【北语网院】19秋《人力资源统计学》作业_2（参考资料）.docx
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【北京语言大学】19秋《人力资源统计学》作业_2试卷总分:
100 得分:
100
第1题,按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A、综合统计报表
B、企业报表
C、事业单位报表正确答案:
A
第2题,确定最低工资标准的通用方法有（）种。
A、一B、二C、三
正确答案:
C
第3题,职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。
A、企业利润增长率
B、企业收入增长率
C、企业净产值增长率正确答案:
C
第4题,异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A、全部B、最小C、最大
正确答案:
A
第5题,在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A、反比
B、正比
C、没有关系正确答案:
A
第6题,衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A、不同期员工人数B、上期员工人数
C、未来员工人数正确答案:
B
第7题,计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A、简单算术平均数法
B、加权平均数C、几何平均数正确答案:
A
第8题,动态相对数等于报告期数值除以（ ）。
A、基期
B、上一期C、下一期正确答案:
A
第9题,平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A、算术平均数
B、加权平均数C、几何平均数正确答案:
A
第10题,人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A、一次统计数据
B、二次统计数据C、三次统计数据
D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据正确答案:
D
第11题,人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据正确答案:
A、B、C
第12题,如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A、对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B、研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C、检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D、研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案:
A、B、C
第13题,人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（ ）。
A、信息库法
B、工作绩效评价法C、工作态度测定法D、潜力评价法
正确答案:
A、B、C、D
第14题,对人力资源价值进行统计研究至少具有（）方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析正确答案:
A、B、C、D
第15题,时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。
A、登统方法不同
B、可加性不同
C、与时间间隔的关系不同D、可减性不同
正确答案:
A、B、C
第16题,人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
√、对
×、错
正确答案:
×
第17题,综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表
√、对
×、错
正确答案:
×
第18题,平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
√、对
×、错
正确答案:
√
第19题,人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
√、对
×、错
正确答案:
×
第20题,工作时间的利用指标是指出勤率指标。
√、对
×、错
正确答案:
×
第21题,名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
√、对
×、错
正确答案:
√
第22题,专家打分法就是面对面专家打分法。
√、对
×、错
正确答案:
×
第23题,根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
√、对
×、错
正确答案:
√
第24题,综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
√、对
×、错
正确答案:
×
第25题,部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
√、对
×、错
正确答案:
×
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