,依工作中擅离职守论处。

出差

第三十四条员工分“长程出差”和“短程出差”两种。

凡当天能往返的,称为“短程出差”;

1天以上者,称为“长程出差”。

第三十五条长程出差∶

⒈出差人员在奉准出差时,可以向出纳预借差旅费。

⒉员工差旅费预借、报销标准按公司规定执行。

⒊出差人员完事返回公司2天内,应填写“差旅费报销单”连同单据送总经理核准,再交会计核销。

第三十六条短程出差∶

⒈出差人员在出差前向管辖的副总经理报告批准。

⒉出差人员公毕返回公司,应按规定报销费用,检据核销。

第三十七条出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时,应与公司联络,并报告有关工作情况。

培训

笫三十八条本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,举办各种类教育。

被指定参加的员工,非有特殊原因,不得拒绝参加。

第三十九条员工培训分为∶

⒈职前培训∶新进人员应实施职前培训,内容为∶

⑴公司简介及管理规章的讲解。

⑵业务特点,作业规定及工作要求的说明。

⒉在职培训∶员工应不断研究学习本职技能;

各主管副总经理随机施教,以求精进。

⒊专业培训∶视业务需要,挑送业务主管和考核优秀的员工到各职业培训机构接受专业培训,或请专家学者来本公司进行专题演讲。

福利

第四十条本公司为安定员工生活,增进员工福利,设立员工福利小组,办理有关福利事宜。

第四十一条员工遇到特别困难,发放救济金,其标准视情况定。

保险

第四十二条本公司员工在满3个月工作时间后,参加社保的费用公司和个人各负担一半。

第四十三条对业务员工,在满3个月工作时间后,由公司为员工购买意外险,费用公司和个人各负担一半。

第四十四条员工未满3个月工作时间前发生病、丧、伤而引起的任何费用,由员工自负,与公司无关。

参加保险后,除依法享受保险获得的各项权利及应得之各种给付外,不得再向本公司要求任何的赔偿或补助。

离职

第四十五条员工不能继续工作时,须填具“离职申请书”,呈由总经理批准后,办理离职手续,手续清楚,方可离职,并视员工需要,开具《离职证明书》。

第四十六条员工,管理者应于30日前、一般员工应于15日前提出申请,未依上述规定日期提出申请书，应得之工资于离职时作罚金。

附则

第四十七条本规章如有未尽事宜,可随时修正公布。

第四十八条本规章解释权归本公司。

自颁布之日起施行

办事处内部管理制度xx-04-2723:

14|#2楼

一．

工作准则：

守时、执行、高效、沟通。

1．我们认为，无论在什么企业和什么情况下，按照规定或约定的时间及时到达—守时是一个员工基本的行为准则和要求，守时是对自己和别人的起码尊重，是赢得信任的开始。

2．我们队伍的作风最重要的一个方面就是对工作的任务不讲理由、马上行动，并且达到设定的要求和目标。

这是我们队伍一直坚持和遵循的原则。

3．我们的日常工作不是技术和能力要求很高的项目，每天工作的内容重复并且繁重，这就要求我们在有限的时间和精力中提高效率，我们必须经常问自己，我今天完成任务没有，是不是达到了目标或公司的标准，有没有额外的贡献。

4．我们的队伍在发展壮大，工作需要协调和处理的范围越来越大和广，工作中很多事情需要及时地回复和解释，以便保证及时和正确，因此我们认为员工的沟通技能很重要。

二．工作标准：

陈列最优、价格达标、费用合理、效率优先、包装美观、内务及时和准确、数据准确、目标明确。

三．

日常管理：

1．：

A．每天工作时间为：

早上8:

00至下午5:

30；

其中11:

30—13:

00为午餐时间。

做到不迟到、不早退。

B．每周一为业务人员例休时间（文员除外），如有人员调休，须提前一天报经理批准后方可调休。

注：

违反以上规定每人每次罚款10元；

每人每月违反3次以上者（包括3次），将扣除当月考核工资的10%。

2．办公室值日：

轮值制，每天上班前应搞好清洁。

要求：

地面干净，垃圾清倒，办公设备整洁，物料收拾整齐。

轮值明细如下：

日期周二周三周四周五周六周日姓名

3．例会制度：

A．8:

00—8:

30为例会时间；

B．例会由各负责人主持，听取并就当日工作进行安排；

所有人员必须做好每日工作笔记。

C．例会内容：

业务人员汇报昨日工作情况，反映遇到的问题并对此问题提出自己的处理建议；

同时，负责人一定要给予一个处理办法去解决问题，并在业务人员工作笔记本上批注解决问题的期限。

4．每日工作的进程：

在工作日必须走访零售店、商超等终端数量不低于30家；

如遇周六、日活动所须，走访另作安排。

5．工作笔记：

必须清晰详细的体现当天的工作内容状况，并列清当日的行程路线及发生车费情况，路线安排是否合理？

车票应当日记录、张贴。

对次日的工作计划以书面形式记录在工作笔记本上。

6．特殊情况的处理：

对终端店出现的断货现象必须及时上报，程序为→报知供货商负责该片区的业务人员→同时协助拿到订单→跟踪落实到货情况（若问题没有及时解决，应向直接主管人员上报）。

违反规定第2、3、4、5、项的每次每项罚款5－20