浅析我国会计职业判断的现状同名26018Word文档格式.docx

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会计职业判断会计人员综合素质职业道德

但是长期以来，无论是从理论方面还是实际操作中，都没有对会计人员的判断能力给予应有的重视。

特别是在我国，会计人员的职业判断能力还是在《新企业会计准则》出台以后才开始提倡的。

从总体上来看，目前我国会计人员职业判断能力还很低，大部分会计人员仍然习惯于按照现成的的规定死搬硬套，缺乏职业判断能力和主动性，也有一些会计人员以自我利益为中心，违背职业道德的判断能力，除此之外，我国企业外部各监督管理部门之间缺少沟通，监督方面不够严格，使得会计人员职业判断能力总体水平不高，因此，对我国会计人员职业判断能力进行分析具有重要的意义。

1我国会计职业判断现状的分析

　　由于受到我国国情和教育方式的影响，使得我国会计人员综合素质和综合能力偏低，职业道德水平偏低，企业外部监管乏力，下面我就从这三方面予以分析：

1.1会计人员综合素质和综合能力偏低

　　会计人员作为会计职业判断的主体，能否合理的运用会计职业判断，确保会计信息的真实，可靠，很大程度上取决于会计人员的综合素质的高低。

虽然这些年会计教育得到了发展，会计人员的学历水平得到了提高，但是新业务、新环境的适应能力不强。

会计职业判断的总体水平低下，大部分会计人员只按照现成的制度死搬硬套，过分依赖企业领导，在进行会计职业判断时，往往不考虑企业所处的经济环境和技术条件等非会计因素的影响。

例如：

在固定资产折旧方法的选择上，具体是选择直线法，双倍余额递减法，年数总和法，工作量法，完全需要会计人员根据工作经验，结合本企业资产性质、种类进行职业判断。

　　另外，在我们国家还存在着“会计实际操作经验比学历重要”的思想，这样就使得很多会计专业的高校毕业生失去了从事会计工作的机会，从而造成了会计行业缺乏高学历，专业知识结构完备的从业人员，缺乏新鲜血液的补充。

同时，由于我国国情决定，在计划经济时期的经济活动内容单一，使得我国的会计人员缺乏对不确定性经济事项职业判断经验的积累。

或有事项是对过去的交易或事项形成的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。

而在会计人员对或有事项进行职业判断时，应注意该义务的履行很可能导致经济利益流出企业中“很可能”的标准，这就需要对其发生的概率根据自身的职业判断能力加以分析和判断。

这些都影响和制约了我国会计人员职业判断能力的锻炼和水平的提高。

1.2会计人员职业道德偏低

　　在现实中,一些会计人员追求私利,遇到国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时,不能坚持原则,从个人利益出发,做出违背职业道德的职业判断；

从另一方面，会计人员与企业的经营者都是企业管理人员，他们的根本利益是一致的，而且会计人员的工资、待遇等都是由经营者决定，在这种情况下,有些会计人员就会无视职业道德,利用会计职业判断造假和提供严重失真的会计信息。

为了维护自身利益而做出有利于经营者的职业判断,从而损害投资者和国家的利益。

而所谓的会计职业判断是指会计人员根据会计法律、法规、会计原理、会计准则和会计制度的要求，根据会计理财环境与生产经营特点，以及对经济业务性质的分析，运用自己的专业知识和职业经验，对会计主体的经济业务事项进行判断、处理的行为过程。

对于具体的会计事项。

已有规定的要按规定执行，如果有多种政策可供选择，则要根据企业的具体情况分析确定应选择哪一种作为会计政策，而且选定后不能随意变更。

只有在会计准则和制度都没做出规定的，才需会计人员根据会计原则和自己的专业知识、工作经验作出正确的职业判断。

1.3外部监管乏力

会计信息的真实可靠很大程度上也离不开管理部门的监督，在我国企业外部的各监督管理部门之间缺少沟通，不能很好的监督企业对会计准则、制度的执行情况，以约束企业的会计职业判断行为。

对于有的企业借职业判断弄虚作假不能及时给予处罚。

从而使得我国会计人员职业判断能力总体水平偏低。

2影响会计职业判断的因素

会计职业判断是一个复杂的过程，影响会计职业判断质量的因素有很多。

我国的会计职业判断水平之所以处于现状，其影响因素主要来自三个方面：

主体因素、客体因素和环境因素。

下面我就从从环境因素、主体因素、客体因素三个不同角度来分析对会计职业判断的影响。

2.1主体因素

　　会计人员的专业素质。

会计职业判断的主体是会计人员，会计人员的知识结构如果不及时更新、业务技能不够扎实、缺乏工作经验，判错的可能性就会加大。

另外，会计人员所处的立场、自律意识也非常重要。

当会计人员面临利益冲突时，就有可能导致立场错误，然而只有具备较强的自律能力才能选择正确的立场。

2.2客体因素

　　经济业务的复杂程度和不确定性。

复杂程度和不确定性越高，对会计职业判断的能力要求就越高，其判错的可能性就越大，相反复杂程度越低，对会计职业判断的要求也就越低，其判错的可能性就越少。

然而，随着经济的快速发展，经济业务的复杂程度和不确定性也越来越高，复杂多样的经济活动事项有利于会计人员积累经验，但是同时也要求会计人员把握交易或事项的经济实质，恰当的运用会计职业判断，提高会计信息的质量。

2.3环境因素

会计职业判断要受法律、法规、准则、制度的约束，还要考虑到企业外部的市场环境、经济状况以及企业自身生产经营特点，而且监督管理体系的完善程度也影响着企业会计职业判断的真实性和可靠性。

企业的法律法规是所有职工都必须遵守的行为规范。

但是如果企业的内部控制制度比较完善，外部监管部门的监督也很严格，则更有利于会计人员做出正确的会计职业判断。

3提高会计人员职业判断能力的对策

会计职业判断能力的强弱是一个会计人员综合素质的反映,它不仅需要会计人员具有扎实的理论知识，而且还必须有丰富的实务操作经验。

同时也需要对企业客观经济环境和社会环境进行透彻的了解。

因此,为了正确运用会计职业判断和提高会计职业判断能力,必须从会计人员内在素质和外在的企业环境、社会环境三方面采取相应的对策。

3.1会计人员方面

会计职业判断的主体是会计人员，而会计人员既是有关会计职业判断信息的收集者，又是最后的决策者，在会计职业判断中起着至关重要的作用，因此，改善会计职业判断的质量首先应该从会计人员入手。

3.1.1加强会计业务培训和继续教育

　会计是随着社会生产的发展和经济管理的要求而产生和发展起来的。

随着我国市场经济的发展，会计理论在不断的丰富，会计方法也在不断的更新，会计电算化的日益广泛推广，会计服务领域也在不断拓宽。

同时，我国的会计法规体系也在不断的更新和充实，这都要求会计人员必须加强业务培训和继续教育，在工作中不断的更新和充实知识，以增强会计职业判断的信心和能力。

3.1.2提高职业道德素质

　　职业道德是人们在从事职业活动应遵循的道德规范和准则，对正确进行职业判断十分重要。

在会计职业判断的条件下，会计人员的作弊一般都不会表现为账面上的数字错误，而是体现在会计人员对会计政策的运用方面。

因此，会计人员首先要努力提高思想觉悟，树立牢固的“全心全意为人民服务”的思想，视国家利益为最高利益，忠实的完成本职工作。

在抵制和纠正当前会计工作不正之风中发挥积极的作用。

其次，应当认真贯彻执行我国有关会计部门的法律法规，做到依法理财、爱岗敬业、客观公正、清正廉洁、不做假账，以不断提高自身的职业道德素质，增强会计职业判断的能力。

第三，会计人员要加强职业道德培训和继续教育，使会计人员不仅要从理性上学习会计职业道德规范，更要将其作为一种信念和原则，将已有的良好道德价值观转化到实际的工作中，以抵制今后工作中外部环境和利益的诱惑，引导和约束自身的行为。

3.2企业方面

　　会计人员的职业场所是在企业。

企业也是会计职业判断错误后果的直接承担者，因此在提高会计职业判断质量方面也应该采取一些有效措施。

3.2.1加强对管理层财务知识的培训

　　会计管理部门除了要加强对会计人员业务培训和继续教育外，还应该定期的组织企业管理层对财务知识的培训，使企业管理层了解和掌握更多的相关财务知识，并采取一定的考核方式，检验企业管理层的掌握程度。

这样在一定程度上可以减少企业管理层指使会计人员滥用职业判断的行为发生。

同时，如果管理层在日后出现类似违法行为，追究其法律责任时，可以按“知法犯法”，加大对其处罚力度，从某种程度上起到一定的作用，使企业管理层不敢随便造假，践踏会计判断质量。

3.2.2定期轮换会计人员

　　长期以来，我国企业中的会计人员都实行各管一职的方式，而且越大型的企业对会计人员的分工越细，有的专门核算材料、有的核算工资、有的核算所得税、有的核算成本等等。

这种分工使得会计人员只对某一方面有着丰富的会计判断经验。

虽然有利于工作的稳定性，但对其他经济业务就知道的很少，从而导致发生特殊的会计事项时，其余的会计人员无从下手，不能提供相关的参考意见。

因此，我们可以采用其他工作定期轮换的做法，对企业内部的会计人员实行定期轮换制，这样，一开始大家可能不适应，给工作带来一定困难，但经过一段时间后，就会对新接手的业务熟悉并掌握，激发会计人员对新业务处理的兴趣，促使会计人员去主动的学习更多的会计知识，掌握更多的判断技能，对提高会计职业判断质量大有益处。

但由于会计职业的特殊性，轮换的时间不能过短，一般2年～3年左右进行轮换最为适宜，这样既保持了必要的稳定性又保持了会计信息的可靠性。

3.2.3建立有效的会计职业判断的激励机制

　　由于会计职业判断的质量受到会计人员的判断能力和努力程度的影响，只有高水平的审计判断能力并不一定能做出高质量的会计职业判断，还要看会计人员的努力程度。

但高水平的审计判断能力是基础，而会计人员的努力程度如何，又在很大程度上取决于所在企业的激励机制。

因而我们在注重提高会计人员判断能力的同时，还必须建立有利于会计人员作出高质量会计职业判断的激励制度。

具体的做法可以采用以货币激励制度为主，单设一笔奖励基金，对会计职业判断质量高和比较高的会计人员在年终给予一定程度的奖励，使同事之间具有竞争的工作氛围。

另外对会计职业判断质量高的会计人员优先晋升一级职务，其中特别出色的还可以参与企业管理层的决策。

这样一来有利于提高会计人员对会计职业判断的能力。

3.3社会环境方面

　　任何会计职业判断都不能脱离特定的社会环境，都是在特定的社会环境背景下做出的，因而，社会环境同样会对会计职业判断质量产生影响。

我国目前的会计判断环境还比较差，需要从以下几方面加以改善：

3.3.1加强会计职业判断的理论研究

　　理论来源于实践，是对实践的总结、归纳和深化，同时又对实践起着指导的作用。

随着经济事项、会计业务的日益复杂，不确定因素的日渐增多，客观上使得会计理论界与实务界都不可避免地面对会计职业判断这一问题。

而我国对会计职业判断的研究起步有比较晚，随着会计改革的发展，新准则和制度的相继出台，才使得相关的研究逐渐增多，但是探讨的都是一些有关会计判断的初步问题，没有出现相关的专门论著。

有关的会计法律、法规中也找不到会计判断的理论支持。

因此，会计理论界应加强对会计职业判断的理论研究，借鉴发达国家在会计职业判断这方面的先进经验并结合我国的实际情况，既要研究会计职业判断的基本理论，也要研究会计职业判断的应用理论。

以有效指导会计判断实践，在不断充实和完善会计理论体