经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析七Word文档下载推荐.docx
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）以下罚款。
A．200元
B．500元
C．800元
D．1000元
第6题：
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（
A．组织
B．稳定
C．变革
D．匹配
第7题：
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（
A．特质论
B．领导一成员交换理论
C．权变理论
D．路径一目标理论
第8题：
在职培训的收益主要表现在（
A．企业声望的提升
B．受训者生产率的提高
C．受训者社会地位的提高
D．受训者收入的提高
第9题：
劳动者所具有的知识和技能不包括（
A．可以从教育和培训中获得的
B．可以在实际工作过程中学到的
C．天生拥有的
D．是一种特定的生产资本储备
第10题：
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（
）为被告。
A．接受单位
B．派遣单位
C．企业法定代表人
D．派遣单位和接受单位
第11题：
按照密歇根大学的迪夫·
乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的（
）角色。
A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者
第12题：
由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的（
A．人格
B．技能
C．动机
D．气质
第13题：
（
）选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。
A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
第14题：
应用工作分析的结果时应遵循（
A．职位原则
B．准确性原则
C．时效原则
D．动态原则
第15题：
麦克里兰的三重需要理论中不包括（
A．成就需要
B．亲情需要
C．亲和需要
D．权力需要
第16题：
进行有效绩效辅导的基础是（
A．适当的激励
B．良好的沟通
C．时机的选择
D．员工的自我评估
第17题：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（
A．向劳动保障部门备案
B．向工会备案
C．在本单位内公示
D．在报纸上公告
第18题：
）是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
A．复本信度
B．重测信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度
第19题：
下列有关组织文化的描述中，正确的有（
A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
第20题：
行为锚定法的主要优点不包括（
A．具有良好的绩效反馈功能
B．有利于综合评价判断
C．绩效考评标准更加准确
D．保存了动态的事件记录
第21题：
2007年某公司的SVOP为1000万美元，劳动力成本为400万美元。
2008年3月，该公司的SVOP为95万美元，则有可用于（
）万美元员工奖励分配。
A．2
B．5
C．8
D．10
第22题：
）的女职工的生育保险费用不是以财政直接供款为主。
A．国家机关
B．事业单位
C．社会团体
D．国有企业
第23题：
既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人工成本分析比率型指标
D．人工成本结算指标
第24题：
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（
）劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
A．第二级
B．第三级
C．第四级
D．第五级
第25题：
）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
A．效果评估
B．反应评估
C．投资收益评估
D．工作行为评估
第26题：
）是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
A．管理奖励计划
B．佣金制
C．个人奖励计划
D．行为鼓励计划
第27题：
）是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
A．劳务合同
B．劳务派遣
C．劳务输出
D．劳工派遣
第28题：
关于目标设置理论，下列说法不正确的是（
A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
第29题：
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是（
A．机械型工作设计方法
B．生物型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计法
第30题：
以下关于X理论和Y理论说法错误的是（
A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
第31题：
劳动法律关系的形成是以（
）发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
A．劳动法律规范的存在为前提
B．劳动为前提
C．劳动法律产生的基础
D．法定的权利与义务
第32题：
工作要素法的工作分析系统的步骤不包括（
A．收集工作要素
B．整理工作要素
C．产生绩效标准
D．确定各类要素
第33题：
）是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。
A．继任规划
B．职业规划
C．配备规划
D．晋升规划
第34题：
下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（
A．减少管理者的工作量
B．按利分红
C．利润分成
D．绩效和报酬相结合
第35题：
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（
A．制定薪酬体系
B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C．核算员工的具体薪酬数额
D．办理各种保险
第36题：
为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（
）步骤。
A．确定问题
B．组织诊断
C．实行变革
D．变革效果评估
第37题：
）会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。
A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．完全非理性模型
第38题：
以下属于非智力因素的是（
A．注意力
B．感知力
C．情绪
D．思维能力
第39题：
关于人力资源预测，正确的陈述是（
A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
第40题：
下列不属于监察主体的是（
A．职业介绍机构
B．职业培训机构
C．职业技能鉴定机构
D．个体经济组织
第41题：
晋升刺激是与（
）相联系的一种激励手段。
A．计件工资制
B．计时工资制
C．计件工资制与计时工资制
D．其他形式的工资制
第42题：
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（
）日内结束协调处理工作。
A．7日
B．10日
C．15日
D．30日
第43题：
教育所能够带来的较高社会收益不包括（
A．国民收入水平的提高
B．失业率的降低
C．个人收入增加
D．整个社会道德水平的提高
第44题：
下列不属于我国技术性职业（工种）的职业资格证书所包括的内容（
A．初级技能
B．中级技能
C．高级技能
D．高级工程师
第45题：
组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的（
A．复杂性
B．规范性
C．集权性
D．协调性
第46题：
为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（
A．平均成本
B．边际收益
C．边际成本
D．机会成本
第47题：
政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括（
A．财政政策
B．货币政策
C．收入政策
D．再分配政策
第48题：
特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是（
A．工作扩大化
B．自主性工作团队
C．工作轮换
D．工作丰富化
第49题：
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的形式是（
A．角色扮演
B．无领导小组讨论
C．文件筐作业
D．管理游戏
第50题：
下列有关企业年金的发放的说法不正确的是（
A．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B．职工未达到国家规定的退休年龄的，可以一年两次从个人账户中提前提取资金
C．出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D．职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取
第51题：
劳动力市场均衡具有的性质是（
A．静态的
B．动态的
C．一成不变的
D．部分静态、部分动态的
第52题：
如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（
）行政复议决定的执行。
A．停止
B．不停止
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