员工转正制度全.docx
《员工转正制度全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工转正制度全.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工转正制度全
员工转正制度
一、目的
为了确保集团所有正式员工都能胜任其本职工作、符合集团发展要求，规范集团员工的转正工作流程，特制定本制度。
二、适用范围
适用于集团所有试用期内的员工。
三、权责
1、人力资源部负责制定集团的员工转正制度；
2、相关部门经理负责对部门副经理级及以下员工的转正考核。
3、副总经理、总经理、总裁负责对员工转正的最终审核。
四、内容及程序
（-）员工转正原则
1、试用期员工的转正必须符合集团的发展需要；
2、转正是对试用期员工的一次工作评估的机会，也是集团优化人员的一个重要组成部分；
3、转正是对试用期员工的肯定和认可，转正考核流程的良好实施，可以为试用期员工提供一次重新认识自己及其工作的机会，帮助员工自我提高；
4、试用期员工的转正必须建立在对其考核的基础上，遵循有利于提高其工作能力的原则。
（二）员工转正权限
1、总裁负责对总经理、副总经理、总监级员工转正的考核、最终审核。
2、总经理负责对部门经理级员工转正的考核，总裁负责对部门经理级员工转正的最终审核。
3、相关部门经理负责对部门副经理及主管级员工的转正考核，副总经理、总经理负责对部门副经理及主管级员工转正的最终审核。
4、相关部门经理负责对领班级及以下员工的转正考核，人事部负责对领班及以下员工转正的最终审核。
5、以上人员转正后的原始资料需交人力资源部存档。
（三）员工试用期限
1、普通员工及领班级员工试用期限不低于1个月。
2、主管、经理级及特殊岗位试用期限不低于2个月。
3、总监级、总经理级试用期限不低于3个月，方可提出转正申请，参与转正考核。
（四）员工转正条件
1、符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。
2、认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求,试用期没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。
3、通过岗位技能培训以及集团统一转正考试，成绩合格。
4、通过上级的考核，经人力资源部审查合格。
（五）转正流程
1＞在试用期满前5天，人力资源部通知需转正员丄上级，办理转正审批手续，发放《转正申请表》及《转正评价表》；
2、二级审核制
部门领班级及以下员工填写《转正申请表》及《转正评价表》后，将表格与试用期工作总结交其部门经理，部门经理对其在试用期间的工作进行考核后在《转正申请表》及《转正评价表》中签署意见，并将《转正申请表》及《转正评价表》交人力资源部经理审核，通过试题考核后，给予转正；
3、三级审核制
部门主管、副经理级员工填写《转正申请表》及《转正评价表》后，将表格与试用期工作总结交其部门经理，部门经理对其在试用期间的工作进行考核后在《转正申请表》及《转正评价表》中签署意见，并将《转正申请表》及《转正评价表》交人力资源部经理审核，通过试题考核后，人力资源部将相关资料及评分结果交副总经理或总经理审核，审核通过后，给予转正；
4、三级审核制
部门经理、总监、副总理、总经理级员工填写《转正申请表》及《转正评价表》后将其与试用期工作总结交人力资源部经理，通过试题考核后，人力资源部将相关资料及评分结果交分管负责领导审核，审核通过后，交集团总裁审批，审批通过后，给予转正；
（六）提前转正流程
1＞员工或部门经理提出提前转正申请，人力资源部向其发放《转正申请表》
及《转正评价表》;
2、普通员工实行三级审核制
申请提前转正人员填写《转正申请表》后，将表格与工作总结交其部门经理,部门经理就其日常丄作表现给出是否同意提前转正的意见，并将《转正申请表》及《转正评价表》交人力资源部审核，通过试题考核后，人力资源部将相关资料交副总经理或总经理审核，审核通过后，给予转正；
3、管理层员工（领班以上人员）实行四级审核制
请提前转正人员填写《转正申请表》及《转正评价表》后，将表格与工作总结交其部门经理，部门经理就其日常工作表现给出是否同意提前转正的意见，并将《转正申请表》及《转正评价表》交人力资源部审核，通过试题考核后，人力资源部将相关资料交分管领导审核，审核通过后，交集团总裁审批，审批通过后,给予转正；
（八）转正限制
1、员工在试用期内被单项处罚10次以上者；
2、员工在试用期内被公司通报批评者；
3、员工在试用期内未按时完成工作3次以上者；
4、员工在试用期内迟到、早退5次以上者；
5、员工在试用期内无故不参加企业培训、公司组织的活动等；
6、员工在试用期内考核企业文化知识等两次不合格者；
凡岀现以上情况者，一律推迟15天转正，15天内仍未有较大改进的，推迟30天转正，30天内仍未能改正的，予以解聘。
（九）转正的批复时限要求
上述审核过程，主管以下人员3个工作日；主管、副经理级7个工作日；经理级以上人员20个工作日，相应审核环节负责人要在对应期限内，就是否予以转正做出明确答复。
本规定自2011年10月1日起实施。
员工转正考核细则
根据员工转正制度规定，员工试用期转正需经考核合格后方可转正，主要考核指标从以下儿方面进行：
一、主管级以下员工转正的考核范畴
1、企业文化的认知程度
本项考核主要包括企业文化的学习了解程度及企业规章制度的熟知程度，满分50分，由人力资源部进行书面考核，并在考核表中注明考核分值，并附考核试题；
2、工作态度的考核
本项考核主要包括员工对待工作的认真态度、精细程度、积极性及责任感，满分20分，曲部门主要负责人进行综合评价，并在考核表中注明考核分值，并详细说明；
3、胜任能力的考核
本项考核主要包括员工对岗位职责、岗位工作流程、学习能力、处理突发事件能力及沟通能力等的评价，满分30分，由部门主要负责人进行综合评价，其中岗位职责、岗位工作流程两项，需要符合公司制定的标准，被考核人应完全了解，考核人应在考核表中注明考核分值，并详细说明；
上述三项合计满60分以上者可予转正；
4、员工试用期转正考核评价表
（一）
员工转正制度（全）
员工试用期转正考核评价表
（一）
申请人姓名
部门
职位
入职时间
试用期满时间
填报时间
考核内容
标准说明
考核分数
评价部门
评价人
企业文化
主要考核是否对企业文化有比较深刻的理解和认同，能将企业文化作为开展各项工作的基本准贝IJ,贯彻始终，明确企业发展的基本方向，并对此方向持乐观态度。
（满分50分）
工作态度
主要考核对于接受工作、任务安排的态度是否积极，是否能够利用有效工作时间，是否遵守工作制度及具有团队合作精神。
（满分20分）
胜任能力
主要考核是否熟知本岗位职责、工作流程，遇突发事件的处理能力及个人学习能力.（满分30分）
最后得分
用人建议
【】表现优秀，建议调升
【1表现正常，建议留用
【1表现较差，终止试用（或继续试用个月）
建议签订年合同，建议转正薪酬为元
建议人：
年月日
详细说明
二、主管级以上、副经理级以下员工转正的考核范畴
1、企业文化的认知程度
本项考核主要包括企业文化的学习了解程度及企业规章制度的熟知程度，满分50分，山人力资源部进行书面考核，并在考核表中注明考核分值，并附考核试题；
2、工作态度的考核
本项考核主要包括员工对待工作的认真态度、精细程度、积极性、责任感及企业决议的影响度，满分20分，山部门主要负责人进行综合评价，并在考核表中注明考核分值，并详细说明；
注意事项：
了解被考核人对接受工作安排的积极性，对工作执行过程中的责任感及工作后是否能自行归纳总结，反应出作为中层管理人员是否具备教导、带领其他部门员工的能力，同时需要了解被考核人对公司决议的执行情况，反应出是否能够以公司为重，与企业共同发展；
3、胜任能力的考核
本项考核主要包括员工对岗位职责、岗位工作流程、学习能力、处理突发事件能力及沟通能力等的评价，满分30分，由部门主要负责人进行综合评价，其中岗位职责、岗位工作流程两项，需要符合公司制定的标准，被考核人应完全了解，考核人应在考核表中注明考核分值，并详细说明；
4、综合考评
本项考核工作应由公司副总经理以上人员进行，即通过对部门、人力资源部意见的综合评价后，通过现场述职形式，给出最终评价意见；
5、员工试用期转正考核评价表
（二）
员工转正制度（全）
员工试用期转正考核评价表
（二）
申请人姓名
部门
职位
入职时间
试用期满时间
填报时间
考核内容
标准说明
考核分数
评价部门
评价人
企业文化
主要考核是否对企业文化有比较深刻的理解和认同，能将企业文化作为开展各项工作的基本准贝IJ,贯彻始终，明确企业发展的基本方向，并对此方向持乐观态度。
（满分50分）
工作态度
主要考核对于接受工作、任务安排的态度是否积极，是否能够利用有效工作时间，是否遵守工作制度及具有团队合作精神；在工作执行中是否具有责任感及工作结朿后能否主动总结（满分20分）
胜任能力
主要考核是否熟知本岗位职责、工作流程，遇突发事件的处理能力及个人学习能力.（满分30分）
最后得分
用人建议
【】表现优秀，建议调升
【】表现正常，建议留用
【】表现较差，终止试用（或继续试用个月）
建议签订年合同，建议转正薪酬为元
建议人：
年月日
评价意见
三、经理级以上人员转正的考核范畴
1、企业文化的认知程度
本项考核主要包括企业文化的学习了解程度及企业规章制度的熟知程度，满分42分，山人力资源部进行书面考核，并在考核表中注明考核分值，并附考核试题；
2、工作态度的考核
本项考核主要包括接受任务的态度、是否能够严格遵守工作制度、是否有效利用工作时间、岗位职责的执行情况及团队协作精神，满分70分，山分管负责人进行考评，并在考评表中注明考评分值；
3、工作过程的考核
本项考核主要包括被考核人是否正确理解工作内容、是否能够制定恰当的工作讣划、是否能够在共作中修正不当之处、是否按秩序工作未妨碍他人，满分56分,由分管负责人进行考评，并在考评表中注明考评分值；
4、工作成绩的考核
本项考核主要包括被考核人是否经常保持良好的工作成绩、是否能对工作进行及时总结、工作技能是否获得提高，满分42分，由分管负责人进行考评，并在考评表中注明考评分值；
5、综合考评
本项考核工作应由公司总裁进行，即通过对人力资源部、分管负责人意见的综合评价后，通过现场述职形式，给出最终评价意见；
6、员工试用期转正考核评价表（三）
员工试用期转正考核评价表（三）
姓名：
部门：
岗位：
考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
1.工作态度
A.接受任务的态度
14
12
10
8
6
以接受任务情况和投入工作的热情为考核标准。
优：
积极主动接受任务，并迅速口主的开展工作；良：
主动接受任务，并按任务要求开展工作：
中：
被动接受任务，但一旦接受任务后，会主动按任务要求进行工作；可：
被动接受任务，在领导督促下工作；差：
对待任务有抵触情绪，不能主动工作；
B.严格遵守工作制度
14
12
10
8
6
以公司规章制度和考勤制度的执行情况为准。
优：
在月内无任何不良记录并可以为他人做出榜样；良：
在月内无任何不良记录；中：
有轻微不良记录但够不上处罚：
可：
有过一次处罚：
差：
有过数次处罚：
C.有效利用工作时间
14
12
10
升级会员 