签接收函不签三方协议怎么办Word格式文档下载.docx

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简称，现行三方协议分用人单位、学校、学院、毕业生四联

（见图1），能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

图1.三方协议

毕业生签订三方协议书时，除了单位或单位人事部门盖

章（图2-A处），也应当由地方毕业生就业主管部门（或省

直单位上级主管部门）盖章（图2-b处），或出具带有印章

的信函方可列入就业计划。

图2-b处盖章或“带有印章的信

函”即可理解为“接收函”。

图2-A.单位人事部门图2-b.就业主管部门

学校根据具备接收函的三方协议书制定派遣方案，上报

省就业指导中心，取得报到证。

“报到证”由原来“派遣证”

转化而来，是应届普通高等学校毕业生到就业单位报到的凭

证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

学校依据

毕业生报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移等手续，

公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续，就业单位凭报到

证为毕业生办理相关工作手续。

已办理暂缓就业、国内升学

（硕士、博士）以及申请出国出境不参与就业派遣的毕业生

没有报到证。

延迟毕业的学生，必须在取得毕业证3个月内

向学校就业部门提出派遣申请，取得报到证。

3个月后不能

再申请。

攻读研究生的同学如中途退学，可以申请以低一级

学位参与派遣。

报到证一式两联，白色一联放入档案袋，毕业生手持一

联（本科为蓝色，研究生为粉红色，）在规定时间至抬头部

门报到。

图3-A为白色联正面，图3-b为白色联背面。

图3-A.白色联正面图3-b.白色联背面

其中，抬头单位为三方协议中接收函的出具单位，名称

必须与图2-b处盖章或信函印章一致。

报到联内有关信息应

与毕业生信息一致。

备注一栏，应与图2-A处盖章一致。

如

果未签署三方协议或三方协议无接收函，报到证抬头单位为

毕业生生源地人事主管部门，备注一栏为空白

毕业生持报到证报到后，经过一年的见习期，可以签《毕业生见习期考核鉴定表》，填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》（初级职称评定表），

取得国家干部身份。

原则上，见习期需要在同一单位完成，即三方协议、报到证以及见习期考核鉴定表应为同一单位的章。

2、三方协议与劳动合同有什么区别？

一定要签署三方

协议吗？

三方协议由教育部统一印制，是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，主要明确三方的基本情况及要求，有效期为自签约日起至毕业生到用人单

位报到止的这一段时间。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，签订劳动合同应当是劳动者身份。

有些用人单位如外企在确定录用时就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；

而更多用人单位则要求先签“就业意向书”，报到后再签订劳动合同。

凡涉及到毕业生户籍与人事档案需要迁移或派遣到非生源地的情况，必须签署三方协议。

如毕业生户籍与人事档案，选择派遣或迁移回生源地，学院不做硕性要求。

国企、事业机关单位、大中型企业通常要求签署三方协议。

公务员

单位可直接出具接收函。

部分企业不解决毕业生户籍与人事档案，对三方协议无要求。

3、签署三方协议书，一定要毕业生就业主管部门签章

（接收函）吗？

签署三方协议时，可根据表1.快速判断指引判断是否需

就业主管部门签章。

表1.快速判断指引

4、具备三方协议“毕业生就业主管部门”签章效力的单位有哪些？

能在协议书（图2-b处）签章的单位即是具备独立人事审批权、接档权的主管部门，一般指：

1、地市机关的上级

主管部门（即该机关的省级部门），如某市国税局上级主管为省国税局；

2、事业单位及部分国有企业，如华南农业大学、中国银行广东省分行；

3、各市人事局或教育局，如广州市人事局。

5、签约单位能否在毕业生就业主管部门处盖章？

如已盖章，如何确认印章是否有效呢？

方式1:

判断就业单位的性质。

企业中私营、民营企业、台港澳企业、外商企业均不具备审批户口资格，如果企业同意为毕业生落户和挂靠档案，必须由所在市人事局开接收函。

广东省直属或中央直属国有企业如能在学校就业系统找到单位名称，则单位直接在协议书上盖企业印章即可（企

业人事部门印章不属于就业主管部门印章）。

如果为市属国

有企业，则统一出具市人事局接收函。

已改制的原国有单位

由地市人事局统一出具接收函。

事业机关单位如为省属、中央直属机关，在学校就业系统查找单位名称。

找到单位名称则直接在协议书上盖机关人事印章即可。

如未能找到单位名称，则必须由它的主管部门出接收函（如广东科学中）L、必须由广东省科学技术厅出接收函）。

地市机关由该市人事局出接收函，如阳江市交通局由阳江市人事局出接收函。

教育单位，如xx市中学，由当地

市教育局出接收函。

高校事业单位，如果为单位编制，由所在学校或学校人事处出接收函即可。

如果为租赁制人员，则由所挂靠人才市场出具接收函。

方式2:

在学校就业系统里确认。

进入就业管理系统，点击就业管理，修改就业信息，在派遣信息的主管单位里输入单位名称查询，如图4。

图4.派遣信息

篇二：

签过三方协议后的接收函格式

毕业生就业接收函

学校：

根据国家大中专毕业生就业政策，经面试考核，决定录用贵校200届毕业生同学到我单位就业。

请贵校协助办理派遣相关手续。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位名称（盖章）：

年月日

篇三：

教你如何签三方协议

教你如何签三方协议（应届毕业生，仔细看下）

三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，

对单位、学校、个人都有很强的约束力，

也是正式的签约形式。

这个过程涉及到非常多的因素，

下面向大家—介绍。

首先，在签约前，一定要向相关部门

或人员打听清楚以下信息：

1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户

口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，到底有多大可

能性解决户口。

至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，

只能说：

你认为重要，它就重要；

你认为不重要，它就不重

要。

个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的

话，户口的作用是非常大的，以求职为例，很多单位招人时，

往往都要求本地生源、本地户口。

这是户口带给我们的直接

影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等

各方面都会受到影响。

当然，如果你将来想出国，或不想在北京常呆，那么户口可能就不重要了。

如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获

得户口：

买户口一一是必要付出大虽的人民币，而且不是你有钱

就一定能买得到的；

在北京打拼n年，按照人才引进来获得户口。

这种方式

现在在北京是很流彳了，出—点钱是没有问题，可是重点是要

用人单位出一系列材料，我想很多公司是不愿意白白帮你这

个忙的。

跟本地人结婚。

这是最直接的途径，好处是自己的下一

代可以成为北京人。

但是你自己的户口要想转过来，还要经

过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

继续考硕（博）。

也就是说，再继续念，等毕业时，再

以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

所以，对于大多数人来说，要想获得北京户口，基本上

只有毕业这一次机会。

这点，请找工作的同学想清楚，把握好这次机会。

如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。

但如果用

人单位不解决户口，那么记住：

绝对不能和它签三方，某些

不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受

骗。

这种情况下，应届生可以通过网络去联系有富裕指标的

单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；

在北京，有的单位可以让你挂靠户口和档案，一次性收

取你几万块钱，把你的户口和档案通过他们公司挂靠在北京的人才交流中心，如果想把户口留在北京的同学，可以通过网查找一下某些具有人事代理权且乂愿意让你挂靠的公司，

把户口和档案的问材解决了，轻轻松松的打拼你的事业，要

不然就等待毕业时户口和档案被打回原籍。

特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解

决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。

一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。

大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，

既解决户口、薪水乂高的单位太少，竞争乂相当激烈。

找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

2）待遇

签约前必然要谈的部分。

这里面的因素非常多，但记住：

不要看面上的钱，也不要看hR说可能的收入，要看你实际

真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

待遇主要包括：

工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。

以下具体介绍各部分应注意的细节：

工资：

一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。

另外，还要问清楚，发多少个月

奖金：

很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：

季度奖、年终奖，有些公司还有项目奖。

不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

补贴：

有些单位会有各种补贴，例如：

通讯补贴、住房

补贴、伙食补贴等，有些单位把这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

福利：

对于一些福利好的单位来说，往往会有过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票，生活用品等等。

这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

股票：

对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。

一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer,千万不要错

过。

保险、公积金：

即常说的“五险一金”。

五险指的是：

养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。

这些我记得是国家规定的，

企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。

4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，对于这些，要提前有所了解，有思想准备，如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。

所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发