谈青年领导干部成长路径课件文档格式.docx

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一、当前中青年领导干部成长的偏差所在

中青年领导干部在人生道路上，容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，产生一些心理障碍，出现一些偏差，可概括如下：

1.懒于学习、不求进取：

一些中青年领导干部在学习方面存在三个误区。

误区一，认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；

误区二，认为自己具有一定学历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；

误区三，认为自己现在工作很忙，没空学。

2.娇里娇气，不肯吃苦：

一些中青年领导干部吃苦精神不足，贪图享受有余，不想付出，不愿放弃一已私利，缺乏超越自我、超越别人的胆识，事业心和责任感不够强烈。

3.心高气甚，目空一切：

一些中青年领导干部以为自己比谁都强，什么好事都该是自己的，从来也看不到自己的不足，当然更看不到别人的长处。

周瑜之死，很多人认为是其心胸狭窄所致，这固然有理，但周瑜的悲剧，根子在于过分自傲，事事都要强过他人，不允许也不承认别人胜过自己。

在东吴固然无人与之抗衡，但当他败于足智多谋的诸葛亮后，心理平衡便被打破了。

终于发出“既生瑜，何生亮”的感叹，一气夭亡。

4.沾沾自喜，骄傲自满：

一些中青年领导干部特别是在取得了些成绩后，面对组织的信任和各方面的赞誉，容易滋生骄傲的情绪，骄傲往往会使中青年领导干部看不到自己的缺点和不足，难以正确估价自己，表现有三种：

一是眼高手低型，说起来比谁都明白，做起来却一塌糊涂；

二是闭门造车型，不深入基层，不深入群众，凭想当然干工作；

三是粗枝大叶型，工作不细致，马马虎虎，漫不经心。

5.急躁冒进，心理失衡：

个别中青年领导干部工作没几天，就急着要提拔；

一事当前，首先想到个人的得失、进退，多干了点事就生怕别人不知道；

看到与自己资历相当的人提升了，心理不平衡，牢骚不断。

6.爱慕虚荣，嫉贤妒能：

心理阴暗，心胸狭窄，表扬别人他生气，提拔别人他难过，巴不得别人出问题。

凡事以我为中心，从自身利益出发，对他人缺乏理解和善意，甚至或明或暗搞诋毁；

自我炫耀，讲究排场；

文过饰非，弄虚作假；

遇表扬沾沾自喜，对批评耿耿于怀；

工作花拳绣腿，应酬硬装豪气。

7.暮气沉沉，墨守成规：

有的干部年纪不大，却暮气沉沉；

有的干部不是与时俱进，而是墨守成规；

有的干部连墨守成规都做不到，而是在钻政策的空子，攫取个人好处。

8.惯性思维，应变滞后：

一些刚刚走上领导岗位的青年干部，缺少必要的领导经验，易于步入新的思维误区：

一是一成不变的“惯性”思维。

许多青年干部在原有岗位干出了出色的成绩，走上新的领导岗位后，却相形见绌、力不从心了。

其中一个重要的原因，就是当他们走上高一级的领导岗位后，仍然沿着原有的思维方式，而原有的思维方式往往不适合更高一层领导岗位的要求。

9.追求时尚，迎来送往：

在工作条件和生活条件上，讲究时尚与新潮，讲究“现代化”，讲究“包装”与“武装”，讲究“排场”与“阔气”；

在工作重心上，侧重“软环境”建设，重“社交”、重“活动”、重“迎来送往”；

在个人感情上，近“上司”、亲“大款”、远基层、疏下属。

长此以往，必将失去人心。

二、中青年领导干部健康成长的路径选择

1.刻苦学习，提高素质：

学习，是时代赋予我们第一位的任务。

我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。

中青年领导干部要树立终身学习的观念，以一种如饥似渴、锲而不舍、好学不倦的精神下苦功夫学习一切有用的知识。

时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。

正如古人所言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。

特别是中青年干部如不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应新工作的需要，成长也不会快。

人们经过的事情越多，越感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”的深刻含义。

学习，最重要的是加强理论学习。

理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定来自理论上的清醒。

同时，还要根据工作岗位，认真学习相关专业知识，以满足工作新要求，要努力使自己成为某一方面的行家里手，在业务上站住脚、出成绩、有本事。

同时，要做好“哪里需要，哪里搬”和“哪一行都拾得起、放得下”的思想准备，认真学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力开阔自己的视野，为以后从事其他工作打下良好的基础。

“聪明在于学习，天才在于积累”。

我们青年干部更要联系自己的思想实际，解决好世界观、人生观和价值观问题，处理好权力观、地位观和利益观问题，树立好科学的发展观和正确的政绩观。

加强理论学习与亲身实践的结合，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力；

学会在实践中总结经验，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

在学习方式上，要宽。

学习的方式很多，要从书本上学，学习基本理论、基本经验；

要向实践学习，从实践中要成绩，实践中见成效；

要向老同志学习，学习他们宝贵的工作经验、工作方式和工作方法，在工作中争取他们的教育和指导；

要向周围同事学习，在学习中进行业务交流，达成共识，增进团结，争取他们的支持和帮助。

2.虚实相间，远近结合：

“虚”，指理性思维；

“实”，指实践能力；

“远”，指远景规划，精神世界；

“近”，指现实生活，当前行为。

中青年领导干部提高能力，既要“实”得下去，使点子实际，作风过硬，效果实在，不搞官僚主义、形式主义和“假把式”；

又要“虚”得上来，具备较强的理论素养，思考研究问题能站在正确的立场上，把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一，做到于法周延，于事简便。

每完成一项工作，每走过一段路程，都应当“反刍”咀嚼，分析得失，总结经验，获得规律性认识。

中青年领导干部欲健康成长，同时需要远大的理想和扎实的行动，“远”与“近”两个世界缺一不可。

“舍远求近”，将缺乏人生信念和人格精神。

“舍近求远”，空怀壮志而不落实，绝不会留下自己的奋进轨迹。

中青年领导干部应学会在“远”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成为“远”的组成部分。

3.与时俱进，开拓创新：

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。

实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。

这些新思想、新突破、新局面、新举措从何而来？

只有通过与时俱进、开拓创新而来。

如何才能做到与时俱进、开拓创新呢？

首先，要解放思想、更新观念。

作为中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。

其次，要克服自满思想。

我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。

第三，要克服畏难情绪。

中青年干部要在新的领导岗位上建功立业，就必须学会运用正确的思维方式，切不可步入思维的误区。

在创新工作的同时，要多讲奉献，对个人的名和利要有正确的认识；

要多联系实际，调查研究，做到“不唯上，不唯亲”，做紧密联系实际的创新。

4.牢记宗旨，服务群众：

牢记宗旨、服务群众，首先，要牢固树立马克思主义群众观。

人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的动力。

我们党是深深扎根于人民群众之中的，离开了人民群众的支持与拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。

这些观念要在我们的头脑中安家落户。

其次，要摆正自己与群众的关系。

有的群众将我们一些主要领导干部称为“父母官”。

对这个称呼，我们要有清醒的认识。

我们的衣食、权力，都是人民给的，人民群众才是我们的衣食父母。

第三，要诚心诚意办实事。

服务群众要出自真心，要在为群众办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求。

为群众服务要脚踏实地，不要急功近利，不要摆花架子，搞形式主义。

要始终用群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意来检验我们的工作。

第四，树立群众观点，强化宗旨意识，要有甘当小学生的精神，虚心向人民群众学习；

要扎实工作，实事求是，不做表面文章；

要关心群众疾苦，倾听群众的意见和呼声，多为群众办好事、办实事，帮助群众克服和解决工作、生产、生活中的实际问题。

我们中青年干部，要把为人民谋利益作为想问题、办事情的根本出发点和落脚点，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧、排群众之所难。

5.淡泊名利，积极进取：

每一个中青年领导干部，无论从事什么工作，担任什么职务，都要以“三个代表”重要思想为指导，淡泊名利，积极进取，全心全意为人民服务。

对中青年干部来说，能不能正确对待名、权、位，是一个十分现实的考验。

中青年领导干部有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认、职务得到提升，也是正常的。

问题在于怎样摆正个人目标和党的事业的关系？

通过什么途径达到这些目的？

有人说，升迁须有靠山，有关系。

我认为，主要靠两条，一是个人条件，二是工作需要。

这两条当中，关键还是要看个人条件。

工作需要，也可以说是客观机遇，对每个人来说都是平等的。

一个人平时不努力工作，不认真学习，工作能力和工作质量不高，上级不满意你的工作，同级不认可你，下级对你不服气，即使机遇来了也把握不住。

当然也不可否认，当前在用人方面确实还存在一些不正之风和腐败现象，个别素质不高的人通过跑官要官达到了目的。

但这只是个别的和暂时的现象。

一个有人格的人，一个有雄心大志的人，决不能受这些歪风邪气的影响。

应该相信，随着干部人事制度改革的不断深入，干部选拔任用机制和管理监督机制的建立健全，用人上的不正之风和腐败现象一定会得到有效的遏制。

现在选拔任用干部，民主程度越来越高了，程序越来越规范了。

选拔一个干部，要经过民主推荐、组织考察、讨论决定等几道程序。

你素质不高、能力不强、政绩不突出，群众能推荐你吗？

组织能信任你、任用你吗？

因此，中青年干部一定要把个人进步与党和人民的事业有机结合起来，积极进取，增长本领，创造业绩。

6.艰苦奋斗，廉洁自律：

古人于谦的两句诗给我启迪“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”，做官要正派，做官要清白。

毛泽东同志早就告诫我们：

“我们的共产党和共产党领导的八路军，新四军是革命的队伍，我们这个队伍是完全为人民服务的，是彻底地为人民的利益工作的。

”再说方志敏的故事，作为红军的高级干部，是一位高官了，他被捕之后，国民党以为会发一笔大财，然而，他们落空了。

这位共产党的高级干部，身无分文。

他在《可爱的中国》这本书中写到：

为着阶级和民族的解放，为着党的事业成功，我毫不稀罕那华丽的大厦，却宁愿住在卑漏、潮湿的茅棚；

不稀罕那味美的西餐大菜，宁愿吞嚼刺口的苞粟和菜根；

不稀罕舒服柔软的钢丝床，宁愿卧睡在猪栏狗巢似的住所。

”县委书记的好榜样——焦裕禄，身患癌症