优秀员工评比办法规定(确定稿11.11.1)(解密)Word文件下载.doc

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1、优秀员工人选应以一线基层员工为主；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

4、考评工作应明确、公开、客观、公正，避免掺入主观性和感情色彩，应实事求是，确保员工对人事考评的信任、理解和支持；

5、对评选结果有异议者，可向总经理或人事行政部投诉意见。

四、评选内容及标准：

1、责任感

具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责；

2、团队合作

具有高度的团队合作精神,顾全大局,沟通主动,积极支持配合相关部门工作；

3、工作态度

工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并不断改进，尽力做到最好；

4、工作能力

有较强的工作实际能力和专业水平,能独当一面,并愿意帮带新人，分享成果；

5、工作业绩

积极追求工作效率,勇于开拓，创造出令人欣赏的工作业绩；

6、主人翁意识

对公司经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得

重大成果和显著成绩；

7、奉献精神

将公司利益放在第一位，为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率；

五、评审机构：

成立评审委员会是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；

同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

1、优秀员工评审委员会的组成：

高管、各部门负责人；

评审委员会负责相关奖项的评审、奖励的核定等。

2、受理委员会：

人事行政部

受理委员会负责奖励方案的制定、组织实施、奖项的受理、初审、报批等。

六、评选方式：

1、月度之星

（1）各部门于每月30日前，由部门负责人召开部门会议评出候选人1名上报人事行政部，要求针对《月度优秀员工评选表》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片（5寸生活照）。

（2） 

人事行政部收到《月度优秀员工评选表》后进行初审，在每月5日前上报评定委员会。

（3）所有参选人员名单上交后，由评定委员会根据评选标准进行评审，确定月度优秀员工人员名单。

（4）优秀员工名单待总经理签字确认后，人事行政部于每月15日前，在员工宣传栏处公布每月优秀员工名单、突出事迹、获奖心得，并张贴优秀员工照片。

2、年度优秀员工

（1）各部门于每年元月10日前，由部门负责人召集部门会议评出候选人上报人事行政部，要求针对《年度优秀员工评选表》选出部门候选人，并列出其先进事迹。

（2）人事行政部收到《年度优秀员工评选表》推荐材料后进行初审，在元月15日前上报评定委员会。

（3）所有参选人员名单上交后，由评定委员会根据评选标准进行评审，确定年度优秀员工人员名单。

（4）优秀员工名单待总经理签字确认后，在公司年会上给予公布并为年度优秀员工进行表彰和奖励。

七、表彰及奖励：

1、月度优秀员工（每月评选4位，针对全体员工）

（1）当月优秀员工可获得价值500元广通东方电子积分券；

（2）连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。

2、年度优秀员工（含主管级以上人员）

（1）每年评选位（总数控制在合同人员总数的5%以内。

）

（2）评定材料记入个人档案，作为晋升、加薪等人事变动依据；

（3）公司将对所有优秀员工候选人将给予通报表彰；

（4）公司将对优秀员工在年会上颁发荣誉证书并奖励免费旅游一次（次年组织，每位获奖员工可携带一名员工家属）。

八、附则

1、本办法规定由人事行政部负责执行、解释及修订。

2、本办法规定自2011年11月1日起实施。

九、附件

1、《优秀员工推荐表》

2、《优秀员工奖励费用预算表》

附件一：

优秀员工推荐表

部门：

申报时间：

年月日

姓名

性别

入职日期

入职年限

职位

工号

推荐理由

（300字）

部门领导评语

部门总监意见

评审委员会意见

附件二：

2011年费用预算

月度优秀员工费用预算（12个月）

项目

广通东方积分券

人数

小计

合计

费用

500元/人

4

2000元/月

24000元

年度优秀员工费用预算

旅游

4000元/人

6

备注：

此价格为浮动价格，具体费用总额待确定出行时间人数及地点后确认。

总计：

全年48000元

-5-

二〇二二年十月十三日星期四