某上市公司季度考核方案模版Word下载.docx
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2.适用范围
原享受十三薪的全体员工(改革后,第十三薪取消,奖金总额安排到四个季度考核发放)、分公司可以参考实施(如有)。
3.职责
3.1总经理:
决策与核准。
对员工季度绩效考核方案最终审批确认,绩效考核结果和奖金核算结果的审批。
3.2人力资源部:
设计、制定季度绩效考核方案,辅导跟踪各部门员工实季度考核工作,组织考核结果的反馈和应用。
3.3各单位和部门经理:
配合完成部门岗位员工考核指标和考核标准的制定,负责对绩效方案进行内部宣贯,并组织内部员工考核工作,对部门内部考核结果负责。
3.4被考核员工:
按照办法接受季度绩效考核,努力完成绩效指标。
4.季度绩效计划
每个季度前一周,员工根据岗位职责、下季度重点工作和上级进行充分沟通,拟定新的季度绩效计划,经直接主管和单位负责人确认后,形成个人季度绩效计划书。
季度指标的制定应遵循季度周期、提炼重点指标和工作事项、体现长期性和系统性等基本原则,制定的绩效计划应具有可考核性。
5.绩效辅导与月度工作分解
季度绩效计划经个人拟定,直接主管和部门负责人签字核准后生效,生成正式的绩效计划,指导员工在新的季度里按照计划和要求完成工作。
季度指标的系统性和长期性贯穿于整个季度(三个月),为保证季度指标的具体化和可实施性,员工需要在上级主管的指导下进行季度绩效指标的分解。
季度绩效辅导以月度工作计划的形式开展,员工将季度工作指标分解到三个月内,每个月底前将下个月的工作计划提交给上级主管审核,工作计划需要首先和重点体现季度工作指标中的内容。
月度工作分解还要在每月底,进行当月内的工作总结,将工作指标月内完成情况详细透彻的总结,对于需要进一步完善和提升的事项需要在下个月的计划中进行体现。
员工需要遵守从“月度计划——月度总结——月度计划”这样的工作模式来进行季度工作的分解和执行,上级主管则需要在这个过程做好全程的绩效辅导。
6.绩效考核
季度考核在每个季度结束前最后一周启动,由员工本人发起,根据季度绩效计划进行工作完成的自我评价和描述。
完成后,将自评结果提交直接主管和部门负责人(根据需求是否涉及)进行最终评分。
考核以月度工作完成情况的月度总结和具体数据为事实依据,根据考核标准进行具体评分。
评分完成后按照部门为单位,在次月10日前统一提交公司人力资源部审核,确认考核过程和结果符合规范后,人资部进行绩效考核结果的汇总。
7.绩效反馈与结果应用
在公司信息化系统设置个人查询绩效结果功能,可自行查询结果。
也可以通过人资部电话或现场查询个人绩效成绩。
人资部根据已经完成审批的实际考核结果记录,如实将结果反馈给员工本人。
人资部根据季度考核情况,将绩效优秀的员工名单在公司光荣榜公布,鼓励绩效员工,同时作为广大员工学习的标杆。
根据绩效考核得分情况,确定季度绩效等级和系数,进行绩效奖金的分配。
8.其他专项激励项目
前者季度绩效工资基数为(月薪)/5,四个季度可以用掉月薪的4/5,剩余的1/5的总奖金做为一个大奖池。
比如每个人的月薪平均抽出1000元,100个员工就是10万元,用这个奖金再去考虑专项激励项目。
可以设置的奖项有安全管理奖、成本节约突出奖、技能竞赛奖等,多布点,形成奖金体系的不同支点,最后构成激励管理的面,由点到面,多种角度加强激励。