劳动竞赛考核方案.doc

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劳动竞赛考核方案

为落实公司２００３年度生产经营目标.切实抓好板纸事业部各项工作,配合公司下

半年劳动竞赛方案的实施,制定本部竞赛方案.开展竞赛时间:

２００３年７月１日到１２

月３１日.

一. 竞赛组织

由事业领导、分工会、团总支及相关管理和技术人员组成竞赛考核领导小组.

组长:

潘碧堂

副组长:

张兴茂张小华王秀民李辉

成员:

陈静筠陈绍虬蔡文华郑云郑有恭陈庆余琼　郑祥武　严贵龙

二. 竞赛考核领导小组分工

１. 总负责:

潘碧堂

２. 生产、安全、质量、环保、成本组

组长:

张小华

成员:

陈绍虬郑云郑有恭余琼

３. 设备管理组

组长:

王秀民

成员:

蔡文华　郑祥武　严贵龙

４. 现场管理劳动纪律宣传组

组长:

李辉

成员:

陈静筠陈庆

５. 销售考核组

组长:

张兴茂

成员:

余琼

三. 参赛单位

工艺生产四值片区、机电仪三工段片区、销售片区

四. 竞赛目标

１. 全年产量实现１５万吨

２. 全年销售１４万吨,力争１５万吨

３. 成本明显下降

４. 安全生产无重大人身设备事故

５. 现场管理劳动纪律有明显改观

五. 考核办法

１. 月计划产量１.３万吨,质量投诉,成本考核５０分

ａ.工艺班组造成计划外停机或降车速,每减产５０吨扣１分;每超产５０吨加１分.

ｂ.质量投诉每１００吨扣１分.

ｃ.生产成本每增减１０元（与1~5月平均成本比）加扣２分.

ｄ.附工艺四个值的产质量竞赛考核办法.

２. 设备管理维护２０分

ａ.设备跑冒滴漏５处扣１分.

ｂ.计划外停机检修（单体设备）,不影响纸机产能,但影响过程控制,每停１小时扣责任单位１分.

ｃ.造成计划外停机或降车速,每减产５０吨扣１分.

ｄ.主体设备完好率达设备管理要求,完好率每增减１%,加扣责任单位１分.

３. 安全环保１５分

ａ.安全无重大人身设备事故,否则取消比赛资格；其他事故视情节扣1－15分。

ｂ.达到公司”安全生产劳动竞赛考核９５分,每增减１分加扣１分.

ｃ.无环保事故,排放达标,否则扣１~１５分.

４. 现场管理劳动纪律１５分.

ａ.月现场检查每不合格１次扣１分.

ｂ.劳动纪律违纪每１人次扣１分.

５.销售竞赛考核:

见单独的方案

六. 措施

１.明确指导思想。

2003年是板纸事业部纸机达产年，全体干部职工要以劳动竞赛为载体，通过提高各项管理工作，切实转变作风，增强合力、促进企业各项经济指标实现。

围绕提高经济效益这个中心，树立全局意识和责任意识，通过改革与创新、增收节支，多为企业提建议，做贡献。

２.努力开拓市场，不断扩大牛卡产品市场占有率。

下半年扩大毛利较高、有竞争优势区域的销量，力争全年销售达到15万吨。

运作好杏林中转库，扩大福建区域的销量;开拓浙江省台州、温州地区市场，浙江区域的销量上新台阶；增加上海、江苏地区直供客户；加强仓储管理和排单、供货安排；加强对应收帐款的回笼工作及对风险的防范，保证年底货款回笼大于100%。

３.不断提高产品质量，降低生产成本，在五月份开展“提产降耗”取得好成绩的基础上，工艺各班组将下半年生产任务指标进行分解，落实到每个生产环节中去，保证每月产量达到13000吨以上。

同时抓好管道浆使用工作，完善喷雾淀粉添加滑石粉系统，做好冷却水回收等工作，挖潜增效，进一步降低生产成本。

４.做好设备保障工作，保证生产安全顺利进行。

设备检修和技改工作是生产组织的基础工作，也是实现主产经营目标的前提条件。

a． 原有各项制度的基础上，逐步健全和完善适合专业特点的各项管理制度，旨在明确责任。

b。

引入绩效考核制度，根椐相关人员日常工作的质量，处理问题的能力和团队精神进行综合考核。

c． 椐设备特点，以确保安全作为工作的指导思想，以保证设备的完好率，尤其是保证主体设备的完好率和控制系统的安全稳定运行为目标，坚持恢复性检修和改进性检修并举的维护检修制度，切实搞好设备管理和检修组织工作，努力保持提高系统设备的装备素质。

d． 完成2003年度技改技措项目。

e． 做好备品、备件国产化工作和采购工作，做到备品、备件合理配置。

５.做好废纸验收、水份测定和进场管理，做到先入库先用，减少废纸变质造成损失，保证成纸质量稳定。

６.抓好现场管理，落实各项制度，做到安全文明生产。

７.搞好技能培训工作，力尽所能建立激励机制，鼓励职工不断学习，形成学知识、学技术的良好氛围，不断提高员工技能和素质。

８.团支部要在团员青年中深入开展“三个一”活动，即多读一本专业技术图书，多学一项与本工种有关产操作技能，多提一条与企业生产经营相关的合理化建议。

９.党员干部要积极发挥模范带头作用，广大职工要积极参与竞赛，努力提高自身素质，为企业发展出谋划策，为提高企业经济效益作贡献.

七．奖励规则：

　1.取得公司劳动竞赛前三名，按公司奖励金额的2－3倍核发劳动竞赛奖金（以上奖金由各值工段进行二次分配）。

　2.班长以上骨干以年终绩效考核名次核发奖金。

３.各片区每月评出一等奖一名.

八．说明：

1． 各考核组每周对现场管理、安全、环保、劳纪、跑冒滴漏至少检查一次，并有检查情况记录

2． 生产情况、设备运行情况要有记录。

3． 考核组每月对参赛单位进行评分，评比结果作为当月奖金分配的依据。

4． 本竞赛规则由事业部竞赛领导小组负责修改和解释。

九．附件

1． 工艺四个值竞赛考核指标。

a． 超产产量，基本分100分，每超欠10吨加扣1分；

b．一等品率，基本分100分，考核指标≥85％，每±1％±10分；

c．成品率，基本分100分，考核指标≥90％，每±1％±10分；

d．一次检测合格率，基本分100分，考核指标≥86％，每±1％±10分；

e． 成纸水分达标率，基本分100分，考核指标≥85％，每±1％±10分；

f． 胶吸水值，基本分100分，考核指标≥90％，每±1％±10分；

g． 面浆比例，基本分100分，考核取各品种与平均数的差值，每增减1％扣加　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10分。

　2．板纸事业部参赛单位劳动竞赛得分表

（一）

考核项目 甲值 乙值 丙值 丁值

超欠产得分

一等品率得分

成品率得分

一次合格率分

水分达标率分

吸水值得分

面浆比例得分

产质量成本分

安全环保分

现场管理劳纪

总分

2． 板纸事业部参赛单位劳动竞赛得分表

（二）

考核评分项目 机修工段 电气工段 仪控班

产质量成本分

设备管理维护分

安全环保分

现场管理劳纪分

总分

板纸事业部

2003．7．1

劳动竞赛评比奖励办法

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以铁路跨越式发展目标为导向，以改革、发展为动力，以“安全、质量、效益”为目的，充分调动广大干部职工参与企业改革和发展的积极性，融入中心，服务大局，面向市场，开拓创新，全面完成运输生产任务。

二、组织领导

1、成立社会主义劳动竞赛评比委员会，主任由局长担任；副主任由主管运输副局长、局工会主席、总会计师担任；委员由局工会副主席，局安监室，局劳卫、财务、客运、货运、车辆、房地产处和局工会生产保护部等部门负责同志担任。

评委会办公室设在工会，负责与上级劳动竞赛委员会的联系及劳动竞赛活动的协调、指导和日常管理等工作。

2、各参赛单位要相应成立劳动竞赛委员会，竞赛办公室设在单位工会。

三、竞赛形式

1、业务处组织本系统站段间的劳动竞赛，按月进行评比，经评委会评定后，公布并颁发流动红旗。

2、各车间要围绕局运输生产和经济效益目标以及不同时期的中心工作，结合单位实际和工作特点，广泛开展多种形式的劳动竞赛。

四、评比条件

1、劳动竞赛各组别的竞赛指标，由各业务处根据年度运输生产和经济效益指标及经营管理目标为主要依据，结合本系统实际情况，分别制定下发各竞赛组别具体的评分办法，并制定与评比周期相应的考核标准后，报评委会办公室备案。

对参赛单位指标的完成情况实行百分制评比，其中对经济效益及影响较大的指标考核时可适当增减得分，由各业务处在制定考核办法时加以明确，但各项指标增分之和不得超过50分，每项减分最多减至零分。

2、参赛单位发生责任行车险性及以上事故，货运、设备重大、大事故，火灾特大、重大事故，责任军运、专（特）运一般事故，由路局提级处理的列车冲、脱、挤一般事故以及责任重大路外伤亡事故和职工责任重伤、死亡事故，一般事件或因被新闻媒体曝光在社会上造成较大影响者取消评比资格。

在未失去评比资格的基础上，发生路风不良反映，每件从总分中减2分。

未发生以上失格和减分事故（事件），以及本月度实现安全百天或安全年时，可在总得分中另加10分。

3、参赛单位在本月度受到安全、劳资等主管业务部门下发的行车安全、劳动安全、监察整改通知书，均减去该单位评比总分2分。

4、竞赛各组别第一名的总得分不得低于90分，否则该组别红旗保留。

参赛单位发生失格和减分情况，均以定责或定性的月份由局安全、劳资等主管部门提出意见，经评委会审定后列入考核一次。

参赛单位未按规定日期送交竞赛评比报表和工作总结或隐瞒事故（事件），虚报成绩、漏报项目者，均按弃权或失格办理，并在下一次评比中减去5分。

5、评委会可根据参赛单位的大局观念，协作精神，进步幅度，贡献大小以及运输纪律，经营管理，抢险救灾，社会影响等方面的重大反映，酌情增减得分或调整评比顺位。

劳动竞赛中需要仲裁的事宜，可以逐级申报，由评委会最终审定。

五、表彰奖励

1、获劳动竞赛各组别第一名，且总分在90分以上者，由局工会、主管业务处室代表评委会颁发优胜流动红旗，连续三次者（可跨年度）另授固定奖旗一面，并由行政、工会、业务部门有关领导授旗并发送贺信。

劳动竞赛评比结果将刊登于光荣榜专栏。

各级组织和有关部门要把劳动竞赛的成绩作为年终评先、干部政绩考核等项工作的重要依据。

2、在评比中获第一、二次及连续三次以上优胜者，按人均2.0元、4.0元、6.0元，从工效挂钩工资基金中给予奖励。

奖金按有关规定由站段先行垫付，然后向劳卫处办理工资结算。

3、劳动竞赛评委会办公室负责本单位劳动竞赛的组织协调和日常事务工作，及时完成表彰奖励的有关事宜。

劳动竞赛的年度工作总结、典型经验以及竞赛的理论研究、改进建议等资料应于次年1月20日前上报局劳动竞赛评委会办公室。

六、其他事项

1、广泛开展社会主义劳动竞赛是促进生产力发展的重要手段，也是我市坚持多年的一项群众性生产技术活动。

各单位要加强领导，认真搞好劳动竞赛的宣传发动、组织协调、总结评比、表彰奖励和理论研究工作，不断提高竞赛水平，在全市范围内努力营造争最佳、创一流、唯先必争、唯旗必夺的企业氛围，为广大干部职工提供一个展示才能、争先创优的舞台。

2、大力开展各种行之有效的劳动竞赛活动。

并结合本单位生产实际和作业特点，制定和完善本单位的竞赛考核办法，建立健全竞赛奖励机制，及时调整和修改竞赛的奖励形式，合理使用奖励资金。

3、各单位劳动竞赛活动的开展情况，作为日常工作进行检查和考核。

并针对个别单位劳动竞赛报表存在的不报、漏报、缓报、虚报、高报等现象，按规定进行考核和处罚，使竞赛管理制度得到有效落实。

4、各参赛单位应于每月5日前将上月竞赛指标完成情况报表和总结报送主管业务评委会办公室各一份；各竞赛初评结果和有关资料于每月8日前报评委会办公室。

评委会将在每月10日左右审议和评定各组别竞赛名次，并于每月12日前公布评比结果。

5、本办法由评委会办公室负责解释。

有关竞赛的书面建议或意见，原则上七日内给予答复。

200年月日