人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析93Word格式文档下载.docx

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D.近因效应

第5题：

行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A.过去的行为

B.现在的行为

C.理想.信念

D.资历和技术水平

A

第6题：

关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

C.两者都有明确的组织目标

D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

第7题：

选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A.环境和物力

B.环境和财力

C.环境和条件

D.环境和特征

第8题：

在EXCEL中，按DEL键，能实现的操作是（）

A.清除选定单元格内容

B.清除选定单元格的所有内容

C.清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式

D.清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容

第9题：

编写工作规范的内容包括（）。

A.有关工作职责.工作活动.工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件.工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效.工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D

第10题：

巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.有限条件反射理论

第11题：

人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯

第12题：

企业文化的中心内容是（）

A.控制行为

B.尊重人

C.提高绩效

D.品牌认同

第13题：

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A.把人当成“上帝”，一切都服从.服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力.能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

第14题：

“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法外语学习网

第15题：

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

第16题：

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：

马尔可夫分析法.档案资料分析法和（）

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

第17题：

某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

第18题：

我国组织目前面临的一个重大问题是（）

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

第19题：

当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

D.招募现场的宣传资料

第20题：

在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试

第21题：

在人力资源规划中，为了保持组织在中.长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

第22题：

世界上第一个兴趣测验量表是（）

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈-西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表

第23题：

用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）

A.随机误差

B.系统误差

C.信度变化

D.效度升高

第24题：

下图反映的是（）

A.信度高效度高

B.信度高效度低

C.信度低效度低

D.信度低效度高

第25题：

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

第26题：

360度考核所面临的最大难题是（）

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

第27题：

失业保险所属的员工福利类型是（）

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

第28题：

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

第29题：

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

第30题：

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

第31题：

作为决定培训需求起始依据的是（）

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

第32题：

成人学习的最好方式是（）

A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅

C.被动学习

D.自我学习

第33题：

SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析

第34题：

（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.距阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制

第35题：

（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间.空间上作

出的界定。

A.责任

B.任务

C.职责

D.职权

第36题：

4.劳动争议的申诉时效为（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

第37题：

（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

第38题：

劳动定额的对象是劳动者的（）?

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

第39题：

人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理赞用

第40题：

整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

第41题：

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）?

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任

第42题：

人员招聘信息不包括（）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲

第43题：

当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。

A.档案关系

B.劳动合同关系

C.户口关系

D.工资关系

第44题：

经济运行主体，可以分为（）三个层面。

A.个人.企业.社会

B.个人.企业.国家

C.个人.企业.经济

D.个人.社会.国家

第45题：

中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业.部门供给的偏好。

A.产业.行业

B.产业.部门

C.区域经济

D.社会经济

第46题：

社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：

A.潜在性失业

B.隐蔽性失业

C.不充分就业

D.停滞性失业

第47题：

劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。

A.总量性失业

B.结构性失业

C.选择性失业

D.摩擦性失业

第48题：

中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。

A.流动趋势

B.劳动要素配置关系

C.交换关系

D.市场配置关系

第49题：

就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

A.市场化

B.与经济发展相结合

C.规范化

D.标准化

第50题：

雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;

相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）。

A.弹性生产力概念

B.边际生产