签接收函不签三方协议怎么办Word格式文档下载.docx

1、简称，现行三方协议分用人单位、学校、学院、毕业生四联（见图1），能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。图1.三方协议毕业生签订三方协议书时，除了单位或单位人事部门盖章（图2-A处），也应当由地方毕业生就业主管部门（或省直单位上级主管部门）盖章（图 2-b处），或出具带有印章的信函方可列入就业计划。图 2-b处盖章或“带有印章的信函”即可理解为“接收函”。图2-A.单位人事部门图2-b.就业主管部门学校根据具备接收函的三方协议书制定派遣方案，上报省就业指导中心，取得报到证。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校毕业生到就业

2、单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学校依据毕业生报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移等手续，公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续，就业单位凭报到证为毕业生办理相关工作手续。已办理暂缓就业、国内升学（硕士、博士）以及申请出国出境不参与就业派遣的毕业生没有报到证。延迟毕业的学生，必须在取得毕业证 3个月内向学校就业部门提出派遣申请，取得报到证。 3个月后不能再申请。攻读研究生的同学如中途退学，可以申请以低一级学位参与派遣。报到证一式两联，白色一联放入档案袋，毕业生手持一联（本科为蓝色，研究生为粉红色，）在规定时间至抬头部门报到。图3-A为白色联正面，图3-b为白色联背面。

3、图3-A.白色联正面图3-b.白色联背面其中，抬头单位为三方协议中接收函的出具单位，名称必须与图2-b处盖章或信函印章一致。报到联内有关信息应与毕业生信息一致。备注一栏，应与图 2-A处盖章一致。如果未签署三方协议或三方协议无接收函，报到证抬头单位为毕业生生源地人事主管部门，备注一栏为空白毕业生持报到证报到后， 经过一年的见习期，可以签毕 业生见习期考核鉴定表，填写国家统一分配大中专院校 毕业生专业技术职务任职资格认定表 （初级职称评定表），取得国家干部身份。原则上，见习期需要在同一单位完成， 即三方协议、报到证以及见习期考核鉴定表应为同一单位的 章。2、三方协议与劳动合同有什么区别？ 一定要

4、签署三方协议吗？三方协议由教育部统一印制，是三方合同，涉及学校、 用人单位、学生等三方面，主要明确三方的基本情况及要求， 有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议 的效力应当丧失。劳动合同受劳动法和合同法的限 定和保护，签订劳动合同应当是劳动者身份。有些用人单位 如外企在确定录用时就同时要求和毕业生签订一份类似劳 动合同的协议；而更多用人单位则要求先签 “就业意向书”， 报到后再签订劳动合同。凡涉及到毕业生户籍与人事档案需要迁移或派遣到非 生源地的情况，必须签署三方协议。如毕业生户籍与人事档 案，选择派遣或迁移回生源地，学院不做硕性要求。国企、 事业机

5、关单位、大中型企业通常要求签署三方协议。公务员单位可直接出具接收函。部分企业不解决毕业生户籍与人事 档案，对三方协议无要求。3、 签署三方协议书，一定要毕业生就业主管部门签章（接收函）吗？签署三方协议时，可根据表1.快速判断指引判断是否需就业主管部门签章。表 1.快速判断指引4、 具备三方协议“毕业生就业主管部门”签章效力的 单位有哪些？能在协议书（图2-b处）签章的单位即是具备独立人事 审批权、接档权的主管部门，一般指： 1、地市机关的上级主管部门（即该机关的省级部门），如某市国税局上级主管 为省国税局；2、事业单位及部分国有企业，如华南农业大 学、中国银行广东省分行； 3、各市人事局或教育

6、局，如广 州市人事局。5、 签约单位能否在毕业生就业主管部门处盖章？如已 盖章，如何确认印章是否有效呢？方式1:判断就业单位的性质。企业中私营、民营企业、台港澳企业、外商企业均不具 备审批户口资格，如果企业同意为毕业生落户和挂靠档案， 必须由所在市人事局开接收函。广东省直属或中央直属国有企业如能在学校就业系统 找到单位名称，则单位直接在协议书上盖企业印章即可（企业人事部门印章不属于就业主管部门印章） 。如果为市属国有企业，则统一出具市人事局接收函。已改制的原国有单位由地市人事局统一出具接收函。事业机关单位如为省属、中央直属机关，在学校就业系 统查找单位名称。找到单位名称则直接在协议书上盖机关人

7、 事印章即可。如未能找到单位名称，则必须由它的主管部门 出接收函（如广东科学中）L、必须由广东省科学技术厅出接收 函）。地市机关由该市人事局出接收函，如阳江市交通局由 阳江市人事局出接收函。教育单位，如 xx市中学，由当地市教育局出接收函。高校事业单位，如果为单位编制，由所 在学校或学校人事处出接收函即可。如果为租赁制人员，则 由所挂靠人才市场出具接收函。方式2:在学校就业系统里确认。进入就业管理系统， 点击就业管理，修改就业信息，在派遣信息的主管单位里输 入单位名称查询，如图 4。图4.派遣信息篇二：签过三方协议后的接收函格式毕业生就业接收函学校：根据国家大中专毕业生就业政策，经面试考核，决

8、定录 用贵校200届毕业生同学到我单位就业。请贵校协助办理派 遣相关手续。单位地址：联系人：联系电话：单位名称（盖章）：年月日篇三：教你如何签三方协议教你如何签三方协议（应届毕业生，仔细看下）三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家介绍。首先，在签约前，一定要向相关部门或人员打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口” 、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口” ，到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要， 有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它

9、就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的， 以求职为例，很多单位招人时，往往都要求本地生源、本地户口。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在 北京常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：买户口一一是必要付出大虽的人民币，而且不是你有钱就一定能买得到的；在北京打拼n年，按照人才引进来获得户口。这种方式现在在北京是很流彳了，出点钱是没有问题，可是重点是要用人单位出一系列材料，我想很多公司是不愿意白白帮

10、你这个忙的。跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京人。但是你自己的户口要想转过来，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而 到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚，把握 好这次机会。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，应届生可以通过网络去联系有富裕指

11、标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；在北京，有的单位可以让你挂靠户口和档案，一次性收取你几万块钱，把你的户口和档案通过他们公司挂靠在北京 的人才交流中心，如果想把户口留在北京的同学，可以通过 网查找一下某些具有人事代理权且乂愿意让你挂靠的公司，把户口和档案的问材解决了，轻轻松松的打拼你的事业，要不然就等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口” 、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风 险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退 给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被 打回原籍，因为那时再签约别的单位

12、已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水乂高的单位太少，竞争乂相当激烈。找工 作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔 的决定。2）待遇签约前必然要谈的部分。 这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看 hR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。 待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权） 、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：季度 奖、年终奖，有些公司还有项目奖。不同的

13、单位情况不同， 奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一 点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金， 取最低数。补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位把这些补贴加一块收入会非常 可观，也要问清楚。福利：对于一些福利好的单位来说，往往会有过节费、 防暑降温费、取暖费、购物券、电影票，生活用品等等。这 些最好跟内部的师兄师姐打听一下。股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱 惑力的福利。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性 不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大， 对此，一定要看准机遇，要是有这样的 offer ,千万不要错

14、过。保险、公积金：即常说的“五险一金” 。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育 保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比 例是有规定的。4） 加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职 位来说，频繁的出差是在所难免的，对于这些，要提前有所 了解，有思想准备，如果自己不能忍受长期的加班、出差， 建议不要签。5） 培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要 的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么 可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业 生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训 是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清 楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是 否有帮助。6） 发