一位大四女生找工作的经历19页word文档Word下载.docx

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其实，想写的只是这一路的心理历程。

好吧，废话不多，下面开始说吧！

家庭是幼儿语言活动的重要环境，为了与家长配合做好幼儿阅读训练工作，孩子一入园就召开家长会，给家长提出早期抓好幼儿阅读的要求。

我把幼儿在园里的阅读活动及阅读情况及时传递给家长，要求孩子回家向家长朗诵儿歌，表演故事。

我和家长共同配合，一道训练，幼儿的阅读能力提高很快。

要练说，先练胆。

说话胆小是幼儿语言发展的障碍。

不少幼儿当众说话时显得胆怯：

有的结巴重复，面红耳赤；

有的声音极低，自讲自听；

有的低头不语，扯衣服，扭身子。

总之，说话时外部表现不自然。

我抓住练胆这个关键，面向全体，偏向差生。

一是和幼儿建立和谐的语言交流关系。

每当和幼儿讲话时，我总是笑脸相迎，声音亲切，动作亲昵，消除幼儿畏惧心理，让他能主动的、无拘无束地和我交谈。

二是注重培养幼儿敢于当众说话的习惯。

或在课堂教学中，改变过去老师讲学生听的传统的教学模式，取消了先举手后发言的约束，多采取自由讨论和谈话的形式，给每个幼儿较多的当众说话的机会，培养幼儿爱说话敢说话的兴趣，对一些说话有困难的幼儿，我总是认真地耐心地听，热情地帮助和鼓励他把话说完、说好，增强其说话的勇气和把话说好的信心。

三是要提明确的说话要求，在说话训练中不断提高，我要求每个幼儿在说话时要仪态大方，口齿清楚，声音响亮，学会用眼神。

对说得好的幼儿，即使是某一方面，我都抓住教育，提出表扬，并要其他幼儿模仿。

长期坚持，不断训练，幼儿说话胆量也在不断提高。

第一阶段：

烦躁期

唐宋或更早之前，针对“经学”“律学”“算学”和“书学”各科目，其相应传授者称为“博士”，这与当今“博士”含义已经相去甚远。

而对那些特别讲授“武事”或讲解“经籍”者，又称“讲师”。

“教授”和“助教”均原为学官称谓。

前者始于宋，乃“宗学”“律学”“医学”“武学”等科目的讲授者；

而后者则于西晋武帝时代即已设立了，主要协助国子、博士培养生徒。

“助教”在古代不仅要作入流的学问，其教书育人的职责也十分明晰。

唐代国子学、太学等所设之“助教”一席，也是当朝打眼的学官。

至明清两代，只设国子监（国子学）一科的“助教”，其身价不谓显赫，也称得上朝廷要员。

至此，无论是“博士”“讲师”，还是“教授”“助教”，其今日教师应具有的基本概念都具有了。

宋以后，京师所设小学馆和武学堂中的教师称谓皆称之为“教谕”。

至元明清之县学一律循之不变。

明朝入选翰林院的进士之师称“教习”。

到清末，学堂兴起，各科教师仍沿用“教习”一称。

其实“教谕”在明清时还有学官一意，即主管县一级的教育生员。

而相应府和州掌管教育生员者则谓“教授”和“学正”。

“教授”“学正”和“教谕”的副手一律称“训导”。

于民间，特别是汉代以后，对于在“校”或“学”中传授经学者也称为“经师”。

在一些特定的讲学场合，比如书院、皇室，也称教师为“院长、西席、讲席”等。

从7月份的暑假开始，我就一直逃避着这个找工作的事情，总觉得很烦，要考虑的很多，而且自己这个不咋地的学校，怎么能拿得出手呢？

证书不多，学校一般，那会真的觉得自己完全没什么希望了，不知道当时的自己怎么那么悲观。

于是这种情绪一直持续到暑假结束，就在焦躁中过完了人生的最后一个暑假！

第二阶段：

迷茫期

九月到校之后，其实陆陆续续就开始有一些招聘信息，但是那会自己是不着急啊，因为建立都没有，身边的人也没做，所以我就灰常心安理得的接着混日子，每天也不知道自己开始干什么，浑浑噩噩直到9月底。

第三阶段：

意识萌发期

9月底，宝洁来云南招聘，因为都知道宝洁是个好企业，所以我和爽，屁叟一起去了云大，真真是壮观啊！

整个礼堂全部坐满，门口堵得全是人，后来我们被请到讲台那边和一大堆人坐在地板上。

不得不说，宝洁真是龙头老大，是目前为止我所了解的薪资福利最好的企业。

当时听得是那个激动啊！

工资太刺激人了，我跟打了鸡血似的。

于是当晚回到寝室便上官网看招聘信息，直到这会，我才觉得，我应该做简历了！

于是十一七天，我就一个人在寝室里做简历，中文和英文，因为宝洁要求的是英文简历。

那会真的是没经验，也没有人指导，就自己瞎摸索，最后结果，你们知道的，在网申阶段就被拒绝了，貌似是我压根就没申请完。

。

第四阶段：

奋起期

当我做完自己的简历之后，我就开始了在各个网站上海投的经历，并不是每家都投，而是我觉得有适合自己的才投简历，然后这个过程中不停的修改简历，请陈小新的同学帮我改过一次简历，后来自己再次修改。

在十月底，迎接了自己人生中的第一次面试——万达地产（详细情况在后面会写）。

接着，整个的11月我就开始不停的网投，不停的参加宣讲会，不停的参加面试，成为了同学口中的“面霸”！

期间拿到过offer，也失去过机会，总体来说，整个11月自己找工作的热情是相当的高涨。

第五阶段：

瓶颈期

到了12月份，看着认识的人手里几乎都签了，有很好的offer，也有很多我看不上的offer，但是那会，我在想，我之前拒绝的那些3K左右的工作是不是一个错误？

我是不是可以先签着，作为一个保底的工作？

我一直没有找到我满意的，到12月，再不签真的是没有机会了。

于是我开始心慌，开始心烦，开始厌倦，开始自我讨厌，开始怀疑自己是不是进入了魔咒。

尤其是12月中旬，去武汉参加南富士GMC面试，也进行优衣库的终面，心里是非常矛盾的，犹豫不决的！

幸好，后来在浩子的开导下，让我顺利拿到欧家的offer！

ok，以上真的是自己的一个心理历程，下面就开始说说自己参加过的一些面试笔试，给我的朋友做个参考吧！

一、宝洁CBD

其实，严格说来，宝洁我是在网申就卡死了，连笔试都没有机会参加，后来认识浩子（这是个牛人），才知道宝洁的网申其实是很有技巧的一个事情，比如怎么做简历的格式，怎么弄关键字。

二、万达地产

这个倒真的是人生的第一个面试。

记得在宣讲会上，他们那几个主管说，我们只招收研究生以上学历，当然，也欢迎优秀的本科生。

所以当时很多人填了简历，都没报什么希望。

我是因为去晚了，和老叟挤一个位子，我俩连人家公司正式的招聘表都没拿到，于是在出门的时候，把自己的那份简历交上去了，后来收到面试通知，真的是非常高兴。

1、笔试

那天去了之后，完全没想到会笔试，因为短信通知上说是面试，没有准备就那么去考了！

而且取得比较早，后来发现，那天参加面试的20多个人，本科生貌似不超过6个，心里就有点发憷。

后来开始做那个笔试题目，我想说，真的不难啊，只是我都忘了。

毕竟会计这个东西，不经常看就会忘记。

不过后来发现那些研究生做的也是很差啊！

2、面试

半个小时的笔试完后，在等待了20分钟左右，我们就开始面试，面试顺序竟然是按照交卷顺序！

摔啊！

我第一个交卷啊！

我完全没什么准备啊！

好吧，然后我就第一个进去了，三个人面我一个，一个财务主管，另外两个应该也是财务部的，一个记录，一个也偶尔问几个问题。

其实，这是最常规的面试，就先是自我介绍，介绍完后开始做一些情景假设，让你回答，主要是一些人际交往类的问题，面试期间没有问什么专业知识。

好吧，在这里，请允许我吐槽一下昆明万达地产，真的是太恶心了！

首先，面试完后，告诉我下次过来把我的那些身份证复印件、获奖证书复印件什么的拿过来，不然填不了入职表。

我当时心里真的是很窃喜，觉得自己有机会，毕竟面试官都这么说了，而且出去之后，剩下的人都说我进去面了好久，在半个小时以上，我更加坚定了信心！

谁知道，从10月25号左右吧，我面试完之后，就开始等通知，一直等，期间放弃了去武汉参加瑞斯康达笔试的机会。

直到11月中旬，去四川泸州，在火车上听浩子说他同学的经历，我才知道，原来万达的二面，也就是终面，在上个星期就把他认为可以的研究生全部弄到北京面试了！

请注意，是“研究生”，我前面都说了，他们说要研究生，那你不要本科生，你让我们参加个什么面试啊！

！

一个本科生都没进去！

从10月底到去泸州这半个多月，我还多次打电话到昆明万达地产，询问什么时候出来结果，那位小姐一直告诉我，简历要给北京总公司，耐心等待。

摔~！

我在去泸州之前还不死心，还打了个电话问，那个小姐还是这个说法，让我苦等。

到火车上才知道，人家早都走了，就我们那几个本科生还傻傻的等待！

如果不是浩子告诉我，我是不是要一直那么傻等下去？

真是无语。

三、TCL

当时去tcl宣讲会的时候，光地点就找了半天，最后终于找到了，听完宣讲会，当场进行了个一分钟面试什么的，就走了。

HR说笔试就在当晚，我还以为开玩笑，没想到，那会我和爽正在建设路上走着，收到短信，被召回去笔试，那会离考试时间只有15分钟。

笔试题目就是比较简单的行测题目加上两篇简单的英文阅读，半小时做完就好。

HR说就在当晚给面试通知，我在想，这到底是多么急！

2、一面

一面，是每个人抽一个题目，思考和回答时间各三分钟。

前一个人开始说的时候，后一个人打开题目开始思考。

记得当时抽到的题目是“你大学期间遇到的挫折是什么，你怎样克服的”。

其他几个人有抽到“大学期间的遗憾”“大学期间的课外活动”之类的。

回答完这个，HR就给了我们一个案例分析，让我们在规定时间内制定一个解决方案，其实就是所谓的无领导小组讨论，题目是关于一个酒店，遇上了另外一个新酒店，让你制定方案怎么解决，提升营业额。

这时候是第一次无领导小组面试，没什么经验，不过可能是思路比较清晰，而且最后是我总结，顺利进入二面

3、二面

二面的时候，是一个财务主管面试我们四个学生，没有什么专业问题，也是一些情景假设题，主要是关于财务和监督两方面怎么融合，以及个人对财务和企业的看法什么的

面试完后，让我们等通知，谁知道第二天他们给我电话，说是觉得我更加适合销售，就问我愿不愿意，让我再去参加一次销售的面试，我就过去了。

可能是因为我由财务转到销售，别人之前都面完，这次是2个很年轻的HR面试我，主要就我的简历来问我问题，然后等通知到，说是被录用了，让我去体检。

后来被我拒绝了，主要有以下几点原因：

第一、印象很差。

一面去它的云南分公司，很小一个地方，到处都是灰，东西乱糟糟的，让我觉得连公司的门脸都不弄好，怎么会是一个比较好的公司。

其次，工作地点和薪酬不让我满意，薪酬不足3K,还没减掉五险一金，那拿到手里的就更加少了，工作地点是在云南地州，在昆明都没可能。

宣讲会上说是全国，等真正招了又是不能去全国，很无奈。

最后，诚信问题。

宣讲会上说是入职地点全国，到后来是只能在云南。

薪资说是5K，后来才知道是第一个月在广州培训是5K，培训完后到工作地点，就是2k出头了。

四、广州雪莱特公司

这个公司，给我的感觉就是一个，假！

记得是小雪帮我交的简历，当时好像是在云大都走不开，也是纠结了下才投简历，后来收到面试通知。

一次进去10到12个人，先一轮的自我介绍，然后，那个面试官就开始了，自己不懂什么，巴拉巴拉把最后一个男生说了一顿，起码有半个小时。

后来我实在忍不住，说面试官你能不要只针对一个人，而是对我们全部人进行点评吗？

然后他就开始把枪口转到我身上，对我们几个会计系的巴拉巴