打考勤卡规定Word文件下载.docx
《打考勤卡规定Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《打考勤卡规定Word文件下载.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
00---12：
00下午14：
30
二、管理规定
1、打卡规定：
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：
每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：
（1）上班时打卡，下班时不打卡的；
（2）上班时不打卡，下班时打卡的；
（3）上下班都不打卡的；
均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。
行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡:
公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。
出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定：
（1）请假批准权限：
1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。
3）.请假2天以上，报请公司总经理批准。
4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排
好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。
如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。
如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。
（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。
上班后必须立即到行政部销假。
如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！
（4）请假期间扣发日平均工资；
没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。
经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：
迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。
旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；
当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；
当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。
凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门
本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。
四本考勤制度从下发之日起开始执行。
20XX年12月31日
篇二：
员工考勤及打卡管理规定（20XX年新版）
工
篇三：
考勤打卡规定
雄县北大商贸有限公司
签发人：
考勤制度
一、总则
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤范围
1.公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤之内；
2.如员工因特殊原因无法正常考勤，需提前申请由总经理批准。
三、作息时间
10月1日---4月30日早8:
00----晚18:
005月1日---9月30日早8:
四休息
销售顾问每月公休2天，店长每月公休3天，部门经理每月公休4天，节假日休假按公司下发的通知为准。
五、打卡制度
1.新员工入职采用考勤登记制（在考勤登记表上填写上下班时间），入职后由办公室为其录入指纹信息，实行上下班打卡制度；
2.员工一日打卡两次（即上午上班、下午下班）；
3.业务人员打卡两次（上班、下班各一次）；
4.如员工休息半天，上班期间需打卡两次（上班、下班各一次）；
5.打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
打卡完毕应放回指定位置。
6.由于工作原因不能打卡者，应填写《人员外出登记表》由部门经理签字确认方为有效。
7.不得重复打卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成时间识别不清，该时间段按事假处理。
8.员工不得代人或委托他人代打卡，如发现有代打卡一次则双方均按旷工论处，旷工一天扣除三天工资。
9.打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上下班时间，按迟
到或早退的规定来处理。
迟到也应打卡。
10.当打卡机出现故障时办公室应及时联系维修，并让员工填写《考勤登记表》。
11.办公室负责考勤打卡的监督工作，对任何违反上述规定的行为有权处罚。
七、考勤种类
1.迟到：
a、比规定上班时间晚到为迟到；
B、每月第一次迟到10分钟内警告，第二次罚款20元，第三次40元，迟到三尺以上视情节给予降级或者辞退处理。
c、迟到超过10分钟每次罚款20元；
d、迟到超过20分钟按旷工半天。
2.早退：
a、提前下班者为早退；
B、员工因私事早退的，原则上不得超过1小时，每月不得超过三次；
c、早退应填写《考勤登记表》并经部门经理签字确认方视为出勤；
d、未获批准即自行下班者，按旷工半日计。
3.未打卡：
a、员工忘记打卡的，应在24小时内由部门经理在考勤卡上签字确认后方视为出勤；
B、如无领导签字证明则视为未打卡，以旷工论处；
4.旷工：
a、未请假或假满未续假，而不到岗者，均按旷工计；
B、旷工1小时以内者，扣除半日工资；
c、旷工1小时以上至半天的，扣除当日工资；
d、旷工1天扣3天工资；
E、一个月内出现三次旷工以上（含）按自动离职计；
5.罚款方式：
办公室每月统计罚款单并和财务核对，对未交罚款者直接在考勤统计表中注明，由财务从工资中双倍扣除。
八、休假制度：
1.事假：
a、员工因有事需亲自处理者，可请事假。
B、事假期间不发工资；
2.法定节假日：
a、法定节假日以公司《放假通知》为准；
3.病假：
a、员工因病必需治疗或休养者可请病假；
B、病假在2天以内（含）的，不需开病假证明；
c、2天以上的，应有医院的病历复印件，住院的应有住院通知单和病历复印件；
d、因病不能从事本工作岗位需请长假的，公司将根据有关管理与其解除劳动关系；
E、病假期间不发工资；
4.婚假：
a、本公司员工经试用合格的正式员工可享受婚假3天；
B、请婚假，应提前一星期持结婚证复印件填写请假条；
c、婚假期间仅享受基本工资，岗位工资和绩效工资按相关规定执行；
5.丧假：
a、员工的父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假3天，
B、员工配偶父母丧亡的，给予丧假2天；
c、请丧假，应附死亡证明及户口本复印件；
d、丧假期间工资照发；
倒休：
a、员工倒休需提前申请，在以不影响工作的前提下应当月休息，跨月作废（公司统一调休除外）；
B、倒休需填写《请假单》并在“理由”栏注明倒休，由办公室确认当月的加班实际天数签字后，交总经理签批；
c、员工自行倒休的按旷工处理，情节严重对公司造成损失的，立即解除劳动合同，没有任何补偿；
九、请假制度
1.员工因请事、病、婚、丧假必须提前填写《请假单》，经批准后方可休息，凡没有批准手续而休假的，均按旷工处理；
2.员工请假1--2天由部门主管或经理批准；
3天以上（含）由公司总经理批准；
3.主管或经理请假由总经理批准；
4.如主管或经理外出，无法审批签字，当事人应电话请示同意后告之办公
室，事后补齐签字再将《请假单》交办公室，否则按旷工计；
5.员工如遇急病或临时重大事故未能提前请假时，应在上班前以电话形式请假，事后补办请假手续，否则按旷工计；
6.员工续假应提前办理续假手续，以《请假单》或电话形式申请，续假未获批准又不按时到岗者，按旷工计（不可抗力除外）；
十、考勤统计
1.办公室负责考勤监督，每月5日之前办公室将考勤统计表汇总后交总经理审批签字后交财务；
十一、附则
1.以上所有申请单及证明均向办公室领取；
2.本制度解释由办公室负责，经总经理签字批准后，从20XX年10月1日起开始执行，其它未尽事宜经公司总经理批准后另行颁布（:
打考勤卡规定）。
主题词：
考勤打卡制度
起草：
徐文超审核：
抄送：
升级会员 