城管执法局严明政治纪律征文文档格式.docx

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对党员干部来说，必须做到任何时候、任何情况下都不越界、不越轨，坚守底线。

　　习近平总书记在中纪委十八届第二次全体会议上发表重要讲话时指出：

“我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。

在一个幅员辽阔、人口众多的发展中大国执政，如果不严明党的纪律，党的凝聚力和战斗力就会大大削弱，党的领导能力和执政能力就会大大削弱。

”党的十八大以来，党中央从重申《党章》、颁布“八项规定”着手，制定和完善各项规章制度，坚决维护制度的严肃性和权威性，推动全党立规矩、讲规矩、守规矩，有力地促进了党的各项事业的健康发展。

在十八届中央纪委五次全会重要讲话中，总书记进一步系统全面地阐述了守纪律、讲规矩对于我们党的极端重要性，强调只有加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要位置，以严生威、以威促严，才能让管党治党变为严格的约束行动，完成好重构政治生态的工作任务。

守纪律、讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是检验党员干部对党忠诚度的重要标准，是新形势下加强党的建设的根本要求。

我们每个共产党员必须严格遵守党的纪律和规矩，必须在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，始终牢记自身的第一身份是党员，第一职责是为党工作，任何时候都要与党同心同德。

　　二、切实发扬党的优良传统和作风，坚定政治纪律和政治规矩不动摇

　　《党章》、两个《条例》等党内规章制度、党的纪律、国家法律，这些都是成文的规矩，党员干部可以有章可循，认真贯彻执行，加强自我约束。

但这些成文的规矩不可能囊括所有对党员干部的要求，不可能穷尽党员干部思想和行为应当规范的所有事项，还必须以不成文的规矩作补充，因此，我们党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例这些不成文的党内规矩，更需要我们继续传承和发扬。

在任何时候、任何情况下，党员干部都要心有所畏、言有所戒、行有所止，增强严明政治纪律和政治规矩的坚定性。

只有政治上坚定，才能经得起考验。

遵守政治纪律和政治规矩是坚持党的政治立场、政治原则和政治方向的前提，是提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力的关键，必须做到“四要”：

　　一要牢固树立纪律和规矩意识。

纪律观念和规矩意识既是党员干部个人成长进步的“护身符”，又是其为官从政的“健身卡”。

广大党员干部要知古鉴今、慎独慎微，心存敬畏和戒惧之心，时刻紧绷纪律和规矩这根弦，干事创业、接人待物，首先要想到党纪党规是怎么规定的，条例制度是怎样要求的，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些该这样做、哪些事该那样做，自觉按照原则规矩办事，把严守纪律和严明规矩作为坚定的信念，内化成一种生活习惯和行为规范。

　　二要坚决与党中央基准看齐。

这是党内生活必须遵循的最大纪律和规矩。

广大党员干部特别是领导干部要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在重大问题上头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的“明白人”，认真贯彻执行中央做出的决策部署，用实际行动维护全党高度团结统一。

　　三要做好守纪律讲规矩的表率。

风成于上，俗化于下。

在我们党内，领导干部以身作则、以上率下既是长期以来形成的优良传统，也是基本的工作方法。

守纪律讲规矩就是要从各级党员干部首先是领导干部做起。

领导干部职位越高、权力越大，越要对党忠诚、对党的纪律和规矩心怀敬畏戒惧。

特别是主要领导干部要提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩，切实树立标杆、作出表率；

严格落实党内各项制度，自觉接受组织和群众监督，遇到违反党的纪律和规矩的行为，必须挺身而出、进行坚决斗争。

　　四要营造守纪律讲规矩的氛围。

十八大以来查处的一些党员干部违纪违法案例表明，党员干部违纪违法往往是从破坏党的规矩开始的。

一些党组织和党员干部关注腐败问题忽视政治问题，党的规矩的约束性被“弱化”。

一部分党组织把管党治党的防线设在反对腐败上，认为干部只要没有腐败问题，其他问题就都不要紧，没有认真对待，加以追究；

一些党员干部也认为只要没有腐败问题就行了，其他问题都不是大问题，没有什么可怕的。

在这种观点下，党的规矩成了不带电的“高压线”，严肃性、约束性被削弱。

一些党规党纪没有得到认真遵守，党的规矩的执行性被“虚化”。

解决这些问题，各级党组织必须按照全面从严治党的要求，把严明党的规矩放到重要位置来抓，努力营造讲规矩、守规矩良好的社会氛围。

　　三、严明政治纪律和政治规矩，使之成为每个党员干部的自觉行动

　　严明政治纪律和政治规矩，首要和根本的就是要加强教育，不断提高思想道德素质，认真解决好如何做人、如何做事、如何做官的问题，使每个党员干部都能够入心入脑，把政治纪律和政治规矩化为自觉行动。

　　认真解决好如何“做人”的问题。

做人是做事与做官的根本。

人做正了，做事才不会出偏差，做官才不会出问题。

解决好“做人”的问题，应该知荣辱、知满足和知感恩。

　　一要知荣辱。

荣辱是个人对道德行为价值的自我意识。

古今中外反复证明，是否知荣辱，不仅关系到个人的品行和人格，而且关系到一个民族、一个国家和一个政党的兴衰。

2600多年前，春秋时期的政治家管仲曾经说过：

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，对于今天衣食富足的我们是否做到了知礼节、知荣辱？

我们的国家、社会和家庭，都需要我们每个人彰善弃恶，激浊扬清，努力争做道德高尚的人。

　　二要知满足。

只有知道满足的人，才永远是富足的。

中国有一句老话叫做知足常乐，“广厦千间，夜眠不过七尺；

良田万顷，日食仅为升斗”。

但是在现实生活中，有的人总是抱怨社会亏待了自己，单位亏待了自己，千方百计化公为私、损公肥私，甚至巧取豪夺，最终走上犯罪的道路。

像这样做人终究是要吃亏的。

吃亏在于不知足，太贪婪。

我们主张，在一己之利上要超脱一些，但在履行岗位职责上要追求卓越永不满足。

只有在一己之利上懂得了知足，工作上便没有了患得患失，没有了负担，轻装上阵，自然如鱼得水。

　　三要知感恩。

感恩是一种生活态度，一种处世哲学，一种智慧品德。

从“滴水之恩，涌泉相报”到“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，我们有着深厚的感恩文化传统。

但是在我们的现实生活中，有很多人开始远离这种美德，认为自己拥有的一切都是天经地义，认为组织和别人对自己的关爱和帮助都是理所当然，不懂得感激和感恩。

在一个文明的社会，学会感恩，既是立身做人的要求，也是建设和谐社会的要求。

我们每个同志都要懂得感恩——要感恩于组织，感恩于社会，感恩于单位，感恩于父母、家人和朋友，感恩于生活，感恩于大自然，甚至感恩于磨难等等。

只有懂得了感恩，才能懂得回报，才能真正理解生活和工作的意义。

　　认真解决好如何“做事”的问题。

解决好“做事”的问题，就要有事业心、责任心和敬畏心。

　　一要有事业心。

事业心指的是工作理念问题，就是怎么看待自己的工作。

有的人把事情当生意做。

这种人每做一件事，都有他的交换目的，都有他的期望值，比如金钱、职位、荣誉、待遇等等。

你满足他，他就给你好好干，你一旦不能满足他或者满足不到位，他就消极怠工、不作为甚至添乱使坏；

有的人把事情当任务做。

这种人对于自己岗位的事、领导安排的事，能够按照基本的要求完成。

他们有一定的责任心，但是由于缺乏主人翁的意识，他们工作没有主动性、积极性、创造性；

有的人把事情当事业做。

他们具有较强的事业心和责任心，尽职尽责、任劳任怨，一心扑在工作上，对工作非常投入，具有较高的自觉性，不需要外力来提醒和推动；

有的人把事情当艺术做。

他们做事情没有任何的功利性，他们的眼里只有自己的工作，不计报酬，不计名利，不计个人得失。

他们一心想把事情做到尽善尽美，做成一件无与伦比的艺术品，这是做事的最高境界。

心怀强烈的事业心是每个干部职工应当具备的基本素质，也是我们应该追求的更高事业境界。

只有这样才能得到大家的尊重和爱护，我们的工作作风才会有极大的改观和提升。

　　二要有责任心。

成功者的经验告诉大家，不要把好像、大概、晚些时候之类的话放在嘴边，不要拖延工作，不要表现消极，不要推卸责任。

如果将社会看作一个舞台，那么每个成员都在其中扮演着特定的多个角色，在家庭中，你可能是父亲、丈夫、兄长；

在单位里，你可能是领导、是下属；

在社会上，你可能是市民、是朋友，不论扮演哪一种角色都担负着相对应的责任。

对国家忠诚是一种责任，为群众服务是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。

可以说，你扮演的角色越多，承担的责任也就越多；

你所处的地位越高，肩负的责任也就越重。

没有责任感，或者轻率地放弃责任，对于个人，是人生的悲哀；

对于家庭，是家庭的悲哀；

对于单位，是单位的悲哀。

现在有些同志，有了成绩便大肆渲染自己的功劳，出了问题却不在自己身上找原因，这就是一种不负责任的表现。

一个有责任心的人，必须做到在成绩面前不揽功，在问题面前不回避。

　　三要有敬畏心。

敬畏心，就是要心存敬重、畏惧。

据中纪委对外公布的数据显示，十八大以来，全国已有65名省部级领导干部被查办。

这些人之所以出问题，主要原因就是因为他们胆大妄为，什么话都敢讲，什么事都敢做，什么饭都敢吃，什么钱都敢拿。

其实质就是缺乏敬畏心，缺乏对生命的敬畏，对民心的敬畏，对规则的敬畏，对法纪的敬畏。

有敬畏心还必须增强忧患意识和危机感，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。

要常常想一想自己的缺点、弱点，始终做到战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。

要始终牢记“满招损，谦受益”这一真理，无论是对待工作，对待学习，还是对待事业，都要有“吾日三省吾身”的自律勇气，时时警惕，时时警醒。

　　认真解决好如何“做官”的问题。

抓领导干部的作风建设，通俗的说法，就是要解决怎么“做官”的问题。

　　一要强化公仆意识。

公仆，顾名思义就是为公众效力和服务的人。

毛泽东同志明确指出：

“我们的一切干部，不论职位高低，都是人民的勤务员”。

领导干部培育公仆心，首先要摆正自己与人民群众的关系。

历史上剥削阶级的官吏，从本质上来讲都是统治人民的老爷。

他们以“父母官”自许，把百姓视为“子民”。

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，我们共产党的干部与人民群众从来不是高居于上的关系，我们的各级领导干部不论地位多高，权力多大，功勋多显赫，都是人民的公仆，这样的关系万万不能错位。

领导干部培育公仆心，还要正确地看待自己的职位和权力。

有的干部把人民赋予的职位和权力看做是凭自己的本事挣来的，也有的干部把职位和权力看做是上级机关或者某个领导恩赐的，高高在上，颐指气使，当官做老爷。

“水能载舟，亦能覆舟”，“既要知道天高，也要知道地厚”。

每个领导干部应当时刻提醒自己，我们的权力是人民赋予的，同样，我们的权力也能被人民剥夺。

领导干部培育公仆心，落脚点还是要扎扎实实为群众办实事。

群众把我们推选到领导岗位上来，目的就是让我们为群众服务的。

“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。